Yönetmelik · No: 13399
Resmî kaynak: https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=13399&MevzuatTur=7&MevzuatTertip=5
TÜRKİYE İHRACATÇILAR
MECLİSİ VE İHRACATÇI BİRLİKLERİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ
BÖLÜM
Amaç
ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
MADDE
1 –
(1) Bu Yönetmelik, Türkiye İhracatçılar Meclisi ve ihracatçı birliklerinin
merkez teşkilatı ile irtibat büroları ve sosyal tesis personelinin hizmete
alınmaları, görev ve yetkileri, nitelikleri, ilerleme, yükselme, görevden
alınma şekilleri, disiplin esasları, yükümlülükleri ile unvanlarını
düzenlemektedir.
MADDE
2 –
(1) Bu Yönetmelik, 3/7/2009 tarihli ve 27277 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
5910 sayılı Türkiye İhracatçılar Meclisi ile İhracatçı Birliklerinin Kuruluş ve
Görevleri Hakkında Kanunun 20 nci maddesinin ikinci fıkrasına dayanılarak 4857
sayılı İş Kanunu çerçevesinde hazırlanmıştır.
MADDE
3 –
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) (Değişik:RG-11/10/2011-28081)
Bakanlık: (Değişik ibare:RG-6/8/2020-31205) Ticaret Bakanlığını,
b)
Birlik: İhracatçı Birliklerini,
c)
Genel Müdürlük: İhracat Genel Müdürlüğünü,
ç)
Genel Sekreterlik: TİM ve ihracatçı birlikleri genel sekreterliğini,
d) (Değişik:RG-15/6/2012-28324)
Eleme sınavı: 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile
yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar
Hakkında Genel Yönetmelik hükümlerine göre Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığınca yapılan (Değişik ibare:RG-9/3/2024-32484) sınavı veya
Bakanlığın olumlu görüşü ile belirlenecek kurum vasıtasıyla TİM tarafından
yapılacak yazılı kurum sınavını,
e) Yarışma
Sınavı: Giriş Sınavını,
f)
Kanun: 5910 sayılı Türkiye İhracatçılar Meclisi ile İhracatçı Birliklerinin
Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunu,
g) (Mülga:RG-11/10/2011-28081)
ğ) (Mülga:RG-11/10/2011-28081)
h)
Personel : 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak daimi, özel ve belirli süreli
hizmet sözleşmeli olarak TİM, birlik, irtibat bürosu ve sosyal tesislerde
istihdam edilen personeli,
ı) TİM:
Türkiye İhracatçılar Meclisini,
i) (Değişik:RG-11/10/2011-28081)
Yönetim Kurulu: Birliklerde 5910 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinde belirtilen
yönetim kurulunu; birden fazla birliğin işlemlerinin aynı genel sekreterlik
tarafından yürütüldüğü durumlarda ilgili Birliklerin yönetim kurulu
başkanlarını; TİM’de ise 5910 sayılı Kanunun 13 üncü maddesinde belirtilen TİM
Yönetim Kurulunu,
ifade
eder.
İKİNCİ
BÖLÜM
İşe
Alınma, Sözleşme Türleri, Personel Sayısının Tespiti, Personel Alımında
Aranacak Koşullar,
Yer
Değiştirme, Nakil ve İlişiğin Sona Ermesi ve Personelin Görev ve
Sorumlulukları,
Çalışma Saatleri
MADDE
4 –
(1) İstihdam edilecek personel, Kanun ve bu Yönetmelikte belirtilen usul ve
esaslara uygun olarak TİM’in uygun görüşü alınmak kaydıyla yönetim kurulu
tarafından işe alınır.
MADDE
5 – (1)
İstihdam edilen personele ilişkin sözleşme türleri şunlardır:
a)
Daimi hizmet sözleşmesi: Bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinde yer alan unvanlarla
istihdam edilen personel ile yapılan ve esasını bu Yönetmeliğin teşkil ettiği
sözleşmelerdir.
b)
Belirli süreli hizmet sözleşmesi: Belirli süreli işlerde veya belli bir işin
tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara
bağlı olarak yazılı şekilde TİM/Birlik ile personel arasında yapılan belirli
süreli sözleşmelerdir.
c) (Değişik:RG-15/6/2012-28324)
Özel hizmet sözleşmesi: Bu Yönetmelikte belirlenen esaslar haricinde ve bu
Yönetmeliğin 7 nci maddesinde belirtilen unvanlar dışında istihdam edilmek
üzere, özel ihtisas gerektiren konularda çalıştırılması gerekebilecek,
temininde zorluk çekilen en az dört yıllık yüksekokul mezunu ve konusunda en az
dört yıllık iş tecrübesi bulunan personel ile yapılan sözleşmelerdir.
(2)
İstihdam edilecek personel ile imzalanacak sözleşme, yönetim kurulu adına
yönetim kurulu başkanı veya birden fazla birliğin işlerinin yürütüldüğü genel
sekreterliklerde koordinatör başkan veya yönetim kurulunun verdiği yetkiye
istinaden genel sekreter tarafından imzalanır. Genel sekreter ile yapılacak
sözleşme ise yönetim kurulu adına yönetim kurulu başkanı veya birden fazla
birliğin işlerinin yürütüldüğü genel sekreterliklerde koordinatör başkan
tarafından imza edilir.
(3) (Değişik:RG-20/1/2023-32079)(3)
Belirli süreli ve özel hizmet sözleşmeli olarak birlik genel
sekreterliğinde istihdam edilen personel sayısı, daimi hizmet sözleşmesi ile
istihdam edilen personel sayısının yüzde (Değişik ibare:RG-9/3/2024-32484)
yirmisini ve her halükarda (Değişik ibare:RG-9/3/2024-32484) otuz
kişiyi geçemez. Bir önceki yıl personel giderleri, gelirlerinin yüzde kırkından
fazla olan birliklerce, belirli süreli ve özel hizmet sözleşmeli yeni personel
istihdam edilemez. Projenin toplam giderlerinin asgari yüzde ellisinin ulusal
ve uluslararası kuruluşlardan sağlanan fonlarla karşılanması kaydıyla,
münhasıran o projenin yürütülmesi için istihdam edilen personel için bu fıkrada
yer alan yüzde (Değişik ibare:RG-9/3/2024-32484) yirmi ve (Değişik
ibare:RG-9/3/2024-32484) otuz kişi sınırı uygulanmaz.
(4)
Yönetim kurulunca belirlenen kadro tespit cetvelinde yer alan kadrolar
haricinde personel çalıştırılamaz.
(5)
Daimi, özel ve belirli süreli hizmet sözleşme örnekleri TİM tarafından
hazırlanır ve tüm birliklerde kullanılır.
MADDE
6 –
(1) (Değişik:RG-15/2/2013-28560) Hizmetlerin gerektirdiği bütün görevler
için görevi ve unvanı ile belirli süreli ve özel hizmet sözleşmeli personel
için (Ek ibare:RG-20/1/2023-32079)(3) brüt ücret
tavanı belirtilmek suretiyle, çalıştırılacak personel sayısı bütçe imkanları
dahilinde yönetim kurulunun kararı ile tespit edilir, TİM’in uygun görüşü ve
Bakanlığın onayı ile sonuçlandırılır.
(2) (Mülga:RG-11/10/2011-28081)
MADDE
7 –
(1) Genel sekreterlik; genel sekreter, genel sekreter yardımcıları ile ihtiyaca
göre tespit edilen ve aşağıda unvanları belirtilen yeteri kadar personelden
oluşur.
(2)
Genel sekreterin, 5910 sayılı Kanunun 8 inci ve 16 ncı maddeleri ile Türkiye
İhracatçılar Meclisi ile İhracatçı Birliklerinin Kuruluş ve Görevleri Hakkında
Yönetmeliğin 26 ncı ve 44 üncü maddelerinde belirtilen koşulları taşımaları
şarttır.
(3)
Genel sekreter yardımcısının, 5910 sayılı Kanunun 8 inci ve 16 ncı
maddeleri ile Türkiye İhracatçılar Meclisi ile İhracatçı Birliklerinin Kuruluş
ve Görevleri Hakkında Yönetmeliğin 26 ncı ve 44 üncü maddelerinde belirtilen
koşulları taşıması şarttır.
(4) (Değişik:RG-11/10/2011-28081)
Şube Müdürü: Şube müdürü, dört yıllık yüksek okul mezunu olan, TİM, Birlik
ve/veya Bakanlıkta fiilen en az beş yıl çalışmış ve olumlu performans göstermiş
şefler arasından, genel sekreterin teklifi ve yönetim kurulunun onayı ile
atanır.
(5)
(Değişik:RG-11/10/2011-28081) Şef: Şef, TİM, Birlik ve/veya Bakanlıkta
fiilen en az üç yıl çalışmış ve olumlu performans göstermiş uzman veya
bilgisayar programcıları arasından, genel sekreterin teklifi ve yönetim
kurulunun onayı ile atanır.
(6) (Değişik:RG-11/10/2011-28081)
Uzman: Adaylık dönemi dahil, Uzman Yardımcısı kadrosunda, üç yıllık fiili
hizmet süresini tamamladıktan sonra ilgili yönetmelik çerçevesinde yapılacak
yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmuş ve olumlu performans göstermiş uzman
yardımcıları, uzman kadrosuna atanır.
(7)
Bilgisayar Programcısı: İlgili yönetmelik çerçevesinde yapılacak Yarışma
Sınavında başarılı olanlar fiilen Bilgi İşlem Şubesinde görev yapmak üzere
bilgisayar programcısı unvanıyla çalıştırılabilir. Bilgisayar programcısı
yarışma sınavına katılabilmek için;
a)
Yönetmeliğin 8 inci maddesinde yazılı şartları haiz olmak,
b) (Değişik:RG-15/6/2012-28324)
Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının ilk gününde otuzbeş yaşını doldurmamış
olmak,
c) Yurt
içinde veya yurt dışındaki üniversitelerin en az dört yıl eğitim veren fakülte
veya yüksekokullarının bilgisayar programcılığı bölümleri ile bilgisayar,
elektrik, elektronik, bilişim mühendisliği ya da bunlara denkliği Yüksek
Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış yabancı fakülte veya yüksekokullardan
mezun olmak,
ç)
Eleme sınavından belirlenen asgari puanı almış olmak,
şartlarını
taşıyor olmaları gereklidir.
(8)
Uzman Yardımcısı: İlgili yönetmelik çerçevesinde yapılacak yarışma sınavında
başarılı olanlar uzman yardımcısı unvanıyla çalıştırılabilir. Uzman
yardımcılığı yarışma sınavına katılabilmek için;
a)
Yönetmeliğin 8 inci maddesinde yazılı şartları haiz olmak,
b) (Değişik:RG-15/6/2012-28324)
Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının ilk gününde otuzbeş yaşını doldurmamış
olmak,
c) (Değişik:RG-30/12/2017-30286
Mükerrer) En az dört yıllık eğitim veren siyasal bilgiler, hukuk, iktisadi
ve idari bilimler, iktisat, işletme, iletişim ve mühendislik fakülteleri ile
diğer dört yıllık eğitim veren üniversite ve fakültelerin kamu yönetimi,
uluslararası ticaret, matematik, istatistik, ekonometri, mimarlık ve tasarım
bölümlerinden veya yüksekokullarından ya da bunlara denkliği Yükseköğretim
Kurulu tarafından onaylanmış yabancı fakülte veya yüksekokullardan mezun olmak,
ç)
Eleme sınavından tespit edilen asgari puanı almış olmak,
şartlarını
taşıyor olmak gereklidir.
(9)
İdari (Değişik ibare:RG-1/6/2023-32208) Personel: İlgili yönetmelik
çerçevesinde yapılacak (Mülga ibare:RG-9/3/2024-32484) yarışma sınavında
başarılı olanlar idari (Değişik ibare:RG-1/6/2023-32208) personel
unvanında çalıştırılabilir. İdari (Değişik ibare:RG-1/6/2023-32208) personel
yarışma sınavına katılabilmek için;
a)
Yönetmeliğin 8 inci maddesinde yazılı şartları haiz olmak,
b) (Değişik:RG-15/6/2012-28324)
Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının ilk gününde otuzbeş yaşını doldurmamış
olmak,
c) En
az 2 yıllık eğitim veren yüksekokul mezunu olmak,
ç)
Eleme sınavından belirlenen asgari puanı almış olmak,
gereklidir.
(10)
Şoför: İlgili yönetmelik çerçevesinde yapılacak yarışma sınavında başarılı
olanlar şoför unvanıyla çalıştırılabilir. Şoför yarışma sınavına katılabilmek
için;
a)
Yönetmeliğin 8 inci maddesinde yazılı şartları haiz olmak,
b) (Değişik:RG-15/6/2012-28324)
Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının ilk gününde otuzbeş yaşını doldurmamış
olmak,
c) En
az lise mezunu olmak,
ç) En
az beş yıldır (B) sınıfı ehliyete sahip olmak,
d)
Eleme sınavından belirlenen asgari puanı almış olmak,
gereklidir.
