Yönetmelik · No: 34593
Resmî kaynak: https://www.mevzuat.gov.tr/mevzuat?MevzuatNo=34593&MevzuatTur=7&MevzuatTertip=5
TİCARET BAKANLIĞI
PERSONELİ GÖREVDE YÜKSELME
VE UNVAN DEĞİŞİKLİĞİ
YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam,
Dayanak ve Tanımlar
MADDE 1 – (1) Bu
Yönetmelik, liyakat ve kariyer ilkeleri çerçevesinde, hizmet gerekleri ve
personel planlaması esas alınarak, Ticaret Bakanlığının merkez ve taşra
teşkilatı ile döner sermaye işletmesinde 14/7/1965 tarihli ve 657
sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan personelin görevde
yükselme, unvan değişikliği ve atanmalarına ilişkin usul ve esasları
düzenlemektedir.
MADDE 2 – (1) Bu
Yönetmelik, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 10/7/2018 tarihli ve
30474 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı
Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik
hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
MADDE 3 – (1) Bu
Yönetmelikte geçen;
a) Alt görev: 1 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinde belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde
daha alt hiyerarşi içindeki görevleri,
b) Aynı düzey görev: Hiyerarşi,
görev, yetki ve sorumluluk açısından aynı grupta ya da grup içinde alt gruplar
olması halinde aynı alt grupta gösterilen görevleri,
c) Bakan: Ticaret Bakanını,
ç) Bakanlık: Ticaret Bakanlığını,
d) Bakan Yardımcısı: Ticaret
Bakanlığı Bakan Yardımcısını,
e) Birim: Ticaret Bakanlığı
merkez ve taşra teşkilatı ile döner sermaye işletmesi hizmet birimlerini,
f) Genel Müdürlük: Personel Genel
Müdürlüğünü,
g) Görevde yükselme: 4 üncü
maddenin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde
yer alan kadrolar dışında, 4 üncü maddede sayılan diğer kadrolara aynı veya
başka hizmet sınıflarından yapılacak atamaları,
ğ) Görevde yükselme sınavı:
Görevde yükselme kapsamındaki kadrolara atanabilmek için yapılan yazılı ve
sözlü sınavı,
h) Hizmet grupları: Görevin
niteliği itibarıyla benzer veya aynı düzeydeki unvanlardan oluşan grupları,
ı) (Değişik:RG-5/9/2025-33008)
Hizmet süresi: 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin (B) bendi hükümleri
çerçevesinde hesaplanan süreleri,
i) İş günü: Ulusal bayram ile
genel ve hafta sonu tatil günleri hariç, diğer günleri,
j) ÖSYM: Ölçme, Seçme ve
Yerleştirme Merkezini,
k) Sınav kurulu: Bu
Yönetmelik kapsamındaki sınavlara ilişkin çalışmaları yürütmek üzere
oluşturulacak kurulu,
l) Unvan değişikliği: En az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara
ilişkin görevlere yapılacak atamaları,
m) Unvan değişikliği sınavı: En
az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen
unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapılan yazılı ve sözlü sınavı,
n) Üst görev: 1 sayılı
Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinde belirtilen hiyerarşik kademeler çerçevesinde
daha üst hiyerarşi içindeki görevleri,
o) YDS/e-YDS: Yabancı Dil Bilgisi
Seviye Tespit Sınavını/Elektronik Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
Hizmet Grupları ve
Unvan Değişikliğine Tabi Kadrolar
MADDE 4 – (1) Bu
Yönetmeliğe tabi hizmet grupları aşağıda belirtilmiştir:
a) Yönetim Hizmetleri Grubu:
1) Gümrük ve dış ticaret bölge
müdür yardımcısı,
2) Serbest bölge müdürü, serbest
bölge müdür yardımcısı,
3) Gümrük müdürü, gümrük muhafaza
kaçakçılık ve istihbarat müdürü, (Ek ibare:RG-15/9/2022-31954) dış
ticaret işlemleri müdürü, , (Mülga ibare:RG-5/9/2025-33008) tasfiye
işletme müdürü, şube müdürü, personel müdürü, (Ek ibare:RG-15/9/2022-31954) hukuk
hizmetleri müdürü, laboratuvar müdürü,
4) Gümrük müdür yardımcısı,
işletme müdür yardımcısı, bölge amiri,
5) Şef, kısım amiri.
b) Hukuk Hizmetleri Grubu:
1) Hukuk müşaviri.
c) Araştırma ve Planlama
Hizmetleri Grubu:
1) Araştırmacı, uzman, eğitim
uzmanı, (Mülga ibare:RG-5/9/2025-33008) sivil savunma uzmanı (Mülga
ibare:RG-5/9/2025-33008) .
ç) Bilgi İşlem Hizmetleri Grubu:
1) Çözümleyici.
d) İdari Hizmetler Grubu:
1) Ayniyat saymanı,
2) Muayene memuru,
3) Muhafaza memuru, memur, icra
memuru, (Değişik ibare:RG-5/9/2025-33008) ambar memuru,
veznedar, satış memuru, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, bilgisayar
işletmeni, tüketici hakem heyeti raportörü,
4) Gemi adamı, şoför, koruma ve
güvenlik görevlisi.
e) Destek Hizmetleri Grubu:
1) Teknisyen yardımcısı, aşçı,
kaloriferci, dağıtıcı, bekçi, hizmetli.