(11)
Hizmetli: İlgili yönetmelik çerçevesinde yapılacak yarışma sınavında başarılı
olanlar hizmetli unvanıyla çalıştırılabilir. Hizmetli yarışma sınavına
katılabilmek için;
a)
Yönetmeliğin 8 inci maddesinde yazılı şartları haiz olmak,
b)
Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının ilk gününde (Değişik
ibare:RG-9/3/2024-32484) otuz beş yaşını doldurmamış olmak,
c) En
az lise mezunu olmak,
ç)
Eleme sınavından belirlenen asgari puanı almış olmak,
gereklidir.
(12) (Ek:RG-6/8/2020-31205)
Engelli adayların yarışma sınavına katılabilmeleri için yaş şartı aranmaz.
MADDE
7/A- (Ek:RG-1/6/2023-32208)
(1)
İdari personele ilişkin unvanlar şunlardır:
a)
İdari şube müdürü; TİM, Birlik ve/veya Bakanlıkta fiilen en az on yıl çalışmış
ve olumlu performans göstermiş idari şefler arasından, genel sekreterin teklifi
ve yönetim kurulunun onayı ile atanır.
b)
İdari şef; TİM, Birlik ve/veya Bakanlıkta fiilen en az on yıl çalışmış ve
olumlu performans göstermiş kıdemli idari personel arasından, genel sekreterin
teklifi ve yönetim kurulunun onayı ile atanır.
c)
Kıdemli idari personel; dört yıllık eğitim veren fakülte ya da yüksekokullardan
mezun, adaylık dönemi dahil, idari personel kadrosunda, altı yıllık fiili
hizmet süresini tamamladıktan sonra ilgili mevzuat çerçevesinde yapılacak
yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmuş ve olumlu performans göstermiş idari
personel, kıdemli idari personel kadrosuna atanır.
MADDE
7/B- (Ek:RG-1/6/2023-32208)
(1) TİM
ve ihracatçı birliklerinin organizasyon yapısındaki şubelere, birimlere veya
görevlere ilişkin sorumluluk, yetkinlik, özlük konularında farklılaşan iş
aileleri oluşturulabilir. TİM tarafından hazırlanan iş aileleri ve iş
ailelerinin özlük haklarına ilişkin uygulama usul ve esaslar, Bakanlık onayı
ile yürürlüğe girer.
MADDE
8 –
(1) (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Personel alımında aranacak genel
koşullar şunlardır:
a) Türk
Vatandaşı olmak,
b) (Değişik:RG-18/11/2014-29179)
Askerlik görevini yapmış veya erteletmiş veya bu görevden muaf olmak,
c) 18
yaşını bitirmiş olmak,
ç) Her
bir unvan için bu Yönetmelikte ve ilgili yönetmelik çerçevesinde belirtilen
eğitim ve diğer şartları yerine getirmek,
d) Kamu
haklarından mahrum bulunmamak,
e) Türk
Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten
işlenen bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle ya da devletin
güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar,
milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar ve casusluk,
zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye
kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat
karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama, kaçakçılık, vergi
kaçakçılığı veya haksız mal edinme suçlarından mahkum olmamak,
f)
Görevini devamlı yapmasına engel herhangi bir özrü bulunmamak,
g)
Birlikler ve TİM dahil, herhangi bir işyerinden, 4857 sayılı İş Kanununun 25
inci maddesinin birinci fıkrasının ikinci bendinde belirtilen nedenlerle
sözleşmesi feshedilmiş olmamak,
ğ) Özel
(Ek ibare:RG-13/12/2025-33106) ve belirli süreli hizmet
sözleşmesi ile istihdam edilecekler hariç olmak üzere, herhangi bir sosyal
güvenlik kurum veya kuruluşundan emekli olmamak,
(2)
Tespit edilecek kadrolar dahilinde işe alınacak uzman yardımcısı, bilgisayar
programcısı, idari (Değişik ibare:RG-1/6/2023-32208) personel,
şoför ve hizmetlilerin giriş sınavları, atanmaları ve kadrolara ilişkin olarak
belirlenecek ilave şartlar TİM tarafından çıkarılacak İnsan Kaynakları Sınav
Yönetmeliği ile belirlenir.
(3)
Adaylık süresi iki aydır. Adaylık süresi içinde temel ve hazırlayıcı eğitim ve
staj devrelerinin her birinde başarısız olanlarla, adaylık süresi içinde hal ve
hareketlerinde göreviyle bağdaşmayacak durumları, göreve devamsızlıkları tespit
edilenlerin iş akitleri, Genel Sekreterin teklifi ve Yönetim Kurulunun kararı
ile feshedilir.
(4)
Personelin sözleşme imzalanmadan önce genel koşulları taşıdıklarına ilişkin
belgeleri ibraz etmeleri zorunludur.
MADDE
9 –
(1) Personelin, sözleşmede belirtilen tarihte göreve başlaması zorunludur.
MADDE
10 –
(1) Yer değiştirme, personelin aynı veya başka bir yerdeki pozisyona hizmet gereği
görevlendirilmesidir. Genel sekreter, gerektiğinde personeli tüm servis ve
hizmet birimleri ile irtibat bürolarında, geçici ve daimi olarak
görevlendirebilir.
(2) Yer
değiştirme aşağıda belirtilen hallerde yapılabilir:
a)
İşgücü ihtiyacındaki değişimlerin karşılanması,
b)
Personelin nitelik ve yeteneklerine uygun işlerde çalıştırılması,
c)
Farklı hizmetlerde görevlendirilmek suretiyle personelin üst görevlere
hazırlanması,
ç)
Teftiş ve soruşturmanın güvenle yürütülmesi,
d) Acil
hallerde inceleme ve soruşturma raporları düzenlenmeden önce, atamaya yetkili
makamca gerek görülmesi veya inceleme, soruşturma raporları veya disiplin
kurulu kararı neticesinde,
e) Bu
maddenin 4 üncü fıkrasında belirtilen hallerde yine bu fıkradaki usule uygun
olarak tevsik edilmesi kaydıyla, sağlık kurulu raporu ile belgelenen sağlık
durumu veya eşlerden birinin ayrı ilde çalışıyor olması.
(3) (Değişik:RG-11/10/2011-28081)
Nakil, personelin farklı genel sekreterlikler arasında yer değiştirmesidir.
(4) (Değişik:RG-9/3/2024-32484)
Genel sekreterlikte en az 1 yıl çalışmış personel; talebi halinde,
birliklerde ilgili birliğin yönetim kurulu kararı ve TİM’in uygun
görüşü sonrasında nakil olunacak birlik yönetim kurulunun
kararı ile; TİM’de ise TİM ile ilgili birliğin yönetim kurulu
kararları çerçevesinde sağlanan muvafakat ile nakledilebilir. Nakil olan
personel tebliğ tarihinden itibaren on gün içinde yeni görevine başlamak
zorundadır. Aynı il sınırları içerisinde yapılan nakillerde bu süre 1 gündür.
(5)
Görevlendirme suretiyle yeni bir göreve atananlar, görev yeri aynı il sınırları
içinde ise atama onayının tebliğini izleyen işgünü, başka il sınırları içinde
ise tebliğ tarihinden itibaren 10 gün içinde yeni görevlerine başlamak
zorundadırlar. Personelin geçici görevli, izinli veya raporlu olması tebligata
engel olmamakla birlikte, yer değiştirme ve nakil süreleri geçici görev, izin
veya rapor süresinin bitiminde başlar. İşin gereği olarak devir ve teslim
zorunluluğunda bulunan personel için bu süreler devir ve teslimin sona erdiği
tarihte başlar. Bu durumda bulunan personel, çalıştığı birim tarafından tarih
belirlenerek, personelle ilgili şube müdürlüğüne yazılı olarak bildirilir.
(6)
Başka illerdeki genel sekreterlik veya irtibat bürolarına daimi görevle atanan
personele l0 günlük, eş ve çocuklarına ise her biri için beşer günlük yurt içi
harcırah ödenir. Ayrıca bulunduğu yerden atandığı yere kadar olan mesafe için
kilometre başına uygulama usul ve esaslarında belirlenecek miktarda eşya nakil
bedeli ödenir. Yukarıda belirtilen hak edişler, ilişiği kesilen genel
sekreterlikçe karşılanır. Aynı il içerisinde yapılan atamalarda herhangi bir
ödeme yapılmaz.
(7)
Naklolunan yeni genel sekreterlikte göreve başlanıncaya kadar geçen süre içinde
personelin tüm özlük ve mali haklarından nakil öncesi hizmette bulunduğu genel
sekreterlik sorumludur.
(8) (Değişik:RG-11/10/2011-28081)
Mücbir sebepler dışında, beşinci fıkrada belirlenen sürelerin bitiminden
itibaren azami üç işgünü içinde göreve başlamayan personelden fazla geçen
sürelerin ücretleri geri alınır ve haklarında disiplin cezası uygulanır. Bu
sürenin üç işgününden fazla olması halinde personelin genel sekreterlikle
ilişiği kesilir.
Geçici
görevlendirme:
MADDE
11 –
(1) Geçici görevlendirme, personelin görevi nedeniyle yurt içi ve yurt dışında
geçici olarak görevlendirilmesini kapsar. Geçici görevlendirmeler;
a) Yurt
içi geçici görevlendirme: Genel sekreter dışındaki personelin yurt içi geçici
görevlendirmeleri genel sekreterin onayı ile yapılır. Genel sekreterin yurt içi
geçici görevlendirmesinde seyahat öncesi yazılı olarak TİM’e ve (Değişik
ibare:RG-11/10/2011-28081) Bakanlığa gerekçeli bilgi verilir.
b) Yurt
dışı geçici görevlendirme: Genel sekreter ve genel sekreter yardımcılarının
yurt dışı geçici görevlendirmeleri için yönetim kurulundan izin alınması, TİM’e
ve (Değişik ibare:RG-11/10/2011-28081) Bakanlığa gerekçeli bilgi verilmesi,
diğer personelin yurt dışı geçici görevlendirmeleri için genel sekreterlikten
onay alınması zorunludur.
c) Yurt
içi ve yurt dışı geçici görevlendirmelerde ödenecek harcırah ve diğer giderlere
ilişkin hususlar uygulama usul ve esaslarında belirtilir.
(2) Bu
madde çerçevesinde yapılan yurt içi ve yurt dışı geçici görevlendirmelerde
uyulması gereken esaslar TİM tarafından belirlenir.
(3)
(Değişik:RG-11/10/2011-28081) Personel, ilgili mevzuat hükümleri saklı kalmak
kaydıyla, Bakanlık, TİM ve Birlik bünyesi dışında herhangi bir kurum veya
kuruluşta görevlendirilemez.
MADDE
12 – (Değişik:RG-11/10/2011-28081)
(1) (Değişik:RG-15/6/2012-28324)
Personelin genel sekreterlik ile ilişiği, kendi isteği ile görevden ayrılma,
emeklilik, malullük ve ölüm hali ile 65 yaşının tamamlanması halinde
kendiliğinden; bu Yönetmelikte ilişiğin kesilmesini gerektirecek diğer
hususların gerçekleşmesi hali ile 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre hizmet
sözleşmesinin feshini gerektiren hallerde yönetim kurulu kararı ile sona erer.
(2)
4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının ikinci bendi
hariç olmak üzere, Yönetim Kurulu Kararı ile ilişiğin sona ermesi durumunda
TİM’in uygun görüşü alınır.
(3)
İlişiği sona eren tüm personele ait bilgiler, (Değişik
ibare:RG-9/3/2024-32484) on gün içinde TİM’e ve Bakanlığa
bildirilir.
MADDE
13 –
(1) Personel görevini, Anayasa, kanun, karar, (Mülga
ibare:RG-20/1/2023-32079)(3) yönetmelik ve talimatlar
çerçevesinde, haiz olduğu yetkileri kullanmak suretiyle, zamanında ve en iyi
şekilde yerine getirmekle yükümlü olup mevzuatta açıklık bulunmayan hallerde
verilecek emre göre hareket eder. Personel, görevlerinin gereği gibi
yerine getirilmesinden, yetkilerin zamanında ve gereğince kullanılmasından bir
üst amirine karşı sorumludur. Yöneticiler de, yönetimine verilmiş olan
birimlerin düzenli işlemesinden, personelin çalışmasından, gerekli önlemlerin
alınmasından ve işlerin zamanında ve gereği gibi sonuçlandırılmasından
sorumludur.
(2)
Personel, üstünün verdiği emri yerine getirmekle görevlidir. Personel, aldığı
emrin Anayasa, kanun, karar, (Mülga ibare:RG-20/1/2023-32079)(3) yönetmelik
hükümleri ile talimatlara aykırı olduğuna inanırsa veya buna uymanın zararlı
olduğunu görürse, bu emri yerine getirmeyerek durumu gerekçesiyle birlikte emri
verene derhal bildirir. Üst direnerek, yazılı emir verirse personel emri yerine
getirir. Bu takdirde sorumluluk, emri verene ait olur. Ancak, konusu suç teşkil
eden emri, personel hiçbir suretle yerine getiremez, yerine getiren personel
her ne gerekçe ile olursa olsun sorumluluktan kurtulamaz.
(3)
Personel, görevini yaparken gereken çaba ve basireti göstermek, verimlilik
ilkelerini göz önünde bulundurmakla yükümlü olup Anayasa, kanun, karar, (Mülga
ibare:RG-20/1/2023-32079)(3) yönetmelik ve talimatlar ile görev
ve yetki dışı davranışlardan ve zarar verecek her türlü işlem ve eylemlerden
kaçınmak zorundadır. Bir hizmetin yerine getirilmesi için kullanılan taşıt,
araç, gereç ve her türlü eşyanın, unvanı gereği o hizmeti yerine getirmekle
yükümlü kılınmış personel tarafından kullanılması zorunludur.
(4) Personelin
kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliğinden doğan zarar, ilgili personel
tarafından ödenir.
(5)
Personel, kendileriyle, eşlerine ve velayetleri altındaki çocuklarına ait
taşınır ve taşınmaz malları, alacak ve borçları hakkında 3628 sayılı Mal Bildiriminde
Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu ile 10/8/1990 tarihli ve
90/748 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Mal Bildiriminde
Bulunulması Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun olarak mal bildirimi vermekle
yükümlüdür.
(6)
Görev devir ve tesliminin yerine getirilmemesinden dolayı Birliğin veya TİM’in
uğrayacağı her türlü zarardan, buna neden olan personel sorumludur. Sürekli
veya geçici olarak görevinden ayrılan personel, yapılması ve
sonuçlandırılmasında sorumlu olduğu işi, saklamakla sorumlu olduğu para ve para
hükmündeki değerler ile resmi evrak ve belgeleri, demirbaşları, yönetici ise
kendi yerine gelene veya vekiline, yönetici değil ise birim yöneticisinin uygun
göreceği personele devir ve teslim etmekle yükümlüdür.
(7)
Personel, siyasi faaliyette bulunamaz ve siyasi partilere üye olamaz. Ancak,
personelin genel ve yerel seçimlerde aday olabilmeleri ve seçilemeyenlerin
durumu hakkında genel hükümler uygulanır.
(8)
Personel, izinsiz başka bir kuruluşta görev alamaz, serbest meslek icra edemez,
ticaretle uğraşamaz ve (Değişik ibare:RG-20/1/2023-32079)(3) 6102
sayılı Türk Ticaret Kanununa göre tacir veya esnaf sayılmalarını gerektirecek
faaliyette bulunamaz. Personel görev unvanını kullanarak dernek ve vakıf
organlarında görev alamaz. Görev unvanını kullanmaksızın dernek ve vakıf
organlarında görev alan personel, bu görevleri nedeniyle ücret, huzur hakkı
veya başka bir ad altında herhangi bir karşılık alamaz.
(9)
Aşağıda gösterilen iş ve hizmetler, bu maddenin 8 inci fıkrasında belirtilen
yasak kapsamı dışındadır:
a)
Halka açık sermaye şirketlerine ortak olunması,
b)
Yönetim Kurulu tarafından, asli görevlerin yapılmasına engel oluşturmayacağının
belirlenmesi ve yine yönetim kurulu tarafından belirlenen sürelerle sınırlı olmak
kaydıyla, her türlü eğitim ve öğretim faaliyetlerinde görev alınması,
c)
TİM’in olumlu görüşü ve (Değişik ibare:RG-11/10/2011-28081)(3) Bakanlık
onayı ile, TİM ve birliğin iştiraki olan şirketin yönetim kurulu veya denetim
kurulu üyesi olarak görev alınması,
ç) TİM
tarafından uygun görülmesi kaydıyla, sosyal, mesleki ve benzeri kuruluşlarda
görev alınması,
d)
Üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri ile kanunla kurulmuş
yardım sandıklarının yönetim ve denetim kurullarına üye olunması ve özel
kanunlarda belirtilen görevlerin yapılması,
e)
Bilirkişilik ve hakemlik gibi görevlerin yapılması.
(10)
TİM veya Birliklerin iştiraki olan şirketlerin sadece yönetim kurulları veya
denetim kurullarında görev alacak personelin, bu görevlerinden dolayı her ne ad
altında olursa olsun alacağı brüt huzur hakları toplamı, 399 sayılı Kamu
İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesine Dair Kanun Hükmünde
Kararname çerçevesinde Yüksek Planlama Kurulu’nca belirlenen brüt huzur
hakkından fazla olamaz. Bu personel adına tahakkuk ettirilen ücret, huzur
hakkı, prim, temettü ve benzeri ödemelerin, bu fıkrada belirtilen miktarı aşan
kısmı personele verilmeyerek, ilgili şirket veya doğrudan personel tarafından
bir ay içinde temsil olunan TİM veya Birlik bütçesine gelir olarak kaydedilmek
üzere, TİM’e veya ilgili birliğe verilir. Bu fıkra hükmü dışında, her ne ad
altında olursa olsun ücret veya huzur hakkı aldığı tespit edilen personel
hakkında, ticaret yapmak veya personele yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde
bulunmaktan dolayı bu Yönetmeliğin disiplin cezasına ilişkin ilgili hükümleri
uygulanır.
(11)
Eşleri, reşit olmayan veya mahcur olan çocukları yasaklanan faaliyetlerde
bulunanlar bu durumu 15 gün içinde TİM veya Birliğe bildirmekle yükümlüdürler.
(12)
Personel, Birlik ve TİM bünyesinde açılan ihalelere dolaylı ve/veya dolaysız
olarak katılamaz. Doğrudan veya aracı eliyle hediye isteyemez, görevleri
sırasında olmasa dahi, çıkar sağlama amacıyla iş sahiplerinden hediye kabul
edemez, borç para isteyemez, alamaz ve bunların kefaletini kabul edemez. Bu
yasaklar personelin eş ve çocukları için de geçerlidir.
(13)
Personel, yetkili makamların izni olmaksızın, konumu ve görevlerinden dolayı
öğrenmiş olduğu, TİM’e, Birliğe, Birlik üyesi firmalara ve ilişkili
kuruluşlara ait sırlar ile açığa vurulması sakıncalı bilgileri, görevlerinden
ayrılmış olsalar dahi her ne şekilde olursa olsun açıklayamaz ve veremez.
(14)
Personel tarafından göreviyle ilgili konularda basına, haber ajanslarına, radyo
ve televizyon kuruluşlarına ya da üçüncü şahıslara bilgi, haber ve demeç
verilemez. Ancak, Yönetim Kurulunca belirlenen hususlarla ilgili olarak, sadece
Genel Sekreter veya vekili tarafından basına, haber ajanslarına, radyo ve
televizyon kuruluşlarına ya da üçüncü şahıslara bilgi, haber ve demeç
verilebilir. Bu fıkra hükümlerine aykırı davrananlar hakkında bu Yönetmeliğin
ilgili ceza ve disiplin hükümleri uygulanır.
MADDE
14 –
(1) (Değişik:RG-30/12/2017-30286 Mükerrer) TİM ve Birlik merkezinde
ve/veya irtibat bürolarında çalışan personelin ortalama toplam haftalık çalışma
süresi 45 saattir. Günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile öğle
dinlenme süresi, bölgenin ve hizmetin özelliklerine göre TİM tarafından tespit
edilir ve tüm Genel Sekreterliklere bildirilir.
(2)
Personel, kendisine verilen işleri mesai saati içerisinde bitirmek zorundadır.
Ancak, işlerin mesai saatinde bitirilememesi durumunda Genel Sekreterce gerekli
görülmesi halinde, işin gereği olarak, personel mesai saatleri dışında hafta
tatili ya da ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalıştırılabilir.
(3)
Sosyal tesislerde çalıştırılan personelin çalışma gün ve saatleri genel mevzuat
hükümleri çerçevesinde ilgili Genel Sekreter tarafından belirlenir.
(4) (Değişik:RG-30/12/2017-30286
Mükerrer) İşin niteliği veya işin sonuçlandırılması gibi nedenlerle
gerektiğinde Genel Sekreterliklerde fazla çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu
çerçevesinde olmak kaydıyla işçinin onayı alınarak yapılabilir. Ancak, fazla
çalışma süresinin toplamı ayda yirmi iki buçuk saatten fazla olamaz. Genel
Sekreter, Genel Sekreter Yardımcısı ve dengi unvanlara fazla mesai ücreti
ödenmez. Bu unvanlar dışındaki çalışanlara fazla mesai ücretleri ilgili kanun
çerçevesinde ödenir.
(5) Personel,
tespit edilmiş bulunan çalışma saatlerinde görevinin başında bulunmak ve
çalışmasının tümünü işine hasretmek mecburiyetindedir. Görev yerini amirinin
müsaadesi dışında terk edemez. Özürsüz veya izinsiz göreve gelmeyenlere veya iş
yerini terk edenlere, bu Yönetmeliğin ilgili ceza ve disiplin hükümleri
uygulanır.
(6) (Mülga:RG-11/10/2011-28081)
ÜÇÜNCÜ
BÖLÜM
Grup
ve Basamak, Ücretler, Sosyal Yardımlar, Tazminatlar
MADDE
15 –
(1) İlk defa işe alınacak daimi personelin öğrenim durumlarına göre
başlayacakları ve yükselebilecekleri ücret grup ve basamakları aşağıda
gösterilmiştir.
G İ R İ Ş
YÜKSELEBİLECEĞİ
Öğrenim Durumu
Grup
Basamak
Grup
Basamak
Yüksek Okul (4
yıllık)
9
2
1
3
Yüksek Okul (3
yıllık)
9
1
2
3
Yüksek Okul (2
yıllık)
10
3
2
2
Lise
10
1
3
3
Ortaokul/İlköğretim
Okulu
11
1
5
3
İlkokul Mezunu
11
1
5
1
(2)
Yüksek lisans yapanlar bir üst basamaktan, doktora yapmış olanlar bir üst gruptan
göreve başlatılırlar.
(3)
Daimi Hizmet Sözleşmeli Genel Sekreter, 1. Grup 3. Basamaktan ücretini alır.
(4) (Değişik:RG-1/6/2023-32208)
Genel Sekreter Yardımcısı 1. Grup 2. Basamak, Şube Müdürü/İdari Şube Müdürü 4. Grup
1. Basamak ve Şef/İdari Şef 7. Grup 1. Basamaktan düşük ücretle çalıştırılamaz.
Mevcut kadro derecesi bu maddede belirtilen grup basamağa gelinceye kadar aynı
grup ve basamaktan ücret almaya devam ederler.
(5) (Değişik:RG-1/6/2023-32208)
7 nci ve 7/A maddelerinde belirtilen unvanlar müktesep hak teşkil
etmez.
(6) (Mülga:RG-30/12/2017-30286
Mükerrer)
(7) (Değişik:RG-13/12/2025-33106)
Belirli süreli hizmet sözleşmesi ile istihdam edilmesi düşünülen personelden
7 nci maddede yer alan yaş sınırı ve eleme sınavı hariç olmak üzere
7 nci maddenin sekizinci, dokuzuncu, onuncu ve on birinci
fıkralarında belirtilen şartları taşıyanların aylık çıplak ücreti, ilgili
fıkrada belirtilen ünvana işe başlamada hak tanınan aylık çıplak
ücretinden fazla olmamak üzere, Yönetim Kurulu tarafından sözleşme süresince
geçerli olmak üzere belirlenir. Projenin toplam giderlerinin asgari yüzde
ellisinin ulusal ve uluslararası kuruluşlardan sağlanan fonlarla karşılanması
kaydıyla, münhasıran o projenin yürütülmesi için belirli süreli hizmet
sözleşmesi ile istihdam edilen personelin çıplak ücreti, bu fıkrada belirtilen
ücret sınırının iki katını aşamaz. Bilgi teknolojileri alanında belirli süreli
hizmet sözleşmesi ile istihdam edilen azami iki personelin aylık çıplak ücreti,
bu fıkrada belirtilen ücret sınırının iki katından fazla olamaz. Belirli süreli
hizmet sözleşmesi ile istihdam edilen personele grup ve basamak ilerlemesi
yapılmaz.
(8) (Değişik:RG-20/1/2023-32079)(3)
Özel hizmet sözleşmesi ile istihdam edilmesi düşünülen personelin
aylık ücreti ve tanınacak diğer haklar, yönetim kurulu tarafından sözleşme
süresince geçerli olmak üzere belirlenir ve ücretlerin yıllık toplamı, ilgili
genel sekreterlikteki genel sekreterin bir yıllık maaş toplamından fazla
olmamak üzere Bakanlık tarafından belirlenecek ücret tavanını geçemez. Özel
hizmet sözleşmesi ile istihdam edilen personele grup ve basamak ilerlemesi
yapılmaz.
MADDE
16 –
(1) (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Daimi personelin,
a)
Basamak ilerlemesi için, bulunduğu basamakta 1 yıl çalışması ve bir önceki yıl
performansının olumlu olması,
b) Grup
yükselmesi için, bulunduğu grubun 3. basamak aylığını 1 yıl almış olması ve son
3 yıl performansından, biri son yıl olmak üzere ikisinin olumlu olması şarttır.