MADDE 5 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamında unvan değişikliğine tabi kadrolar aşağıda belirtilmiştir:
a) Mütercim, avukat, mühendis,
mimar, istatistikçi, fizikçi, matematikçi, kimyager, programcı, tekniker,
laborant, teknisyen, veteriner hekim, (Ek ibare:RG-15/9/2022-31954) psikolog,
kaptan, makinist, hemşire, diyetisyen, kütüphaneci, grafiker.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme
Kapsamı Dışındaki Kadrolara
Atamaya İlişkin Esaslar
MADDE 6 – (1) 4 üncü
maddenin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinde
yer alan kadrolara sınava tabi olmaksızın atama yapılır. Ancak, bu kadrolara
yapılacak atamalarda aşağıdaki şartlar aranır:
a) Gümrük ve dış ticaret bölge
müdür yardımcısı kadrosuna atanabilmek için;
1) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
2) En az dört yıllık
yükseköğrenim mezunu olmak,
3) Bakanlık merkez teşkilatı veya
gümrük ve dış ticaret bölge müdürlüklerinde; müdür kadrolarında en az üç yıl
veya ticaret denetmeni kadrosunda en az yedi yıl çalışmış olmak,
b) Serbest bölge müdürü kadrosuna
atanabilmek için;
1) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
2) En az dört yıllık
yükseköğrenim mezunu olmak,
3) Serbest bölge müdür yardımcısı
kadrosunda en az üç yıl veya merkez teşkilatı şube müdürü kadrosunda en az beş
yıl çalışmış olmak,
c) Serbest bölge müdür yardımcısı
kadrosuna atanabilmek için;
1) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
2) En az dört yıllık
yükseköğrenim mezunu olmak,
3) Ticaret denetmeni kadrosunda
en az beş yıl veya Bakanlık merkez teşkilatı veya serbest bölge müdürlüklerinde;
araştırmacı, uzman ve mühendis kadrolarının herhangi birinde en az beş yıl ya
da şef kadrosunda en az yedi yıl çalışmış olmak,
gerekir.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
Görevde Yükselme
Kapsamındaki Kadrolara Atamaya İlişkin Esaslar
MADDE 7 – (1) Görevde
yükselme suretiyle atanacaklarda aşağıdaki genel şartlar aranır:
a) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
b) (Değişik:RG-5/9/2025-33008)
Bakanlıkta en az iki yıl çalışmış olmak,
c) Yapılan yazılı ve sözlü
sınavda başarılı olmak,
ç) İlan edilen kadro için bu
şartı sağlayan personel bulunmaması durumu hariç olmak üzere, söz konusu
kadrolara atanmak için belirlenen unvanlarda geçirilecek sürenin en az altı
ayını Bakanlık birimlerinde geçirmiş olmak.
MADDE 8 – (Değişik:RG-5/9/2025-33008)
(1) Görevde yükselme suretiyle
atanacaklarda aşağıdaki özel şartlar aranır:
a) Merkez teşkilatı şube müdürü
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık
yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Gümrük müdür yardımcısı,
işletme müdür yardımcısı, bölge amiri, uzman, eğitim uzmanı, araştırmacı ve
sivil savunma uzmanı kadrolarının herhangi birinde en az iki yıl veya merkez
teşkilatında; çözümleyici veya mühendis kadrosunda en az üç yıl ya da şef,
kısım amiri veya ayniyat saymanı kadrosunda en az dört yıl ya da mütercim,
kütüphaneci, grafiker, psikolog veya programcı kadrosunda en az yedi yıl
ya da muayene memuru kadrosunda en az dört yıl çalışmış olmak
kaydıyla Bakanlıkta muayene memuru kadrosunda toplamda en az sekiz yıl çalışmış
olmak,
b) Bilgi Teknolojileri Genel Müdürlüğü
şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık
yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Çözümleyici veya mühendis
kadrosunda en az üç yıl veya istatistikçi, fizikçi ve matematikçi kadrolarının
herhangi birinde en az beş yıl ya da programcı kadrosunda en az yedi yıl
çalışmış olmak,
3) En az bir programlama dili
bildiğini transkript ile belgelendirmek veya Milli Eğitim Bakanlığı onaylı
programcı sertifikasına sahip olmak,
c) Destek Hizmetleri, Tasfiye
İşleri ve Döner Sermaye Genel Müdürlüğü şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık
yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Gümrük müdür yardımcısı,
işletme müdür yardımcısı, bölge amiri, uzman, eğitim uzmanı, araştırmacı ve
sivil savunma uzmanı kadrolarının herhangi birinde en az iki yıl veya merkez
teşkilatında; mimar, çözümleyici veya mühendis kadrosunda en az üç yıl ya da
şef, kısım amiri veya ayniyat saymanı kadrosunda en az dört yıl ya da mütercim,
diyetisyen veya programcı kadrosunda en az yedi yıl ya da muayene memuru
kadrosunda en az dört yıl çalışmış olmak kaydıyla Bakanlıkta muayene memuru
kadrosunda toplamda en az sekiz yıl veya tekniker kadrosunda en az sekiz yıl
çalışmış olmak,
ç) Gümrük müdürü, gümrük muhafaza
kaçakçılık ve istihbarat müdürü ve tasfiye işletme müdürü kadrolarına
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık
yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Gümrük müdür yardımcısı,
işletme müdür yardımcısı, bölge amiri, uzman, eğitim uzmanı ve araştırmacı
kadrolarının herhangi birinde en az iki yıl çalışmış olmak,
d) Dış ticaret işlemleri müdürü
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık
yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Dış ticaret işlemleri
müdürlüğünde şef kadrosunda en az dört yıl veya mühendis kadrosunda en az üç
yıl çalışmış olmak,
e) Gümrük ve dış ticaret bölge
müdürlüğü şube müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık
yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Gümrük müdür yardımcısı,
işletme müdür yardımcısı, bölge amiri, uzman, eğitim uzmanı ve araştırmacı
kadrolarının herhangi birinde en az iki yıl ya da mimar veya mühendis
kadrosunda en az üç yıl çalışmış olmak,