(2)
Unvan verilmek suretiyle grupları yükseltilen personele, müktesepleri
yükseltildikleri gruba gelinceye kadar, yükseldikleri grubun birinci
basamağından ücret ödenir.
MADDE
17 –
(1) Daimi hizmet sözleşmeli personelin aylık (Ek ibare:RG-20/1/2023-32079)(3)
çıplak ücreti;
a)
Temel Ücret: (Değişik ibare:RG-20/1/2023-32079)(3) Temel
ücret gösterge rakamlarının Devlet Memurları için uygulanan cari katsayı ile
çarpılması,
b)
Taban Aylık: Taban aylık göstergelerinin Devlet Memurları için uygulanan cari
taban aylık katsayısı ile çarpılması,
c) Ek
Gösterge: Ek gösterge rakamlarının Devlet Memurları için uygulanan cari
katsayı ile çarpılması,
ç) (Değişik:RG-30/12/2017-30286
Mükerrer) Kıdem Aylığı: Daimi personele, genel sekreterlik ve Bakanlıkta,
ayrıca kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek
kuruluşlarında fiilen çalıştığı süreye ilişkin kıdemi esas alınarak tespit
edilecek göstergelerin cari katsayı ile çarpılması,
d) İş
Güçlüğü Tazminatı: İş güçlüğü gösterge rakamlarının Devlet Memurları için
uygulanan yan ödeme katsayısı ile çarpılması,
suretiyle
hesaplanan ve bu rakamlardan oluşan (Mülga ibare:RG-20/1/2023-32079)(3)
ücrettir.
(2) (Değişik:RG-30/12/2017-30286
Mükerrer) Aylık ücret, diğer maddelerde kriterleri belirlenerek verilmesi
gereken sosyal yardım ve tazminatlar (kıdem ve ihbar tazminatı hariç) ilave
edilerek (Değişik ibare:RG-20/1/2023-32079)(3) hesaplanan
brüt ücrettir.
(3) (Değişik:RG-20/1/2023-32079)(3)
Personelin ücretleri ay sonunda ödenir.
Performans
MADDE
18 – (Değişik:RG-11/10/2011-28081)
(1) (Mülga:RG-20/1/2023-32079)(3)
(2) (Değişik:RG-6/8/2020-31205)
(Değişik ibare:RG-20/1/2023-32079)(3) Personele,
yönetim kurulu kararı ve TİM’in uygun görüşüne istinaden, TİM
tarafından ilan edilen performans kriterleri ile belirlenen
oranlarda, personelin Ocak-Haziran dönemi altı aylık performansı dikkate
alınarak Temmuz ayında, Temmuz-Aralık dönemi altı aylık performansı dikkate
alınarak bu dönemi takip eden Ocak ayında olmak üzere yılda iki defa performans
primi verilir. Geriye dönük altı aylık dönemde ücretsiz izin kullanan personel
ile yine bu dönemde yeni işe başlayan personel için, takdir edilen performans primi
oranı üzerinden ayrıca kıstelyevm uygulanır.
(3) (Mülga:RG-20/1/2023-32079)(3)
MADDE
19- (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-1/6/2023-32208)
(1) Personele,
kıdem ve ihbar tazminatı ödemelerinde İş Kanununun ilgili hükümleri uygulanır.
(2)
İlişiği sona eren personele İş Kanunu hükümleri dışında ödeme yapılamaz.
(3)
İşveren veya personelin arabulucuya başvurması halinde arabuluculuk anlaşması
kapsamında ödenecek tutar, birliklerde yönetim kurulu kararı
ve TİM’in uygun görüşü, TİM’de yönetim kurulu kararı ile
belirlenir.
Lisan,
MADDE
20 –
(1) (Değişik:RG-20/1/2023-32079)(3) Daimi hizmet sözleşmeli
personel ile belirli süreli hizmet sözleşmeli personele, Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) Başkanlığınca yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye
Tespit Sınavında;
a) A
düzeyinde puan alanlara: (Değişik ibare:RG-3/2/2023-32093)(3) 7.677,
b) B
düzeyinde puan alanlara: (Değişik ibare:RG-3/2/2023-32093)(3) 5068,
c) C
düzeyinde puan alanlara: (Değişik ibare:RG-3/2/2023-32093)(3) 2535,
gösterge rakamlarının
Devlet memurlarına uygulanan maaş katsayısı ile çarpılmak suretiyle, belgenin
ibraz edildiği tarihten itibaren bildiği her bir yabancı dil için ayrı ayrı
brüt lisan tazminatı ödenir. Dil yeterliği bakımından bunlara denkliği ÖSYM
tarafından kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan belgeye sahip
olanlara da bu fıkrada belirtilen miktarlarda lisan tazminatı ödenir.
(2)
Alınan yabancı dil bilirliğini gösterir belgelerin geçerlilik süresi, belge
tarihinden başlamak üzere 5 yıldır. Bu süre sonunda yeni belge ibraz
etmeyenlerden (A) ve (B) düzeyinde olanların tazminatları bir alt düzeye indirilir.
(C) düzeyinde olanların ise tazminatları kesilir.
(3) (Ek:RG-30/12/2017-30286
Mükerrer) Daimi hizmet sözleşmeli personel ile belirli süreli hizmet
sözleşmeli personelden, eğitim alanı TİM/Birliğin görev ve faaliyetleriyle
doğrudan ilgili olmak kaydıyla,
a)
Doktora programını tamamlayanlara: (Değişik ibare:RG-3/2/2023-32093)(3)
7.677
b)
Yüksek lisans programını tamamlayanlara: (Değişik ibare:RG-3/2/2023-32093)(3)
5068
gösterge
rakamlarının devlet memurlarına uygulanan maaş katsayısı ile çarpılmak suretiyle,
(Değişik ibare:RG-20/1/2023-32079)(3) belgenin ibraz
edildiği tarihten itibaren tazminat ödenir. Doktora tazminatı ödenen
personele yüksek lisans tazminatı ödenmez. Birden fazla yüksek lisans veya
doktora programı tamamlayanlara bu tazminat, yalnızca bir program için verilir.
Kasa
MADDE
21 –
(1) (Değişik:RG-15/2/2013-28560) Genel sekreterlikte, nakit ve değerli
evrakı fiilen elinden geçiren ve tazmin ile sorumlu bulunan (Mülga
ibare:RG-20/1/2023-32079)(3) azami beş personele, muhtemel
açıklarını kapatmak amacıyla, genel sekreterin teklifi ve yönetim kurulunun
ortak kararı ile aylık ücretinin %5’ini aşmamak kaydıyla, belirlenecek oranda
aylık kasa tazminatı ödenir.
(2) Bu
tazminat yürütülen görev ile ilgili olup müktesep hak teşkil etmez.
MADDE
22 –
(Mülga:RG-15/2/2013-28560)
MADDE
23 –
(1) İstanbul’un yaşam şartları dikkate alınarak, İstanbul sınırları içerisinde
görev yapmakta olan daimi ve belirli süreli hizmet sözleşmeli personele
uygulanmak üzere, aylık çıplak ücretin % 20’si oranında brüt tazminat ödenir.
MADDE
23/A –
(Değişik:RG-7/7/2018-30471 Mükerrer)
(1)
Genel sekreter ve yardımcılarına, genel sekreterliğin bulunduğu coğrafi bölge
ve şehir gözetilmek suretiyle devlet memurları için uygulanan cari memur maaş
katsayısının (Değişik ibare:RG-20/1/2023-32079)(3) 69.340
gösterge rakamı ile çarpılmasıyla elde edilecek tutardan fazla olmamak kaydıyla
aylık makam tazminatı ödenir. Makam tazminatına ilişkin usul ve esaslar TİM
tarafından belirlenir.
MADDE
24 –
(1) Personele ödenecek sosyal yardımlar:
a) (Değişik:RG-11/10/2011-28081)
Doğum yardımı: Personele, doğan her çocuğu için bu Yönetmeliğin 17 nci
maddesinde belirtilen bir aylık (Mülga ibare:RG-20/1/2023-32079)(3) ücreti
tutarında doğum yardımı yapılır. Eşlerden her ikisinin de genel sekreterlik
personeli olması halinde bu yardım sadece birine verilir.
b) (Değişik:RG-11/10/2011-28081)
Evlenme yardımı: Personelin evlenmesi halinde bir defaya mahsus olmak üzere
Yönetmeliğin 17 nci maddesinde belirtilen iki aylık (Mülga
ibare:RG-20/1/2023-32079)(3) ücreti tutarında evlenme yardımı
yapılır. Eşlerden her ikisinin de genel sekreterlik personeli olması halinde bu
yardım yalnızca eşlerden birine verilir.
c) Ölüm
yardımı ve cenaze giderleri: Personelin ölümü halinde; eşine, eşi yoksa
bakmakla yükümlü olduğu çocuklarına, o da yoksa anne, baba veya kardeşine
toplam 6 aylık (Mülga ibare:RG-20/1/2023-32079)(3) ücreti
tutarında ölüm yardımı yapılır. Personelin eşinin, çocuklarının, anne ve
babasının ölümü halinde aldığı aylık (Mülga ibare:RG-20/1/2023-32079)(3)
ücretin % 50’si oranında (Mülga ibare:RG-20/1/2023-32079)(3) cenaze
masrafları yardımı yapılır. Cenaze masraflarının bu miktardan daha fazla olması
halinde, cenazeye ilişkin harcama meblağının toplamı, belge ibraz edilmek
kaydıyla ödenir. Bu durumda ayrıca cenaze yardımı yapılmaz.
ç) (Değişik:RG-6/8/2020-31205)
Sağlık yardımı: Personel için esasları TİM tarafından belirlenmek üzere
tamamlayıcı sağlık sigortası yaptırılabilir. Ayrıca, personel ve bakmakla
yükümlü olduğu kimselerin sağlık kuruluşları raporuyla tevsik edilen ve
devamlılık arz eden rahatsızlıklarının tedavisi ile acil ve zorunlu ameliyat
giderleri, giderlere ilişkin belgelerin ibraz edilmesi kaydıyla, Yönetim
Kurulunun kararına istinaden genel sekreterlikçe karşılanır.
d) (Değişik:RG-11/10/2011-28081)
Öğrenim yardımı: Personelin ilköğretim, ortaöğretim ve yükseköğretim
kurumlarında öğrenim gören çocuklarına eğitim yardımı yapılır. Bu yardımın
esasları ve miktarı TİM tarafından belirlenir.
e) (Ek:RG-30/12/2017-30286
Mükerrer)(1) Yüksek lisans ve doktora yardımı: Personelin
yurtiçinde alacağı yüksek lisans ve doktora eğitimlerine ilişkin eğitim
ücretinin (Ek ibare:RG-20/1/2023-32079)(3) en fazla
yüzde sekseni, eğitim alanı TİM/Birliğin görev ve faaliyetleriyle doğrudan
ilgili olmak, eğitim saatleri mesai saatleri dışında olmak, eğitim kuruluşuna
yapılan ödemeler belgelendirilmek, yönetim kurulunca uygun görülmek ve
birliklerde TİM’in uygun görüşü alınmak (Ek ibare:RG-20/1/2023-32079)(3)
ve TİM tarafından belirlenecek üst sınırı geçmemek kaydıyla
TİM/Birlik tarafından karşılanabilir. Yüksek lisans veya doktora eğitimi
desteği sağlanan personel tarafından, desteği sağlayan TİM/Birliğin genel
sekreterliğinde, eğitim süresinin iki katı kadar mecburi hizmet yapılması
esastır. Mecburi hizmetini tamamlamadan herhangi bir nedenle genel sekreterlik
ile ilişiği kesilen personelden, TİM/Birlik tarafından ödenen eğitim desteği
tutarının tamamı geri alınır. Söz konusu desteğin verilmesine ilişkin diğer
usul ve esaslar TİM tarafından belirlenir.
f) (Ek:RG-30/12/2017-30286
Mükerrer)(1) Mesleki eğitim yardımı: Personelin, mesleki ve teknik
konularda yurtiçi veya yurtdışında alacakları eğitime ilişkin masraflar, eğitim
süresi altı ayı geçmemek, bütçe imkanları uygun olmak ve yönetim kurulunca
uygun görülmek kaydıyla TİM/Birlik tarafından karşılanabilir. Eğitimin
tamamlanmasından itibaren altı aydan kısa bir süre önce genel sekreterlikten
ayrılan personelden, TİM/Birlik tarafından ödenen tutarın tamamı geri alınır.
Bu fıkra kapsamında eğitim giderlerinin karşılanmasına ilişkin diğer usul ve
esaslar TİM tarafından belirlenir.
g) (Mülga:RG-7/7/2018-30471
Mükerrer)
ğ)
Yemek yardımı: Personele yönetim kurulu kararı ile öğle yemeği çıkarılabilir.
Öğle yemeği çıkmayan genel sekreterlik merkezinde, irtibat bürolarında,
temsilciliklerde ve diğer görev yerlerinde çalışan personele, esasları TİM tarafından
tespit edilmek üzere yemek yardımı yapılır.
h) (Değişik:RG-20/1/2023-32079)(3)
Ulaşım yardımı: Genel Sekreterlere, ulaşımlarını sağlamak üzere araç
tahsis edilir. Genel sekreter yardımcılarına, yönetim kurulunca uygun görülmesi
halinde araç tahsis edilebilir. Personelin genel sekreterliğe ulaşımı için
servis hizmeti alınabilir. Araç tahsis edilmeyen genel sekreter yardımcılarına
ve servis hizmeti alınmayan genel sekreterliklerde personele, esasları TİM
tarafından tespit edilmek üzere ulaşım yardımı yapılır.
ı) (Ek:RG-27/11/2013-28834)
Ayni yardım: Personele, yönetim kurulunca alınacak karara istinaden, TİM
tarafından belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde yılda azami üç defa ayni
yardım (Değişik ibare:RG-9/3/2024-32484) yapılır.
i) (Ek:RG-9/3/2024-32484)
(a) ve (b) bentlerinde sayılan yardımların verilmesine ilişkin koşullar TİM
tarafından belirlenir.
MADDE
25 –
(1) Personelin bu Yönetmelikte yer alan ücret ile diğer mali ve sosyal hakların
ödenmesine ilişkin uygulama usul ve esasları, TİM tarafından hazırlanarak
yürürlüğe konulur.
DÖRDÜNCÜ
BÖLÜM
İzinler
MADDE
26 –
(1) (Değişik:RG-7/4/2012-28257) Personele yıllık izin, sosyal izin,
hastalık izni, doğum izni ve ücretsiz izin kullandırılır.
MADDE
27 –
(1) Personelin yıllık izne hak kazanabilmesi için işe başladığı günden
itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olması
gerekir. Bu süre doldurulduktan sonra,
a) 1
yıldan 5 yıla (5 yıl dahil) kadar hizmeti olanlara 14 işgünü,
b) 5
yıldan fazla, 15 yıldan az hizmeti olanlara 20 işgünü,
c) (Değişik:RG-20/1/2023-32079)(3)
15 yıldan (15 yıl dahil) 20 yıla kadar hizmeti olanlara 26
işgünü,
ç) 20
yıl (Ek ibare:RG-20/1/2023-32079)(3) (20 yıl dahil)
ve daha fazla hizmeti olanlara 28 işgünü,
ücretli
yıllık izin verilir. (Değişik cümle:RG-30/12/2017-30286 Mükerrer) Bu
fıkra hükmü çerçevesinde tespit edilen yıllık izin süresinin belirlenmesinde
hizmet süresi, personelin TİM, Birlikler, Bakanlık ve Bakanlığın diğer kuruluşlarında,
ayrıca kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek
kuruluşlarında çalıştığı sürelerin dikkate alınması sureti ile hesaplanır. TİM
ve Birlikte geçirilen hizmet süresi dışındaki sürelerin personel tarafından
belgelenmesi şarttır.
(2) (Değişik:RG-7/4/2012-28257)
Birlikte ilk defa göreve başlayanlar bir yıllık süreyi tamamlamadan yıllık izin
kullanamaz.
(3)
Personel, yıllık iznini hak kazanmış olduğu tarihten itibaren bir yıl içinde kullanmak
zorundadır. Yıllık izin hakkından vazgeçilemez. Personelin yıllık iznini
kullanmak istememesi halinde bu izin, TİM ve Birlik tarafından personelin
gelecek hizmet yılı içinde belirlenen bir zamanda personele zorunlu ve sürekli
olarak kullandırılır.
(4) (Değişik:RG-11/10/2011-28081)
Yıllık izinler iş durumu ve personelin isteği dikkate alınarak, birim
yöneticisinin ve genel sekreterin, genel sekreter yardımcıları için genel
sekreterin, genel sekreter için Yönetim Kurulu Başkanının uygun gördüğü zamanlarda
ve aşağıda belirlenen esaslara uygun olarak kullanılır.
a)
Yıllık izinlerin bölünmeden kullanılması esastır. Ancak, iş durumu ve
personelin isteği dikkate alınarak, izin süreleri, bir bölümü on işgününden
aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
b)
Yıllık izin istekleri izin formu doldurularak yapılır. İzin formlarını kimlerin
onaylayacağı genel sekreter tarafından belirlenir.
c)
Yıllık izin istekleri, izin başlangıç tarihinden itibaren zorunlu nedenler
hariç en az bir hafta önce yapılır ve personel izin talebi onaylanmadan görev
yerinden ayrılamaz.
ç)
Yıllık izinler yurt dışında da geçirilebilir. İzin, izin formunda belirtilen
adres dışında bir yerde geçirilecekse durum TİM ve Birlikte personelden sorumlu
birime bildirilir.
d)
Denetim sırasında imza yetkili veya hakkında işlem yapılan personelin izin
kullanmasında denetim yapanın uygun görüşünün alınması gereklidir.
e) İzin
sırasında denetim, soruşturma veya başka nedenlerle birim yöneticileri
tarafından göreve çağrılan personel, kalan iznini daha sonra kullanmak üzere
görev yerine dönmek zorundadır. Bu personel, iznini asıl yerleşim yeri dışında
geçirmekte ise, göreve dönüş ve görevi bitiminde iznine tekrar devam etmek
istemesi durumunda, gidişle ilgili yol giderleri ve yolda geçen süreye ilişkin
harcırah kendisine ödenir ve görevde bulunduğu günler iznine eklenir.
f)
Yıllık iznini kullanmakta iken hastalığı nedeniyle rapor alan personelin ise
rapor tarihinden itibaren yıllık izni kesintiye uğrayacağından, bu tarihten
sonra raporda belirtilen tedavi ve istirahat süresi ile ilgili hastalık izni
işlemeye başlayacaktır. Hastalık raporu alan personelin bu rapor dolayısıyla
kesintiye uğrayan yıllık izin süresinin, izninin devamında veya başka bir
zamanda kullanılması genel sekreterin onayıyla mümkündür.
(5)
Personelin yıllık izinlerini gösterir izin kayıt belgeleri TİM ve birliklerde
personelden sorumlu birim tarafından tutulur.
(6) TİM
veya başka Birliklere nakil olanların kullanılmamış izin hakları, nakil olunan
Birlik veya TİM tarafından kullandırılır.
MADDE
28 –
(1) Personelin isteği üzerine, belgelenmesi koşuluyla, aşağıdaki hallerde ve
sürelerde ücretli sosyal izin verilir.
a)
Kendisinin evlenmesi halinde 5 gün,
b) Eşi,
ölü olarak doğmuş olanlar dahil olmak üzere çocuğu veya kardeşi ile kendisinin
veya eşinin anne veya babasının ölümü halinde 5 gün,
c)
Eşinin doğum yapması halinde 5 gün,
ç)
Çocuğunun evlenmesi halinde 3 gün.
(2) Bu
izinlerin, yukarıdaki şartların oluşmasından itibaren en çok 10 gün içinde
kullanılmaya başlanması şarttır.
MADDE
29 – (Mülga:RG-11/10/2011-28081)
MADDE
30 –
(1) Personelden hastalananlara, sağlık durumları çalışmaya müsait olmayanlara
sosyal sigortalar mevzuatı çerçevesinde yetkili kuruluşlarca veya varsa işyeri
hekimliğince verilen raporlara dayanılarak hastalık izni verilir. Hastalık izni
süresi sosyal sigortalar mevzuatının ilgili hükümlerine göre tanınmış süredir.
Bu şartlara uygun olarak istirahat alan personelin durumu, bizzat veya bir
yakını vasıtası ile birliğe bildirilir. Asıl görev yerinde çalışmakta iken
istirahat verilen personel, hastalık raporunda aksi belirtilmedikçe bu süreyi
aynı yerde geçirmek zorundadır. Hastalık süresi için Sosyal Güvenlik
Kurumu’ndan alınacak İş göremezlik ödeneğinin tamamı, personel tarafından TİM
veya birlik hesaplarına yatırılır.
MADDE
31 –
(1) (Mülga:RG-30/12/2017-30286 Mükerrer)
(2)
Kadın personele, doğumdan önce ve doğumdan sonra sağlık raporuyla belgelemek
kaydıyla İş Kanununda belirtilen sürelerde ücretli izin verilir.
(3) (Mülga:RG-30/12/2017-30286
Mükerrer)
(4) (Mülga:RG-30/12/2017-30286
Mükerrer)
(5)
Aylıklı doğum izni sürelerinden sonra kadın personele çocuklarını emzirmeleri
için dört ay süre ile günde üç saat, daha sonraki altı ay süre ile günde bir buçuk
saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek
kullanılacağı kadın personelin tercihine bırakılır.
(6) (Ek:RG-30/12/2017-30286
Mükerrer) Doğum yapan kadın personel ve eşi doğum yapan erkek personel,
çalışma zamanları ve izinlerle ilgili olarak talebi halinde İş Kanununda
belirtilen diğer haklardan yararlandırılır.
MADDE
32 –
(1) Daimi hizmet sözleşmeli (Ek ibare:RG-9/3/2024-32484) ve özel
hizmet sözleşmeli personele, belgelenmesi koşuluyla aşağıdaki hallerde:
a)
Bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek
anne, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi
veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması halinde, belgelemek kaydıyla,
istekleri üzerine 3 aya kadar, ücretsiz izin nedeninin devamı halinde ise bu
durumlarını sağlık raporuyla belgelemek kaydıyla bu sürenin bitiminden itibaren
ilave 3 aya kadar,
b)
Doğum yapan personele, isteği halinde, doğum sonrası ücretli izin süresinin
bitim tarihinden itibaren başlamak üzere (Değişik ibare:RG-27/11/2013-28834)
iki yıla kadar,
c)
Personelin hizmeti süresince bir defaya mahsus olmak üzere yurt dışında kendi
imkanları ile mesleki öğrenim yapacak personele bu durumlarını belgelemek
kaydıyla 2 yıla kadar,
ç) Yetiştirilmek
üzere (burslu gidenler dahil) Devlet tarafından yurt dışına gönderilen öğrenci
ve memurlarla, yurt içine veya yurt dışına sürekli görevli atanan memurların
eşi olan personele, her defasında 1 yıldan az olmamak ve eşlerinin öğrenim veya
görev sürelerini geçmemek üzere, en çok 4 yıla kadar (Ancak, yetiştirilmek
üzere yurt dışına gönderilen öğrenci ve memurların öğrenim süresinin 1 yıldan
az olması halinde, bunların eşi olan personele verilecek ücretsiz izin
süresinde “1 yıldan az olmama” şartı aranmayacak ve öğrenim süresini geçmemek
üzere ücretsiz izin verilebilecektir.),
d) En
az 5 hizmet yılını dolduran personele, zorunlu hallerin doğması ve bu
durumlarını belgelemeleri kaydıyla 6 aya kadar,
e)
Muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere silah altına alınan personelin kadrosu
saklı tutulur ve silah altında bulunduğu sürece ücretsiz izinli sayılır. Bu
personel, terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde TİM ve birliklere
başvurması halinde, askerlik nedeniyle ayrıldığı tarihteki kıdeme ilişkin hakları
dikkate alınarak göreve başlatılır. Terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde
TİM ve birliklere başvurmayan personelin bu madde ile ilgili hakları ortadan
kalkar ve TİM ve birlikler ile ilişiği sona erer. Bu çerçevede muvazzaf
askerlik hizmetinde geçirilen süreler ile bu sürelere ilgilinin isteği üzerine
30 gün eklenmesi suretiyle,
ücretsiz
izin verilebilir.
(2)
Ücretsiz izin süresi fiili hizmet süresinden sayılmaz.
(3)
Ücretsiz iznin, alınma nedenlerinin dışında kullanıldığının tespiti halinde
personelin ilişiği kesilir.
(4) (Değişik:RG-30/12/2017-30286
Mükerrer) Personelin bu madde çerçevesinde belirlenmiş bulunan yıllık,
sosyal, mazeret, hastalık, doğum ve ücretsiz izin sürelerinin bitiminde
görevine başlaması zorunludur. İzin süresinin bitiminde görevine başlamayanlar
hakkında bu Yönetmeliğin 12 nci maddesinin birinci fıkrası uygulanır.
BEŞİNCİ
BÖLÜM
(Değişik
başlık:RG-11/10/2011-28081)
Ceza
ve Disiplin Hükümleri, Performans Değerlendirmesi ve Görevde Yükselme
MADDE
33 –
(1) Disiplin cezası, hizmetlerin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla,
Anayasa, kanun, karar, tüzük, yönetmelik hükümleri ile talimat ve emirlerin
yüklediği sorumluluk ve ödevleri yerine getirmeyen veya bunlara aykırı
davranışlarda bulunan personel hakkında, bu Yönetmelikteki usul ve esaslar
dahilinde, durumun niteliğine ve ağırlık derecesine göre verilen cezadır.