f) Hukuk hizmetleri müdürü
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık
yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Avukat kadrosunda en az sekiz
yıl çalışmış olmak,
g) Personel müdürü kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık
yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Gümrük müdür yardımcısı,
işletme müdür yardımcısı, bölge amiri, uzman, eğitim uzmanı ve araştırmacı
kadrolarının herhangi birinde en az iki yıl veya Genel Müdürlük şef kadrosunda
en az dört yıl çalışmış olmak,
ğ) Laboratuvar müdürü kadrosuna
atanabilmek için;
1) Üniversitelerin mühendislik
fakültelerinden veya kimya lisans bölümünden mezun olmak,
2) Bakanlık laboratuvar
müdürlüklerinde mühendis veya kimyager kadrosunda en az beş yıl çalışmış olmak,
h) Gümrükler muhafaza kriminal
laboratuvar müdürlüğü laboratuvar müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) Üniversitelerin mühendislik
fakültelerinden veya kimya lisans bölümünden mezun olmak,
2) Mühendis veya kimyager
kadrosunda en az beş yıl çalışmış olmak,
3) Kriminal uzmanlık alanlarının
birinde en az beş yıl çalışmış olmak ve kriminal uzmanlık sertifikasına sahip
olmak,
ı) Ticaret il müdürlüğü şube
müdürü kadrosuna atanabilmek için;
1) En az dört yıllık
yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Uzman, eğitim uzmanı ve
araştırmacı kadrolarının herhangi birinde en az iki yıl ya da mimar veya
mühendis kadrosunda en az üç yıl ya da şef kadrosunda en az dört yıl çalışmış
olmak,
i) Gümrük müdür yardımcısı ve
işletme müdür yardımcısı kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık
yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Şef veya kısım amiri
kadrosunda en az iki yıl ya da muayene memuru kadrosunda en az beş yıl çalışmış
olmak,
j) Bölge amiri kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık
yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Şef veya kısım amiri
kadrosunda en az iki yıl çalışmış olmak,
k) Şef kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim
mezunu olmak,
2) Ambar memuru, bilgisayar
işletmeni, icra memuru, memur, muhafaza memuru, satış memuru, tüketici hakem
heyeti raportörü, veri hazırlama ve kontrol işletmeni ve veznedar kadrolarının
herhangi birinde veya unvan değişikliğine tabi kadrolarda ayrı ayrı veya
toplamda en az iki yıl çalışmış olmak,
3) En az dört yıl hizmet süresi
bulunmak,
l) Kısım amiri kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim
mezunu olmak,
2) Ambar memuru, bilgisayar
işletmeni, icra memuru, memur, muhafaza memuru, satış memuru, veri hazırlama ve
kontrol işletmeni ve veznedar kadrolarının herhangi birinde veya unvan
değişikliğine tabi kadrolarda ayrı ayrı veya toplamda en az iki yıl çalışmış
olmak,
3) En az dört yıl hizmet süresi
bulunmak,
4) Erkekler için en az 172 cm,
kadınlar için ise en az 165 cm boyunda olmak,
m) Araştırmacı ve uzman
kadrolarına atanabilmek için;
1) En az dört yıllık
yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Şef, kısım amiri, ayniyat
saymanı ve çözümleyici kadrolarının herhangi birinde en az iki yıl veya muayene
memuru kadrosunda en az beş yıl ya da mütercim veya programcı kadrosunda en az
yedi yıl çalışmış olmak,
n) Eğitim uzmanı kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık
yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Şef, kısım amiri, ayniyat
saymanı ve çözümleyici kadrolarının herhangi birinde en az iki yıl veya muayene
memuru, mütercim, programcı, muhafaza memuru, memur, icra memuru, ambar memuru,
veznedar, satış memuru, veri hazırlama ve kontrol işletmeni ve bilgisayar
işletmeni kadrolarının herhangi birinde en az yedi yıl çalışmış olmak,
o) Sivil savunma uzmanı kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık
yükseköğrenim mezunu olmak,
2) Şef, kısım amiri, ayniyat
saymanı ve çözümleyici kadrolarının herhangi birinde en az iki yıl veya muayene
memuru, mütercim, programcı, muhafaza memuru, memur, icra memuru, ambar memuru,
veznedar, satış memuru, veri hazırlama ve kontrol işletmeni ve bilgisayar
işletmeni kadrolarının herhangi birinde en az yedi yıl çalışmış olmak,
ö) Çözümleyici kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık eğitim veren
yükseköğretim kurumlarının matematik, fizik veya istatistik bölümleri ya da
mühendislik fakültelerinden mezun olmak,
2) Programcı kadrosunda en az
dört yıl çalışmış olmak,
3) En az iki programlama dili
bildiğini transkript ile belgelendirmek veya Milli Eğitim Bakanlığı onaylı
programcı sertifikasına sahip olmak,
4) Son başvuru tarihi itibarıyla
son beş yıl içinde alınmış bulunan YDS/e-YDS’den en az (D) seviyesinde veya dil
yeterliği bakımından bunlara denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen ve
uluslararası geçerliliği bulunan belgeyi ibraz etmek,
p) Memur, icra memuru, ambar
memuru, veznedar, satış memuru ve tüketici hakem heyeti raportörü kadrolarına
atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim
mezunu olmak,
2) Gemi adamı, şoför, koruma ve
güvenlik görevlisi ve destek hizmetleri grubu kadrolarının herhangi birinde en
az bir yıl çalışmış olmak,
r) Veri hazırlama ve kontrol
işletmeni ve bilgisayar işletmeni kadrolarına atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim
mezunu olmak,
2) Gemi adamı, şoför, koruma ve
güvenlik görevlisi ve destek hizmetleri grubu kadrolarının herhangi birinde en
az bir yıl çalışmış olmak,
3) Bakanlıkça ya da diğer kamu