(2)
Personele verilecek disiplin cezaları ile her bir disiplin cezasını gerektiren
fiil ve haller şunlardır:
a)
Uyarma: Personele, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması
gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir. Uyarma cezası gerektiren fiil ve haller
şunlardır:
1)
Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde (Değişik
ibare:RG-11/10/2011-28081) Bakanlık, TİM veya birlikçe belirlenen
usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve
gereçlerin korunmasında, kullanılmasında ve bakımında kayıtsızlık göstermek
veya düzensiz davranmak,
2)
Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini
terk etmek,
3) TİM
veya birlikçe belirlenen tasarruf önlemlerine uymamak,
4)
Usulsüz müracaat veya şikayette bulunmak,
5)
Birlik personeli vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak,
6) Görevine
veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak,
7)
Mevzuatta açıkça belirtilmiş hususları ihmal etmek, gereksiz yere işi
geciktirici yazışmalara yol açmak,
8) Resmi
yazışmalarda saygısız ibareler kullanmak veya yazılara belirli süre içinde
cevap vermemek,
9)
Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak.
b)
Kınama: Personele, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.
Kınama cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
1)
Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde (Değişik
ibare:RG-11/10/2011-28081) Bakanlık, TİM veya birlikçe belirlenen
usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve
gereçlerin korunmasında, kullanılmasında ve bakımında kusurlu davranmak,
2)
Eşlerinin, reşit olmayan veya mahcur olan çocuklarının kazanç getiren sürekli
faaliyetleri hakkında bu Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin onbirinci fıkrası
çerçevesinde belirlenen usule uygun bildirimde bulunmamak,
3) (Değişik:RG-11/10/2011-28081)
Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan ve iyi veya çok iyi
derecede performans gösteren personel için verilecek cezalarda bir derece hafif
olanı uygulanır.
4) (Değişik:RG-11/10/2011-28081)
Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin cezaların özlük
dosyasından silinmesine ilişkin süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza
uygulanır. Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil veya haller
nedeniyle verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulamasında bir derece ağır
ceza verilir.
5)
Taşıt, araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak,
6)
Resmi belge, araç, gereç ve benzeri eşyayı kaybetmek,
7) İş
arkadaşlarına ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak, söz ve hareketle
sataşmak,
8)
Görev mahallinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve elektronik
ortam da dahil olmak üzere, bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri
şekiller çizmek ve yapmak, bunlar ile her türlü ahlak ve edep dışı elektronik
kaydı üçüncü şahıslara göndermek,
9)
Verilen emirlere gerekçesiz itiraz etmek,
10)
Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak,
bu durumu itiyat haline getirmek,
11)
Huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak,
12)
Herhangi bir makamdan zaman belirtilerek sorulan hususlara bir özrü olmaksızın
süresi içinde cevap vermemek veya istenilen bilgi ve dokümanı zamanında
göndermemek,
13)
Görevini amirlerinin izni olmadan başkasına devretmek,
14)
Görevlilerden başkasının girmesi yasak olan yerlere girmek veya girilmesine göz
yummak.
c)
Ücretten Kesme: Personele, İş Kanununun 38 inci maddesi çerçevesinde sözleşmede
belirtilen sebeplere dayalı olarak ücretten kesme cezası verilir. Hizmet
sözleşmelerinde aşağıdaki hallerin ücretten kesme cezasına konu olacağı
dercedilir.
1)
Kasıtlı olarak, verilen emir ve görevleri tam ve zamanında yapmamak, görev
mahallinde (Değişik ibare:RG-11/10/2011-28081) Bakanlık, TİM veya
birlikçe belirlenen usul ve esasları yerine getirmemek, görevle ilgili resmi
belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak ve hor kullanmak,
2)
Özürsüz veya izinsiz olarak bir veya iki işgünü göreve gelmemek,
3)
Resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel çıkar sağlamak için kullanmak,
4)
Görevle ilgili konularda, yükümlü olduğu kişilere yalan, yanlış ve/veya
yanıltıcı beyanda bulunmak,
5)
Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek,
6)
Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri
amaçlarla izinsiz olarak kullanılmasına yardımcı olmak,
7) (Mülga:RG-30/12/2017-30286
Mükerrer)
8) (Mülga:RG-30/12/2017-30286
Mükerrer)
9)
Hizmet içinde personelin itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte
davranışlarda bulunmak,
10) Yasaklanmış
her türlü yayını görev yerinde bulundurmak,
11)
Disiplin suçu niteliğinde olmak üzere amir ve iş arkadaşları hakkında uydurma
şikayetlerde ve ihbarlarda bulunmak,
12)
Denetim görevini yerine getiren yetkililerin inceleme veya soruşturma için gidecekleri
yerleri, oradaki personele önceden bildirmek,
13)
Görevle ilgili olarak iş ilişkisi içinde bulunulan kişi veya kuruluşlardan
doğrudan veya aracı eli ile hediye kabul etmek,
ç)
Yıllık Ücret Artışından Yararlandırılmama: Fiilin ağırlık derecesine göre
personelin bir sonraki yıla ait ücret artışından yüzde 25 ila yüzde 40 oranında
eksik yararlandırılmasıdır. Hizmet sözleşmelerinde aşağıdaki hallerin yıllık
ücret artışından yararlandırılmama cezasına konu olacağı dercedilir. Yıllık
ücret artışından yararlandırılmama cezasını gerektiren fiil ve haller
şunlardır:
1)
Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek,
2)
Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak,
3)
Amirlerine veya astlarına karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve
hareketler yapmak, (Değişik ibare:RG-11/10/2011-28081) Bakanlık,
TİM veya Birlik personeli hakkında şeref ve haysiyet kırıcı eleştirilerde
bulunmak,
4)
Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yeri toplantı, tören ve benzeri amaçlarla
izinsiz kullanmak veya kullandırmak,
5)
Gerçeğe aykırı rapor, belge düzenlemek,
6)
Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon
kurumlarına bilgi veya demeç vermek,
7)
Ticaret yapmak veya personele yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde
bulunmak,
8)
Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi
inanç, din veya mezhep ayrımı yapmak, kişilerin yarar veya zararını hedef tutan
davranışlarda bulunmak,
9)
Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak,
10)
Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak,
11)
Amirine, astlarına, iş arkadaşları veya iş sahiplerine söz ve hareketle
sataşarak, bunları tehdit etmek,
12)
Haklı bir sebep göstermeksizin ödeme kabiliyetinin üstünde borçlanmak ve
borçlarını ödemedeki tutum ve davranışlarıyla Birlik itibarını zedelemek veya
zorunlu bir sebebe dayanmaksızın borcunu ödememek,
13)
Cezai bir suç isnadı niteliğinde olmak üzere, Birlik personeli hakkında uydurma
şikayet ve ihbarda bulunmak,
14)
Hizmet binalarında ve müştemilatında Ceza Kanunu anlamında kumar veya bahis
oynamak veya oynatmak,
15)
Kendisine veya başkalarına yarar sağlamak amacıyla yetki ve nüfuzunu kötüye
kullanmak veya alım, satım ve ihale işlerine hile ve fesat karıştırmak,
16)
Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak,
17)
İzin almadan ve devir teslim yapmadan görev yerini terk etmek suretiyle
hizmetin durmasına veya aksamasına sebebiyet vermek,
18)
Herhangi bir siyasi parti yararına veya zararına fiilen faaliyette bulunmak.
(3)
Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan ve iyi veya çok iyi
derecede sicil alan personel için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı
uygulanır.
(4)
Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin cezaların sicilden
silinmesine ilişkin süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır.
Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil veya haller nedeniyle verilen
disiplin cezalarının üçüncü uygulamasında bir derece ağır ceza verilir.
(5) Yukarıda
sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve
ağırlıkları itibariyle benzer eylemlerde bulunanlara da aynı neviden disiplin
cezaları verilir.
MADDE
34 –
(1) Genel sekreterliklerde disiplin amiri genel sekreterdir. Genel sekreterin
disiplin amiri ise yönetim kurulu başkanı/koordinatör başkandır.
(2) (Değişik:RG-11/10/2011-28081)
Personelin çalışmasından sorumlu en yakın amirin teklifi üzerine; uyarma ve
kınama cezaları disiplin amirlerince, ücretten kesme ve yıllık ücret artışından
yararlandırılmama cezaları genel sekreterin teklifi üzerine disiplin kurulunca
verilir.
(3) (Ek:RG-30/12/2017-30286
Mükerrer) Bakanlık, TİM ve Birlik bünyesinde geçici görevli personel hakkında
disiplin işlemleri aşağıdaki şekilde yürütülür:
a)
Geçici olarak görevli olan personelin görevleriyle veya görev yeriyle ilgili
disiplin işlemi gerektiren bir eylemde bulunduğunun tespit edilmesi halinde,
durum personelin geçici görevli olduğu kurum veya kuruluş tarafından,
personelin kadrosunun bulunduğu Genel Sekreterliğe yazılı olarak bildirilir. Bu
bildirime istinaden personel hakkında disiplin işlemleri, bu Yönetmeliğin
ilgili hükümleri çerçevesinde kadrosunun bulunduğu Genel Sekreterlikçe yürütülür.
b)
Geçici olarak görevli olan personelin görevleriyle veya görev yeriyle ilgili
disiplin işlemi gerektiren bir eylemde bulunduğunun kadrosunun bulunduğu Genel
Sekreterlik tarafından tespit edilmesi halinde, disiplin işlemleri, personelin
geçici olarak Bakanlığın emrinde olması durumunda Bakanlığın onayının alınması,
geçici olarak diğer bir Genel Sekreterlik emrinde olması durumunda ilgili Genel
Sekreterliğin görüşünün alınması suretiyle bu Yönetmeliğin ilgili hükümleri
çerçevesinde kadrosunun bulunduğu Genel Sekreterlikçe yürütülür.
MADDE
35 –
(1) Genel Sekreter ve yardımcıları dışındaki genel sekreterlik çalışanları için
Disiplin Kurulu; genel sekreter, genel sekreterlikte insan kaynaklarından
sorumlu birimin bağlı olduğu genel sekreter yardımcısı ve insan kaynaklarından
sorumlu birim amirinden oluşur. Genel sekreter yardımcısı bulunmayan genel
sekreterliklerde, genel sekreter, genel sekreterlikteki insan kaynaklarından
sorumlu birim amirine ilave olarak diğer bir birim amirini disiplin kurulu için
görevlendirir.
(2)
Genel Sekreter ve yardımcıları dışındaki genel sekreterlik çalışanları için
Yüksek Disiplin Kurulu; Yönetim Kurulu Başkanı veya Genel Sekreterliğin
bünyesinde birden fazla birlik var ise Yönetim Kurulu Başkanlarının kendi
aralarında seçecekleri bir Yönetim Kurulu Başkanının başkanlığında, Genel
Sekreter, insan kaynaklarından sorumlu birimin bağlı olduğu genel sekreter
yardımcısı, genel sekreter yardımcısı bulunmayan genel sekreterliklerde ise insan
kaynaklarından sorumlu birimin amiri ile genel sekreter tarafından belirlenecek
iki şube müdüründen oluşur.
(3)
Genel Sekreter ve yardımcıları için Disiplin Kurulu, yönetim kurulu başkanı,
bir başkan vekili/yardımcısı, muhasip üye ve iki yönetim kurulu üyesinden;
birden fazla birliğe hizmet veren genel sekreterliklerde ilgili yönetim kurulu
başkanlarından oluşur. İki birliğe hizmet veren genel sekreterliklerde,
ihracatı fazla olan birliğin başkan yardımcısı da kurul üyesidir.
(4)
Birlik Genel Sekreter ve yardımcıları için Yüksek Disiplin Kurulu, TİM Başkanı,
iki başkanvekili, muhasip üye ve bir yönetim kurulu üyesinden oluşur. TİM genel
sekreter ve yardımcıları için Yüksek Disiplin Kurulu, İhracat Genel Müdürü,
Genel Müdürlükten bir genel müdür yardımcısı ve bir daire başkanı, TİM Başkanı
ve TİM Başkanvekillerinden birinden oluşur.
(5)
Kurulların Başkan ve üyeleri kendilerine, eşlerine, ikinci dereceye kadar (bu
derece dahil) kan ve sihri hısımlarına, disiplin cezası verilmesini teklif
ettikleri, disiplin soruşturmasını yaptıkları personele ilişkin kurul
toplantılarına katılamazlar. Kurullar, Başkanın çağrısı üzerine toplanır.
Başkan ve üyelerin görev başında bulunmamaları halinde Kurula vekilleri
katılır. Kurulların başkanlarının bu fıkrada sayılan sebepler ile toplantılara
katılamamaları halinde başkanlık görevi en kıdemli üye tarafından yürütülür. Bu
fıkrada belirtilen nedenle toplantılara katılmayan üyeler toplantı yeter
sayısının tespitinde göz önünde bulundurulmaz.
MADDE
36 –
(1) Kurulların raportörlüğü insan kaynaklarından sorumlu birim tarafından
yürütülür. Kurullarda raportörün açıklamaları dinlendikten sonra işin
görüşülmesine geçilir. Konunun aydınlandığı ve görüşmelerin yeterliliği
sonucuna varılınca açık oylama yapılır. Kurullar, salt çoğunluk ile karar
verirler. Oylamada çekimser kalınamaz. Oyların eşit olması halinde başkanın oy
verdiği taraf çoğunluğu sağlamış olur. Başkan, oyunu en son kullanır. Karar
Başkan tarafından açıklanır. Karar özeti üyeler tarafından imzalanan bir
tutanakla tespit edilir.