kurum ve kuruluşlarınca düzenlenen bilgisayar kurslarında başarılı olmak veya
Milli Eğitim Bakanlığınca veya üniversitelerce düzenlenen ve hizmet içi eğitim
niteliğinde olmayan bilgisayar kursunu bitirdiğini sertifika ile belgelendirmek
ya da yükseköğrenimde bilgisayar eğitiminde başarılı olduğunu transkript ile
belgelendirmek,
s) Gemi adamı kadrosuna
atanabilmek için;
1) Denizcilik, deniz ulaştırma ve
işletme, deniz ve liman işletmeciliği, gemi inşaatı, gemi makineleri
işletmeciliği, marina ve yat işletmeciliği, yat kaptanlığı ön lisans
programlarından ya da Yükseköğretim Kurulu tarafından bunlara denk veya eş
değer kabul edilen bölümlerden mezun olmak,
2) Gemi adamı yeterlik belgesine
sahip olmak,
3) 29/8/2024 tarihli ve 32647
sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gemiadamları ve Kılavuz Kaptanlar
Yönetmeliğinin 29 uncu maddesinde belirtilen STCW sertifika eğitimleri ve
belgelerine sahip olmak,
4) Destek hizmetleri grubu kadrolarının
herhangi birinde en az bir yıl çalışmış olmak,
ş) Şoför kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az lise veya dengi okul
mezunu olmak,
2) Destek hizmetleri grubu
kadrolarının herhangi birinde en az bir yıl çalışmış olmak,
3) (D) veya (DE) sınıfı sürücü
belgesine sahip olmak,
t) Koruma ve güvenlik görevlisi
kadrosuna atanabilmek için;
1) En az iki yıllık yükseköğrenim
mezunu olmak,
2) Destek hizmetleri grubu
kadrolarının herhangi birinde en az bir yıl çalışmış olmak,
3) 10/6/2004 tarihli ve 5188
sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanunda belirtilen şartlar ile 26/6/2021
tarihli ve 31523 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Özel Güvenlik Görevlileri
Sağlık Şartları Yönetmeliğinde belirtilen sağlık şartlarını taşımak,
gerekir.
BEŞİNCİ BÖLÜM
Unvan Değişikliğine
Tabi Kadrolara Atamaya İlişkin Esaslar
MADDE 9 – (1) 5 inci
maddede sayılan kadrolara unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aşağıdaki
genel şartlar aranır:
a) 657 sayılı Devlet Memurları
Kanununun 68 inci maddesinde belirtilen şartları taşımak,
b) Yapılan yazılı ve sözlü
sınavda başarılı olmak.
MADDE 10 – (1) 5 inci
maddede sayılan kadrolara unvan değişikliği suretiyle atanacaklarda aşağıdaki
özel şartlar aranır:
a) Mütercim kadrosuna atanabilmek
için;
1) En az dört yıllık eğitim veren
filoloji, mütercim-tercümanlık, çeviribilim veya ilgili dil ve
edebiyat bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından
onaylanmış yurt içi veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezun
olmak,
2) Son başvuru tarihi itibarıyla
son iki yıl içinde alınmış bulunan YDS/e-YDS’den en az (A) seviyesinde
veya dil yeterliği bakımından bunlara denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen ve
uluslararası geçerliliği bulunan belgeyi ibraz etmek,
b) Avukat kadrosuna atanabilmek
için avukatlık ruhsatına sahip olmak,
c) Mühendis, mimar, veteriner
hekim, (Ek ibare:RG-15/9/2022-31954) psikolog, istatistikçi,
fizikçi, matematikçi ve kimyager kadrolarına atanabilmek için;
1) Üniversitelerin ilgili
bölümlerinden mezun olmak,
2) (Değişik ibare:RG-5/9/2025-33008)
İstatistikçi kadrosunun sınavına girebilmek için son başvuru tarihi
itibarıyla son beş yıl içinde alınmış bulunan YDS/e-YDS’den en az (D)
seviyesinde veya dil yeterliği bakımından bunlara denkliği ÖSYM tarafından
kabul edilen ve uluslararası geçerliliği bulunan belgeyi ibraz etmek,
ç) Programcı kadrosuna
atanabilmek için;
1) En az dört yıllık
eğitim veren yükseköğretim kurumlarının matematik, fizik veya istatistik
bölümleri veya mühendislik fakültelerinden ya da fakülte veya yüksekokulların
bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olmak,
2) Yükseköğretim kurumlarının
bilgisayar programcılığı bölümünden mezun olanlar için en az iki programlama
dili bildiğini transkript ile belgelendirmek veya Milli Eğitim
Bakanlığı onaylı programcı sertifikasına sahip olmak; matematik, fizik veya
istatistik bölümleri veya mühendislik fakültelerinden mezun olanlar için Milli
Eğitim Bakanlığı onaylı programcı sertifikasına sahip olmak,
3) Son başvuru tarihi itibarıyla
son beş yıl içinde alınmış bulunan YDS/e-YDS’den en az (D) seviyesinde
veya dil yeterliği bakımından bunlara denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen ve
uluslararası geçerliliği bulunan belgeyi ibraz etmek,
d) Laborant kadrosuna atanabilmek
için en az iki yıllık yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun olmak,
e) Tekniker kadrosuna atanabilmek
için en az iki yıllık mesleki veya teknik yüksekokulların ilgili bölümlerinden
mezun olmak,
f) Teknisyen kadrosuna
atanabilmek için en az mesleki ve/veya teknik liselerin ilgili bölümlerinden
mezun olmak,
g) Kaptan ve makinist kadrolarına
atanabilmek için;
1) Yapacağı görevle ilgili en az
iki yıllık yüksekokul mezunu olmak,
2) Yapacağı görevle ilgili
yeterlilik belgesine sahip olmak,
ğ) Hemşire kadrosuna atanabilmek
için fakültelerin, yüksekokulların veya sağlık meslek liselerinin hemşirelik
bölümü mezunu olmak,
h) Diyetisyen kadrosuna
atanabilmek için fakültelerin veya yüksekokulların ilgili bölümlerinden mezun
olmak,
ı) Kütüphaneci kadrosuna
atanabilmek için; en az dört yıllık eğitim veren yükseköğretim kurumlarının
bilgi ve belge yönetimi, arşivcilik, dokümantasyon ve enformasyon veya
kütüphanecilikle ilgili bölümlerinden mezun olmak,
i) Grafiker kadrosuna atanabilmek
için; fakülte veya yüksekokulların grafik veya tasarım ile ilgili bölümlerinden
mezun olmak,
gerekir.
ALTINCI BÖLÜM
Görevde Yükselme
Sınavına İlişkin Esaslar
MADDE 11 – (1)
Görevde yükselme kapsamındaki kadrolara atanacaklar için yapılacak sınavlar,
kadro durumu ve Bakanlık ihtiyaçları doğrultusunda Genel Müdürlükçe yazılı
sınav tarihinden en az kırk beş gün önce Bakanlığın resmi internet sitesinde
duyurulur ve Bakanlık birimlerine yazı ile bildirilir. Başvuru süresi en az on
gün olarak belirlenir.
(2) Duyuruda, atama yapılacak
kadro unvanı, derecesi ve sayısı, başvuruda aranacak şartlar, başvuru başlangıç
tarihi ile son başvuru tarihi, başvuru yeri ve şekli, yazılı sınav konuları,
yazılı sınav tarihi ve yeri, sözlü sınava ilişkin hususlar ile ilgili diğer
hususlar belirtilir.
(3) Bakanlıkta görev yapan
personelden son başvuru tarihi itibarıyla aranan nitelikleri taşıyanlar,
duyuruda belirtilen farklı unvanlı kadrolardan sadece biri için Genel Müdürlüğe
başvuruda bulunurlar.
(4) Sınava, son başvuru tarihi itibarıyla
sınav ilanında belirtilen şartları taşıyanlar katılabilir.
(5) Başvuruda bulunanların
gerekli şartları taşıyıp taşımadıkları Genel Müdürlükçe incelenir. Aranan
şartları taşıyanlar yazılı sınav tarihinden en az yirmi gün önce Bakanlığın
resmi internet sitesinde ilan edilir, ayrıca yazılı tebligat yapılmaz.
(6) Başvuruda bulunanlar,
listenin ilan edildiği tarihten itibaren beş iş günü içinde itiraz edebilir.
İtiraz başvuruları, dilekçe ile sınav kuruluna iletilmek üzere Genel Müdürlüğe
yazılı olarak yapılır. Bu itirazlar, itiraz süresinin bitimini müteakip yedi iş
günü içinde sınav kurulunca incelenerek karara bağlanır. İtiraz sonucu, Genel
Müdürlükçe ilgiliye yazılı olarak bildirilir.
(7) Aylıksız izinde
bulunanlar dahil olmak üzere ilgili mevzuatı uyarınca verilen
izinleri kullanmakta olan personelin sınava başvurmaları ve katılmaları
mümkündür. Ancak, bir ceza kovuşturması sebebiyle hakkında görevden
uzaklaştırma tedbiri alınan personel sınava başvuru yapamaz ve katılamaz.
(8) Aday memur statüsünde
bulunanlar ile diğer kamu kurum ve kuruluşları personeli sınava başvuruda
bulunamazlar.
(9) Taşra teşkilatında;
a) Ticaret il müdürlüğünde görev
yapmak üzere taşra teşkilatı kadroları için açılan sınavlara, ticaret il
müdürlüğünde görevli personel ve merkez teşkilatı kadrolarında bulunan
personel,
b) Gümrük ve dış ticaret bölge
müdürlüğünde görev yapmak üzere taşra teşkilatı veya döner sermaye işletmesi
kadroları için açılan sınavlara, gümrük ve dış ticaret bölge müdürlüğünde
görevli personel ve merkez teşkilatı kadrolarında bulunan personel,
c) Serbest bölge müdürlüğünde
görev yapmak üzere taşra teşkilatı kadroları için açılan sınavlara, serbest
bölge müdürlüğünde görevli personel ve merkez teşkilatı kadrolarında bulunan
personel,
katılabilir.
(10) (Ek:RG-15/9/2022-31954)
Taşra teşkilatında;
a) Gümrük ve dış ticaret bölge
müdürlüğü dış ticaret işlemleri müdürlüklerinde görevli personel, gümrük ve dış
ticaret bölge müdürlüğünün bu müdürlük dışındaki birimleri için açılan görevde
yükselme sınavlarına katılamaz.
b) Gümrük ve dış ticaret bölge
müdürlüğü personelinden dış ticaret işlemleri müdürlüklerinde görevli
olmayanlar, dış ticaret işlemleri müdürlüğü hariç gümrük ve dış ticaret bölge
müdürlüklerinin tüm birimleri için açılan görevde yükselme sınavlarına katılabilir.
MADDE 12 – (1)
Görevde yükselme sınavı, yazılı ve sözlü olarak yapılır.