(2)
Kurul üyeleri, çekilmeleri ile retleri söz konusu olmadığı sürece, toplantılara
katılmak zorundadır. Görevde olmayan, çekilen veya reddedilen üyelerin
yerlerine görev yapacak üyeler on beş gün içerisinde belirlenir. Çekilme ve ret
talepleri yazılı olarak ve gerekçeleri belirtilerek yapılır.
(3)
Kurullar, gerektiğinde ilgili gördüğü kişileri davet ederek bilgi ve görüş
alabilir, her türlü evrakı inceleyebilir, tanık ve bilirkişi dinleyebilir veya
niyabeten dinletmeye, mahallen keşif yapmaya veya yaptırmaya yetkilidir.
(4)
Kurullar soruşturmanın genişletilmesine karar verebilir.
(5)
Kurullarda, ivedi veya öncelikle görüşülmesi kaydıyla gönderilen dosyalar,
diğer dosyalardan önce gündeme alınarak görüşülür ve karara bağlanır.
(6)
Üyeler kendilerine havale edilen dosyaları en geç yedi gün içinde inceler.
(7)
Disiplin Kurulu, ücretten kesme cezası ile ilgili işlerde soruşturma dosyasını
aldığı tarihten itibaren 30 gün içinde kararını verir.
(8) Yıllık
ücret artışından yararlandırılmama ile ilgili karar Disiplin Kurulunca,
soruşturma dosyasına göre verilir. Ancak bu süre her halde 3 ayı geçemez.
(9)
Karar, karar verme süresi içinde raportörler tarafından yazılır. Başkan ve
üyelerce imzalanır. Karşı oy kullananların görüşlerine kararda yer verilir.
(10)
Disiplin amirlerince verilen disiplin cezaları bu amirler, ücretten kesme ve
yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezası atamaya yetkili makam
tarafından en geç kararların verildiği tarihi izleyen 15 gün içinde ilgiliye
tebliğ edilmek üzere Genel Sekreterliğe iletilir.
MADDE
37 –
(1) Disiplin amirleri, hizmetin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla
Anayasa, kanun, tüzük, yönetmelikler ile talimatların emrettiği görevleri
yerine getirmeyenlere, yasakladığı işleri yapanlara, uyulması zorunlu bulunan
hususlara uymayanlara, fiilin niteliğine ve ağırlık derecesine göre yetkisi
dahilinde bulunan disiplin cezalarını vermeye yetkilidirler. Disiplin amiri
sıfatıyla Genel Sekreter tarafından verilen disiplin cezalarına karşı Yönetim
Kurulu Başkanına/Koordinatör Başkana, disiplin amiri sıfatıyla Yönetim Kurulu
Başkanı/Koordinatör Başkan tarafından verilen disiplin cezalarına karşı ise
disiplin cezasının tebliğinden itibaren TİM Başkanına 7 gün içerisinde itiraz
edilebilir. Yetkili mercii itirazı otuz gün içerisinde inceleyip
sonuçlandırmakla yükümlüdür.
(2)
Disiplin amirleri, kendilerine verilen yetkileri, hizmetin gereği gibi
yürütülmesini teminen; personele Anayasa, kanun, tüzük, yönetmelik ve
talimatlar ile tanınan hakları da dikkate alarak, hakkaniyet ve eşitliği
sağlayacak tutum ve davranış içinde kullanmak ile yükümlüdür.
(3) Bu
genel sorumluluğun dışında disiplin amirleri; personelin uyarma, kınama,
ücretten kesme, yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezalarından biriyle
cezalandırılması gereken disipline aykırı davranışlarını öğrendikleri tarihten
itibaren bu maddede yer alan zamanaşımına ilişkin süreler içinde disiplin
soruşturmasını başlatmak, gerekli cezaları uygulamak ve disiplin cezası verme
yetkisinin zamanaşımına uğramasını önlemek zorundadırlar.
(4) Bu Yönetmeliğin
33 üncü maddesinde sayılan fiil ve halleri işleyenler hakkında, bu fiil ve
hallerin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren; uyarma, kınama, ücretten
kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezalarında 1 ay içinde
disiplin soruşturmasına başlanmadığı takdirde, disiplin cezası verme yetkisi
zamanaşımına uğrar.
(5)
Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren
nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi
zamanaşımına uğrar.
(6)
Personel hakkında savunma alınmadan disiplin cezası verilemez.
Soruşturmayı yapanın veya yetkili Disiplin Kurulunun 7 günden az olmamak üzere
verdiği süre içinde veya belirtilen tarihte savunmasını yapmayan personel,
savunma hakkından vazgeçmiş sayılır. (7) Disiplin kovuşturmasının yapılmış
olması, fiilin genel hükümler kapsamına girmesi halinde personel hakkında
ayrıca ceza kovuşturması yapılmasına engel olmaz. Aynı olaydan dolayı personel
hakkında ceza mahkemesinde kovuşturmaya başlanmış olması, disiplin
kovuşturmasını geciktirmez. Personelin 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu’na göre
mahkum olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına
engel olamaz.
(8)
Personele, vuku bulan olaydaki birden fazla fiili için çeşitli disiplin cezalarının
uygulanması gerektiği hallerde, fiillerine uyan cezalardan en ağırı verilir.
(9)
Cezayı gerektiren bir fiilden sonra herhangi bir sebeple Genel Sekreterlikteki
görevinden ayrılmak, disiplin kovuşturmasına veya cezanın verilmesine engel
olmaz.
(10) (Değişik:RG-11/10/2011-28081)
Kesinleşen disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren hüküm ifade eder ve
derhal uygulanır. Ücretten kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden
aybaşında uygulanır. Verilen disiplin cezaları amirlerine bildirilir.
(11)
Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama cezalarına karşı itiraz bu
Yönetmeliğin 37 nci maddesinde belirtilen bir üst disiplin amirine yapılabilir.
Ücretten kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezalarına karşı
itiraz Yüksek Disiplin Kurulu’na başvurulabilir.
(12)
Disiplin amirleri ve Kurullar tarafından verilen disiplin cezalarına karşı
yapılacak itirazlarda süre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren 7
gündür. Bu süre içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir. İtiraz
mercileri, itiraz dilekçesi ile cezaya ilişkin karar ve eklerinin, kendilerine
intikalinden itibaren 30 gün içinde kararlarını vermek zorundadırlar.
(13)
İtiraz halinde, itiraz mercileri kararı gözden geçirerek verilen cezayı aynen
kabul edebilecekleri gibi cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilirler.
İtiraz edilmeyen kararlar ile itiraz üzerine verilen kararlar kesindir.
(14) (Değişik:RG-11/10/2011-28081)
Disiplin cezaları personelin özlük dosyasına işlenir. İtiraz üzerine kaldırılan
cezalar özlük dosyasından silinir. Personel, uyarma ve kınama cezalarının
uygulanmasından 3 yıl, diğer cezaların uygulanmasından 5 yıl sonra atamaya
yetkili makama başvurarak, verilmiş olan cezaların özlük dosyasından
silinmesini isteyebilir. Personelin yukarıda belirtilen süreler içerisindeki
davranışları, bu isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse, isteğinin yerine
getirilmesine karar verilerek bu karar özlük dosyasına işlenir. Ancak, ücretten
kesme cezası ile yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezasının özlük
dosyasından silinmesinde Disiplin Kurulunun görüşü alındıktan sonra bu fıkra
hükmü uygulanır.
(15)
Görevden uzaklaştırma, hizmetlerin gerektirdiği hallerde, görevi başında
kalmasında sakınca görülecek personel hakkında alınan ihtiyati bir tedbirdir.
Görevden uzaklaştırma tedbiri, soruşturmanın herhangi bir safhasında da
alınabilir.
(16)
Görevden uzaklaştırma tedbirini almaya ve uygulamaya, Genel Sekreter
yetkilidir. Genel Sekreter ve yardımcıları için bu tedbir, (Değişik
ibare:RG-11/10/2011-28081) Bakanlığın olumlu görüşü alınmak kaydıyla
yönetim kuruluna aittir.
(17)
Görevinden uzaklaştırılan personel hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen 10
işgünü içinde soruşturmaya başlanması şarttır. Personeli görevden
uzaklaştırdıktan sonra personel hakkında derhal soruşturmaya başlamayan, keyfi
olarak veya garez veya kini dolayısıyla bu tasarrufu yaptığı, yaptırılan
soruşturma sonunda anlaşılan yetkililer, hukuki, mali ve cezai sorumluluğa
tabidir. Haklarında mahkemelerce ceza kovuşturması yapılan personel de bu
Yönetmelikte belirtilen yetkililer tarafından görevden uzaklaştırılabilir.
(18)
Görevden uzaklaştırma; bir disiplin kovuşturması icabından olduğu takdirde en
çok 3 ay devam edebilir. Bu süre sonunda hakkında bir karar verilmediği
takdirde personel görevine başlatılır. Bir ceza kovuşturması icabından olduğu
takdirde görevinden uzaklaştırmaya yetkililer, ilgilinin durumunu her iki ayda
bir inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verir ve ilgiliye
de yazı ile tebliğ eder.
(19) (Değişik:RG-11/10/2011-28081)
Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir
suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan personele bu süre içinde aylık
ücretlerinin 3/4’ü ödenir. Bu gibi personel, Yönetmelikte öngörülen sosyal hak
ve yardımlardan faydalanmaya devam ederler. Ancak, (Mülga
ibare:RG-20/1/2023-32079)(3) performans primleri ödenmez.
Personelin göreve tekrar başlatılması zorunlu olan durumların gerçekleşmesi
halinde, bunların aylık ücretlerinin kesilmiş olan 1/4’leri (Mülga ibare:RG-9/3/2024-32484)
kendilerine ödenir ve görevden uzakta geçirdikleri süre hizmet süresi
değerlendirmelerinde göz önüne alınır.
(20)
Soruşturma sonunda disiplin hükümleri uyarınca cezai bir işlem uygulanmasına
gerek kalmayan personel hakkında alınmış olan görevden uzaklaştırma tedbiri,
Genel Sekreter tarafından derhal kaldırılır. Genel Sekreter ve yardımcısına
ilişkin tedbirin kaldırılması işlemi (Değişik ibare:RG-11/10/2011-28081) Bakanlığın
olumlu görüşü alınmak kaydıyla yönetim kurulu tarafından yapılır. Görevden
uzaklaştırma tedbirini keyfi olarak veya garez veya kini dolayısıyla
kaldırmayan görevli hukuki, mali ve cezai sorumluluğa tabidir.
(21)
Soruşturma sonunda yetkili mercilerce,
a)
Haklarında disiplin cezası verilenlerle, disiplin cezası verilmesine gerek
görülmeyenler,
b)
Yargılamanın men’ine veya beraatına karar verilenler,
c)
Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar,
ç)
Görevlerine ve işlerine ilişkin olsun veya olmasın çalışmasına engel olmayacak
bir ceza ile hükümlü olup cezası ertelenenler,
için bu
kararların kesinleşmesi üzerine, haklarındaki görevden uzaklaştırma tedbiri
kaldırılır.
(22)
Haklarında mahkemelerce ceza kovuşturması yapılan personel ile haklarında
disiplin cezası verilenlerle, disiplin cezası verilmesine gerek görülmeyenler,
yargılamanın men’ine veya beraatına karar verilenler ve hükümden evvel
haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar hakkında görevden
uzaklaştırma tedbiri, personelin kovuşturmaya konu olan fiilleri, hizmetlerini
devama engel olmadığı hallerde her zaman kaldırılabilir.
(23)
Personel hakkındaki soruşturmayı disiplin amirleri veya Disiplin ve Yüksek
Disiplin Kurulu yapabilir.
MADDE
38 – (Başlığı ile birlikte değişik:RG-11/10/2011-28081)
(1)
Personelin genel durumu ve çalışma performansı, TİM tarafından belirlenen usul
ve esaslar çerçevesinde değerlendirilir. Performans, çok iyi, iyi, orta, vasat
ve zayıf olmak üzere beş grupta derecelendirilir. Çok iyi, iyi ve orta derecede
performans olumlu kabul edilir.
(2)
Performans değerlendirmesi aşağıdaki işlemlerde kullanılır:
a)
Yükselme, nakil ve yer değiştirme,
b)
Performans primi,
c)
Disiplin cezaları,
ç)
Adaylığın sona erdirilmesi.
(3) (Değişik:RG-30/12/2017-30286
Mükerrer) Performans değerlendirmesi, her yılın Ocak-Haziran dönemi dikkate
alınarak Temmuz ayında, Temmuz-Aralık dönemi dikkate alınarak bu dönemi takip
eden Ocak ayında yapılır ve sonuçları ilgili personele bildirilir. Performansı
olumsuz değerlendirilen personel, bu duruma 1 ay içinde, atamaya yetkili makam
nezdinde yazılı olarak itirazda bulunabilir. Bu durumda, atamaya yetkili makam
kararını 2 ay içinde ilgiliye yazılı olarak bildirir. İki değerlendirme
döneminde üst üste olumsuz performans gösteren personelin genel sekreterlikle
ilişiği Yönetim Kurulu kararı ile kesilebilir.