(2) Yazılı sınav:
a) Duyuruda yer verilen sınav
konularından Bakanlık tarafından yapılabileceği gibi ÖSYM Başkanlığına, Milli
Eğitim Bakanlığına veya yükseköğretim kurumlarından birine yaptırılabilir. (Ek
cümle:RG-15/9/2022-31954) Sınavların yaptırılması durumunda, yazılı
sınavların yürütülmesine ilişkin işlemler ve itiraza ilişkin hususlar bu
Yönetmelik hükümleri ve genel hükümler çerçevesinde hazırlanacak bir protokol
ile belirlenir.
b) Yazılı sınav, yüz tam puan
üzerinden değerlendirilir. Yazılı sınavda en az altmış puan alanlar başarılı
sayılır.
(3) Sözlü sınav:
a) Yazılı sınavda en yüksek puan
alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro sayısının beş katına kadar aday
sözlü sınava alınır. Son adayla aynı puana sahip olan personelin tamamı sözlü
sınava alınır.
b) İlgili personel, sınav
kurulunun her bir üyesi tarafından;
1) Sınav konularına ilişkin bilgi
düzeyi,
2) Bir konuyu kavrayıp özetleme,
ifade yeteneği ve muhakeme gücü,
3) Liyakati, temsil kabiliyeti,
tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,
4) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve
inandırıcılığı,
5) Genel kültürü ve genel
yeteneği,
6) Bilimsel ve teknolojik
gelişmelere açıklığı,
esas alınarak yüz tam puan
üzerinden değerlendirilir.
c) Sınav kurulunun her bir
üyesinin vermiş olduğu puanların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü
sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan
alanlar başarılı sayılır.
MADDE 13 – (1)
Görevde yükselme suretiyle ilan edilen boş kadro sayısı kadar atama
yapılmasında başarı puanı esas alınır. Başarı puanı, yazılı ve sözlü sınav
puanlarının aritmetik ortalaması esas alınmak suretiyle tespit edilir ve
Bakanlığın resmi internet sitesinde ilan edilir.
(2) Başarı puanlarının eşit
olması halinde, sırasıyla;
a) Hizmet süresi fazla olanlara,
b) Daha üst öğrenimi bitirmiş
olanlara,
c) Üst öğrenim mezuniyet notu
yüksek olanlara,
öncelik verilmek suretiyle,
en yüksek puandan başlamak üzere başarı sıralaması belirlenir.
(3) Görevde yükselme sınavında
başarılı olmalarına rağmen, ilan edilen kadro sayısı nedeniyle ataması
yapılamayacak personelden en fazla asıl aday sayısı kadar personel, Bakanlıkça
ihtiyaç duyulması halinde başarı sıralaması listesinde yedek olarak
belirlenebilir.
MADDE 14 – (1) Yazılı
sınav sonuçları, sonuçların sınav kurulu tarafından Genel Müdürlüğe intikal ettirildiği
tarihten itibaren beş iş günü, görevde yükselme sınavı sonuçları ise (Değişik
ibare:RG-15/9/2022-31954) bu sonuçların sınav kurulu tarafından Genel
Müdürlüğe intikal ettirildiği tarihten itibaren beş iş günü içinde
Bakanlığın resmi internet sitesinde ilan edilir, ayrıca yazılı tebligat
yapılmaz.
(2) Sınava katılanlar, sınav
sonuçlarına sonuçların ilan edildiği tarihten itibaren beş iş günü içinde
itiraz edebilir. İtiraz başvuruları, dilekçe ile sınav kuruluna iletilmek üzere
Genel Müdürlüğe yazılı olarak yapılır. Sınav kurulu, itiraz süresinin bitimini
müteakip yazılı sınav için yedi iş günü içinde, sözlü sınav için beş iş günü
içinde itirazla ilgili işlemleri sonuçlandırarak sonucu ilgililere yazılı
olarak bildirir.
(3) İtirazların sınav kurulu tarafından
değerlendirilmesi neticesinde, başarılı olan adaylara ilişkin listenin
değişmesi durumunda yeni liste Bakanlığın resmi internet sitesinde ilan edilir,
ayrıca yazılı tebligat yapılmaz.
(4) Yapılan yazılı sınavlarda
sınav kurulunca hatalı soru tespit edilmesi veya yargı kararları uyarınca
soruların iptal edilmesi durumunda, bu sorulara tekabül eden puanlar eşit
şekilde diğer sorulara dağıtılır.
MADDE 15 – (1) Başarı
sıralaması listesinin kesinleşmesini müteakip en geç otuz gün içinde en yüksek
puandan başlamak üzere belirlenen başarı sıralamasındaki başarı puanlarına göre
ilanda duyurulan boş kadro sayısı kadar personel atanır.
(2) Atanma şartlarını son başvuru
tarihi itibarıyla taşımadıkları sonradan anlaşılanların ve atama yapılıncaya
kadar olan dönemde atanma şartlarını kaybedenlerin sınavları geçersiz sayılır.
Geçersiz sayılan sınav sonucuna göre ataması yapılanların ise atamaları iptal
edilir.
(3) Duyurulan kadrolardan;
a) Atanma şartlarını
taşımadıkları için sınavların geçersiz sayılması veya bu sebeple atamaların
iptal edilmesi, atanılan göreve geçerli bir mazeret olmaksızın süresi içinde
başlanmaması ya da atanma hakkından vazgeçilmesi,
b) Emeklilik, ölüm, memurluktan
çekilme veya çıkarılma, başka unvanlı kadrolara ya da başka bir kuruma naklen
atanma,
sebepleriyle boş kalan veya
boşalanlara, başarı sıralamasının kesinleştiği tarihten itibaren altı aylık
süreyi aşmamak üzere aynı unvanlı kadrolar için yapılacak müteakip sınava
ilişkin duyuruya kadar, belirlenmiş olması durumunda yedekler arasından başarı
sıralamasına göre atama yapılabilir.
(4) Sınava herhangi bir sebeple
katılmayanlar ile başarısız olan veya müteakip sınava ilişkin duyuruya kadar
atanmamış olanlar ya da atanma haklarından herhangi bir sebeple feragat
edenler, aynı unvanlı kadrolara yapılacak atamalar için bu Yönetmelikte
düzenlenen bütün usul ve esaslara tabidir.
(5) Sınavı kazandıktan sonra
hakkında görevden uzaklaştırma tedbiri alınan personelin atamaları göreve iade
edildikten sonra, aylıksız izinde bulunanların atamaları aylıksız izin
süresinin bitimi tarihinde yapılır. Aylıksız izinde bulunanlardan istemleri
üzerine aylıksız izin süresinin bitiminden önce göreve başlayanların atamaları
ise göreve başlama tarihinde yapılır.
(6) Gümrük muhafaza kaçakçılık ve
istihbarat müdürü, bölge amiri ve kısım amiri sınavlarını kazanarak atamaya hak
kazananlardan, Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü devlet hastanelerinden
görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı veya bedensel özürlü
olmadığını, psikiyatrik bir hastalık, kişilik bozukluğu, nörolojik
rahatsızlığı, şaşılık, körlük, gece körlüğü, renk körlüğü, işitme kaybı,
topallık, kekemelik, kas veya iskelet sisteminde hareket kısıtlılığı ve benzeri
engeller bulunmadığını belirten ve “Yurdun her yerinde görev yapabilir ve silah
kullanabilir.” ibareli geçerli bir sağlık raporu bulunmayanların atamaları, söz
konusu raporun ibrazı halinde gerçekleştirilir.
MADDE 16 – (1) Sınav
kurulu, Bakan veya Bakan tarafından görevlendirilen Bakan Yardımcısı, merkez
teşkilatı birim amiri veya bunların yardımcısı başkanlığında üyelerden biri
Genel Müdürlükten olmak üzere en az daire başkanı düzeyinde beş asıl ve beş
yedek üyeden oluşur. Asıl üyenin bulunmadığı hallerde yedek üye katılır.
İhtiyaç halinde birden fazla sınav kurulu Bakanlık Makam onayı ile
oluşturulabilir.
(2) Sınav kurulu başkan
ve üyeleri, eşlerinin ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve kayın
hısımlarının katıldığı sınavların sınav kurulunda bulunamazlar.
(3) Sınav kurulu, sınav
sorularının hazırlanması veya hazırlattırılması, sınavın yapılması veya
yaptırılması, değerlendirilmesi, başarı sıralamasının hazırlanması, itirazların
sonuçlandırılması ve sınavla ilgili diğer işlemlerin yürütülmesinden
sorumludur.
(4) Sınav kurulu, üye
tamsayısı ile toplanır. Kararlar oy çokluğuyla alınır, çekimser oy kullanılmaz.
(5) Sınav kurulunun sekretarya
işlemleri Genel Müdürlükçe yürütülür.
MADDE 17 – (1) Sınava
ilişkin belgeler Genel Müdürlükçe saklanır.
YEDİNCİ BÖLÜM
Unvan Değişikliği
Sınavına İlişkin Esaslar
MADDE 18 – (1) 5 inci
maddede belirtilen unvan değişikliğine tabi kadrolara, bu unvanları en az
ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz etmiş bulunan
personelin atanmasında ve bu kadrolar için yapılacak sınavlarda, görevde
yükselme sınavı için belirlenen usul ve esaslar uygulanır.
(2) Unvan değişikliği yazılı
sınavı, Bakanlıkça belirlenecek görev alanları ve atama yapılacak kadronun niteliğine
ilişkin konularda ÖSYM Başkanlığına, Milli Eğitim Bakanlığına veya
yükseköğretim kurumlarından birine yazılı olarak yaptırılır.
(3) Bu Yönetmelik kapsamındaki
personelden doktora öğrenimini bitirmiş olanlar, unvan değişikliği sınavına
katılmaksızın öğrenimle ihraz edilen görevlere atanabilirler.
(4) Unvan değişikliği için açılan
sınavlara başvuru sırasında 11 inci maddenin dokuzuncu fıkrası hükmü
uygulanmaz.
SEKİZİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son
Hükümler
MADDE 19 – (1) 4 üncü
maddede yer alan hizmet grupları arasındaki geçişler aşağıdaki esaslar
çerçevesinde yapılır:
a) Aynı hizmet grubundaki alt
görev grubunun kendi içinde kalmak kaydıyla, personelin isteği ve atanılacak
kadroya ilişkin öğrenim şartı ile sertifika, ehliyet gibi şartları taşımak
kaydıyla diğer görevlere sınav yapılmaksızın atama yapılabilir.
b) Hizmet grupları arasında
görevde yükselme niteliğindeki geçişler ve 4 üncü maddenin birinci fıkrasının
(a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentleri dışında, 4 üncü maddede yer alan
aynı hizmet grubundaki alt görev grubundan üst görev grubuna geçişler sınava
tabidir.
c) 4 üncü maddenin birinci
fıkrasının (a) bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentleri dışında, personelin
isteği üzerine Bakanlıkta daha önce bulunulan görevler ile bu görevlerle aynı
düzey görevlere veya alt görevlere, öğrenim ve görevin gerektirdiği belgelere
sahip olmak şartlarını taşımak kaydıyla sınava tabi tutulmadan atama
yapılabilir.