MADDE
39 –
(1) Yükselme, personelin yetki ve sorumluluk bakımından üst göreve
getirilmesidir. Personelin yükselebilmesi için bu Yönetmelik ve ilgili
yönetmelik hükümleri uyarınca, yükseleceği unvan için aranılan şartların
(yaş haddi ile eleme sınavı şartı hariç) yanı sıra aşağıda belirtilen
koşulların bulunması gerekir:
a) (Değişik:RG-11/10/2011-28081)
Yükselme için boş bir kadro bulunması kaydıyla, yükselecek personelin üst
görevin gerektirdiği yetenek, yeterlilik ve performansa sahip olması,
b) (Mülga:RG-11/10/2011-28081)
c)
Gerekli görülmesi halinde usul ve esası TİM tarafından belirlenen yazılı
ve/veya sözlü sınavda başarılı olunması,
ç)
Yükselmenin yetkili makamca uygun görülmesi.
(2) Bu
koşullardan herhangi birinin noksanlığı halinde yükselme yapılamaz. Ayrıca,
kendilerine disiplin cezası olarak ücretten kesme cezası veya yıllık ücret
artışından yararlandırılmama cezası verilenler yönetici olarak görev
yapamazlar. Yükselme dönemi içinde kullanılan ücretsiz izin süreleri, yurt dışı
lisansüstü eğitimde geçen süreler ile askerlikte geçen süreler dikkate alınmaz.
ALTINCI
BÖLÜM
Personele
İlişkin Dosya, Belge ve Kayıtlar
MADDE
40 – (Değişik:RG-11/10/2011-28081)
(1) (Değişik:RG-3/4/2012-28253) Personel
için bir özlük dosyası açılır. Bu dosyada, ilgilinin görev istek formu, T.C.
kimlik numarası yazılı beyanı, adli sicil yazılı beyanı, öğrenim belgesinin
aslı veya TİM ya da Birlik tarafından onaylı sureti, sağlıkla ilgili olarak
görevini yapmaya engel bir durumu olmadığına ilişkin yazılı beyanı, erkek
personelin askerlikle ilişiği olmadığına dair yazılı beyanı, başka kurum veya
kuruluşta çalışmış ise hizmet belgesi, yabancı dilleri ve derecelerine ilişkin
belgelerin asılları veya TİM ya da Birlik tarafından onaylı suretleri, disiplin
kurulu kararları, denetim raporları, mahkeme kararları, performans
değerlendirme formları, atama, yükselme, yer değiştirme, nakil, izin ve benzeri
her türlü özlük işlemlerine dair her türlü onay, yazışma ve diğer belgeler
bulunur.
(2)
Görevden ayrılan personele ait özlük dosyaları arşive kaldırılır.
MADDE
41 – (Mülga:RG-11/10/2011-28081)
MADDE
42 – (Başlığı ile birlikte değişik:RG-11/10/2011-28081)
(1)
Personelin, işe başlama, yükselme, yer değiştirme, nakil veya disiplin ile
emekliye ayrılma ve ilişiğin kesilmesi işlemlerinde özlük dosyaları başlıca
dayanaktır. Bu dosyalara yalnızca söze dayanılarak hiçbir kayıt ya da belge
konulamaz. Dosyalarda kazıntı ve silinti yapılamaz. Yanlışlar, kelime ve
cümleler okunacak şekilde çizilip, doğrusu üzerine ya da kenarına yazılarak
yetkili tarafından imza edilir. Genel Sekreterlikte yeniden görev alan
personelin eski ve yeni özlük dosyaları birleştirilir.
(2)
Özlük dosyalarının gizliliği esastır. Disiplin kurulu, soruşturma komisyonu,
disiplin amirleri ve Bakanlık denetim birimleri, haklarında soruşturma
yapılanların özlük dosyalarını inceleyebilirler.
MADDE
43 –
(1) Personele sicil numarası verilir. Görevden ayrılanların sicil numaraları
başkasına verilmez. TİM ve Birliklerde yeniden görev alan personele eski sicil
numarası verilir, eski ve yeni sicil dosyaları birleştirilir.
MADDE
44 –
(1) Personele, fotoğraflı ve onaylı kimlik kartı verilir. Unvan değişikliğinde
kimlik kartı yenilenir. Kimlik kartlarında silinti ya da kazıntı yapılmaz.
Kimlik kartını kaybeden personel, durumu derhal ilgili birime bildirir.
Görevden ayrılanların kimlik kartları geri alınarak iptal edilir.
MADDE
45 –
(1) Görevden ayrılanlara, istekleri üzerine; görev unvanlarını ve sürelerini,
tabi oldukları sosyal güvenlik kuruluşlarını, işe başlama ve ayrılma
tarihlerini, ücretlerini ve ayrılma nedenlerini gösterir fotoğraflı ve onaylı
hizmet belgesi verilir.
MADDE
46 –
(1) Personel; bakmakla yükümlü olduğu aile bireylerini, çocuklarının öğrenim
durumlarını, ücretlerinden başka gelirlerinin bulunup bulunmadığını ve sürekli
oturma adresleri ile istenilen diğer bilgileri, göreve başladıklarında, bu iş
için düzenlenen aile durumu formuyla beyan eder. Adresinde, eğitim ve medeni
durumunda değişiklik olan personel, durumu insan kaynakları birimine bildirir.
Bu bildirim sırasında değişikliğe ilişkin belgeler de eklenir.
YEDİNCİ
BÖLÜM
Çeşitli
ve Son Hükümler
MADDE
47 – (1)
(Değişik:RG-15/2/2013-28560) Vekaletin fiilen yapılması esastır. Yönetim
pozisyonlarında görev yapanların, izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması
veya görevden uzaklaştırma nedenleriyle görevlerinde bulunmadıkları sürelerde
veya boş bulunan yönetim pozisyonlarında vekaletin bir ast veya eşit unvanda
bir personel tarafından yürütülmesi esastır. Bu durumda, vekalet verilecek
personel, genel sekreterin onayı ile belirlenir. Genel Sekreter için 3 aya
kadar yönetim kurulu başkanı veya yetkilendireceği başkan vekili/yardımcısının
onayı, 3 aydan uzun süreli vekalet hallerinde ise yönetim kurulu kararı ve
Bakanlık onayı gerekir. Genel Sekreterliğe vekalet edenlere, vekalet görevinde
bulunduğu üçüncü aydan itibaren, vekalet ettiği unvanın ücreti ile diğer mali
ve sosyal haklar verilir. Ancak bu durum vekalet eden için müktesep hak
oluşturmaz.
(2)
Asıl görevinin bulunduğu il dışındaki bir görev için vekalet verilenlere,
vekaleti süresince esas görevine ilişkin ücretine ek olarak, harcırah
uygulamaları çerçevesinde ödeme yapılır.
MADDE
48 –
(1) Bu Yönetmelikte yer almayan hususlarda 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun ilgili hükümleri
uygulanır.
MADDE
49 –
(1) Bu Yönetmeliğin uygulanması sırasında doğacak ihtilaflarla, uygulamaya
ilişkin aksaklıkları gidermeye ve gerekli düzenlemeleri yapmaya (Değişik
ibare:RG-11/10/2011-28081) Bakanlık yetkilidir.
GEÇİCİ
MADDE 1 –
(1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte personelin, daha önce tabi
oldukları mevzuat hükümlerine göre o yıl için kullanmaya hak kazandıkları ve
daha önceki yıllar için hak kazandıkları halde kullanmadıkları yıllık izinleri,
eski mevzuat hükümlerine göre tespit edilmiş bulunan esaslara göre
kullandırılır.
GEÇİCİ
MADDE 2 –
(1) Birliğin iştiraki olan şirketlerin yönetim kurulları veya denetim kurulları
üyesi olarak görev alan personel, Yönetmeliğin 13 üncü maddesi sekizinci
fıkrasında yer alan huzur hakkına ilişkin hükme derhal uymak zorundadır.
GEÇİCİ
MADDE 3 –
(1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce Genel Sekreterliklerde
daimi kadroda olup fiilen şoför görevi yapanlar bu Yönetmeliğin 7 nci
maddesinde yer alan şoför kadrosuna atanırlar.
(2) TİM
ve Birliklerde bu Yönetmeliğin Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihte görevde
olup dört yıllık yükseköğrenim mezunu bulunanlardan, idari memur ve bilgisayar
işletmeni unvanı ile çalışanlara, Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten
itibaren en geç bir yıl içinde talepleri halinde, ilgili mevzuat hükümleri
çerçevesinde yapılacak yazılı veya sözlü sınavda başarılı olmak şartıyla,
yaşa ilişkin koşullar aranmaksızın uzman yardımcısı unvanı verilir. Bilgisayar
işletmeni unvanı ile çalışanlardan uzman yardımcısı unvanı alamayanlar,
bilgisayar işletmeni unvanı ile görevlerine devam ederler. Ancak, bu
Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren, TİM ve Birliklerde bilgisayar
işletmeni unvanıyla yeni personel istihdam edilemez.
(3) TİM
ve Birliklerde bu Yönetmeliğin Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihte geçici hizmet
sözleşmesiyle çalışanlar, talepleri halinde yaptıkları iş ve eğitim durumları
dikkate alınarak idari memur, şoför veya hizmetli unvanında kadrolarda daimi
hizmet sözleşmesi ile istihdam edilirler.
(4) TİM
ve Birliklerde raportör olarak çalışanlar uzman, raportör yardımcısı olarak
çalışanlar ise uzman yardımcısı unvanıyla ve aynı özlük haklarıyla görevlerine
devam ederler.
(5)
Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte, özel hizmet sözleşmesi ile istihdam
edilen personelin cari sözleşmelerinde ikramiye ödenmesi hükme bağlanmış ise,
sözleşmenin bitim tarihine kadar ikramiye ödenmeye devam edilir.
(6) Bu
Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce belirli süreli ve özel hizmet
sözleşmeli olarak istihdam edilen personel için bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin
üçüncü fıkrasında yer alan personel sayısı sınırı uygulanmaz.
(7)
Daimi hizmet sözleşmeli personelin, bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte
özel ilköğretim okullarının 6, 7 ve 8 inci sınıfları ile özel liselerde okuyan
veya bu okullara kayıt yaptırmış bulunan çocuklarının okul ücretlerinin yüzde
50’si, ilköğretim öğrencileri ilköğretim okulunu bitirinceye, lise öğrencileri
ise liseyi bitirinceye kadar TİM ve Birliklerce ödenmeye devam edilir.
GEÇİCİ
MADDE 4-
(Ek:RG-20/1/2023-32079)(3)
(1) Bu
maddeyi ihdas eden Yönetmeliğin 6 ncı maddesiyle yürürlükten kaldırılan 18 inci
maddenin birinci fıkrası uyarınca ikramiye ödenen personelin aylık ücretleri,
bu maddenin yürürlüğe girdiği ayı takip eden ay itibarıyla üçte biri oranında
artırılır. İlgili personele, bu maddenin yürürlüğe girdiği
ay dahil olmak üzere, son ikramiye ödemesinden sonra çalışılan dönem
için kıstelyevm uygulanmak suretiyle son defa ikramiye ödenir.
GEÇİCİ MADDE 5-
(Ek:RG-1/6/2023-32208)
(1) Bu maddenin yürürlüğe girdiği
tarihte TİM ve birliklerde idari memur olarak çalışan personel, görevine aynı
özlük haklarıyla ve idari personel unvanıyla devam eder.
MADDE
50 –
(1) Bu Yönetmelik Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.
MADDE
51 –
(Değişik:RG-11/10/2011-28081)
Bu
Yönetmelik hükümlerini (Değişik ibare:RG-6/8/2020-31205) Ticaret
Bakanı yürütür.
_____________
(1) 30/12/2017 tarihli ve 30286 Mükerrer
sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan değişiklik ile Yönetmeliğin 24 üncü
maddesinin birinci fıkrasına (d) bendinden sonra gelmek üzere bentler eklenmiş,
müteakip bentler buna göre teselsül ettirilmiştir.
(2) Bu değişiklik 1/2/2018 tarihinde
yürürlüğe girer.
(3) Bu değişiklik 1/1/2023 tarihinden
geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yönetmeliğin
Yayımlandığı Resmî Gazete’nin
Tarihi
Sayısı
3/9/2009
27338
Yönetmelikte
Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazetelerin
Tarihi
Sayısı
1.
11/10/2011
28081
2.
3/4/2012
28253
3.
7/4/2012
28257
4.
15/6/2012
28324
5.
15/2/2013
28560
6.
27/11/2013
28834
7.
12/3/2014
28939
8.
18/11/2014
29179
9.
30/12/2015
29578
10.
30/12/2017
30286 Mükerrer
11.
7/7/2018
30471 Mükerrer
12.
6/8/2020
31205
13.
24/11/2021
31669
14.
18/2/2022
31754
15.
20/1/2023
32079
16.
3/2/2023
32093
17.
1/6/2023
32208
18.
9/3/2024
32484
19.
13/12/2025
33106