ç) (Değişik:RG-5/9/2025-33008)
Bakanlıkta ticaret uzmanı, ticaret başmüfettişi, ticaret müfettişi, iç denetçi,
Avrupa Birliği uzmanı, ihracatı geliştirme uzmanı, mali hizmetler uzmanı ve
hizmet birimlerinde daire başkanı veya daha üst görevlerde bulunanların bu
Yönetmelikte sayılan kadrolara görevin gerektirdiği nitelikleri taşımak
kaydıyla atanmalarında, ilgili hizmet gruplarındaki alt görevlerde çalışma ve
sınav şartı aranmaz.
d) (Değişik:RG-5/9/2025-33008)
Bakanlıkta ticaret denetmeni kadrosunda görev yapanların dış ticaret işlemleri
müdürü kadrosuna, 7 nci maddede belirtilen nitelikleri taşımak kaydıyla
atanmalarında, alt görevlerde çalışma ve sınav şartı aranmaz.
e) Bakanlık merkez teşkilatında
şube müdürü kadrosunda görev yapmakta olanların serbest bölge müdür yardımcısı
kadrolarına atanmalarında 6 ncı maddenin birinci fıkrasının (c)
bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentleri hükümleri uygulanır.
(2) Unvan değişikliğine tabi
kadrolar ile bu kadrolar arasındaki geçişler, ilgili kadro için düzenlenen
unvan değişikliği sınavı sonucuna göre yapılır.
(3) (Değişik:RG-5/9/2025-33008)
Avukat kadrosundan hukuk müşaviri kadrosuna yapılacak atamalarda bu
Yönetmeliğin görevde yükselme sınavına ilişkin hükümleri uygulanmaz. Bakanlıkta
en az beş yıl avukat kadrosunda çalışmış olanlar, 657 sayılı Kanunun 68 inci
maddesinde belirtilen şartları taşımak kaydıyla, hukuk müşaviri kadrosuna
atanabilir.
MADDE 20 – (1) Diğer
kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlardan, 4 üncü maddenin birinci
fıkrasının (a) bendinde yer alan kadrolara açıktan, aynı bentte yer alan şef
kadrosu hariç diğer kadro ve unvanlara naklen atama yapılamaz.
(2) Birinci fıkrada sayılanlar
dışında;
a) 4 üncü maddede yer alan hukuk
müşaviri, eğitim uzmanı ve çözümleyici unvanına,
b) Muayene memuru ve muhafaza
memuru hariç 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (d) bendinde yer alan diğer
unvanlara,
c) 4 üncü maddenin birinci
fıkrasının (e) bendinde yer alan unvanlara,
ç) 5 inci maddede sayılan
unvanlara,
kamu kurum ve
kuruluşlarından naklen atama yapılabilir.
(3) Bu maddenin birinci ve ikinci
fıkrasında yer alan unvanlara naklen atanacaklarda;
a) Hukuk müşaviri ve gemi adamı
hariç diğer unvanlar için bu Yönetmelikte yer alan belirli bir süre Bakanlıkta
çalışmış olma şartı dışında kalan tüm atanma şartları,
b) Hukuk müşaviri kadrosu için en
az beş yıl avukatlık yapmış olma şartı,
c) Gemi adamı kadrosu için
yapacağı görevle ilgili en az iki yıllık yüksekokul mezunu olma ve yapacağı
görevle ilgili yeterlilik belgesine sahip olma şartları,
ç) Başvuru tarihi itibarıyla son beş
yıl içinde disiplin cezası almamış olma şartı,
aranır.
MADDE 21 – (1) 24/11/1994 tarihli
ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun
22 nci maddesi hükümlerine göre Bakanlığa yapılacak ilk atamalarda bu
Yönetmelik hükümleri uygulanmaz.
MADDE 22 – (1) 1
sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin
yürürlüğe girdiği tarihe kadar, mülga Ekonomi Bakanlığı ile mülga Gümrük ve
Ticaret Bakanlığında geçen hizmet süreleri Bakanlığın ilgili kadro unvanlarında
geçirilmiş sayılır.
MADDE 23 – (1) Bu
Yönetmelik kapsamına giren unvanları, ilgili mevzuatı uyarınca kazananların
hakları saklıdır.
MADDE 24 – (1) Bu
Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile
99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve
Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel
Yönetmelik hükümleri uygulanır.
MADDE 25 – (1) 13/1/2012 tarihli
ve 28172 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Gümrük ve Ticaret Bakanlığı
Personeli Atama, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği ile
17/10/2014 tarihli ve 29148 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Ekonomi Bakanlığı
Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği yürürlükten
kaldırılmıştır.
GEÇİCİ MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin uygulanmasında, 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı
Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında
Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin Resmî
Gazete’de yayımlandığı 18/4/1999 tarihinde iki yıllık yükseköğrenim mezunu olup
görevde bulunanlar; diğer koşullara sahip oldukları takdirde, dört yıllık
yükseköğrenim mezunu kabul edilirler.
MADDE 26 – (1) Bu
Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 27 – (1) Bu
Yönetmelik hükümlerini Ticaret Bakanı yürütür.
_______
(1) 15/9/2022
tarihli ve 31954 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
değişiklik ile Yönetmeliğin 8 inci maddesinin birinci fıkrasına (ç) bendinden
sonra gelmek üzere bent eklenmiş ve diğer bentler buna göre teselsül
ettirilmiştir.
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin
Tarihi
Sayısı
10/6/2020
31151
Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin
Yayımlandığı Resmî Gazetelerin
Tarihi
Sayısı
1.
15/9/2022
31954
2.
5/9/2025
33008