Esas ve Usuller
Resmî kaynak: https://kms.kaysis.gov.tr/Home/Goster/136312
SERBEST BÖLGELERDE YABANCI UYRUKLU PERSONELE VERİLECEK
ÇALIŞMA İZİNLERİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR
MADDE 1 - (1) 3218 sayılı Serbest Bölgeler Kanunu’ nun 10 uncu ve Serbest Bölgeler
Uygulama Yönetmeliği’nin 18 inci maddeleri ile 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nun
18 inci maddesi ve Serbest Bölgelerde Çalışacak Yabancıların Çalışma İzinlerine Dair
Yönetmelik hükümlerine dayanılarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile müştereken
hazırlanan bu Usul ve Esasların amacı, serbest bölgelerde istihdam edilecek ya bancı uyruklu
kişilere verilen “Çalışma İzin Belgesi” nin başvuru, değerlendirme, süre uzatımı ve iptaline
ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
MADDE 2- (1) Türkiye’de yasal olarak bulunan yabancının serbest bölgede çalışmak üzere
çalışma izni başvurusu ve süre uzatma başvurusu, kullanıcı tarafından ilgili Serbest Bölge
Müdürlüğüne yapılır. Başvuru dile kçesinin ekinde, örneği ekli Yabancı Personel Başvuru
Formu ile kullanıcıya ve yabancıya ait gerekli belgelerin bulunması zorunludur. Yabancı
Personel Başvuru Formu nun eksik doldurulmuş olması veya eksik belge ile başvurulması
halinde, eksikliklerin tamamlanm ası için Serbest Bölge Müdürlüğünce kullanıcıya 30 gün
ilave süre verilir. İlave sürenin sonunda eksikliklerin tamamlanmaması halinde başvuru
Serbest Bölge Müdürlüğünce kullanıcıya iade edilir.
(2) Serbest bölgede çalışacak yabancının Türkiye’de bulunmama sı durumunda çalışma izni
başvurusu, yabancı tarafından vatandaşı olduğu veya yasal olarak bulunduğu Türk dış
temsilciliğine yapılır. Serbest bölgede çalışmak üzere Türk dış temsilciliğine başvuru yapan
yabancıya ait belgelerin birer örneği, yabancıyı isti hdam edecek kullanıcı tarafından,
başvurunun hangi Türk dış temsilciliğine y apıldığını belirten dilekçe ve Yabancı Personel
Başvuru Formu ile birlikte ilgili Serbest Bölge Müdürlüğüne ibraz edilir.
(3) Serbest bölgede çalışacak kişinin kullanıcı firmanın sahibi veya ortağı olması halinde
diploma ve benzeri yeterlilik belgeleri aranmaz.
MADDE 3 - (1) Alınan başvuru, Serbest Bölge Müdürlüğü tarafından Çalışma ve Sosyal
Güvenlik Bakanlığı Yabancı Başvuru, Değerlendirme ve İzleme Sistemine girilir ve
değerlendirilmek üzere Genel Müdürlüğe iletilir.
(2) Serbest bölgede çalışacak yabancı personelin kullanıcı firmanın sahibi veya ortağı olması
halleri dışında, yurtiçinden temininde güçlük çekilen yönetici veya vasıflı personel olması
gerekmektedir. İlgilinin uzmanlığının diploma ile belgelenmesi esas olup, aksi durumlarda ise
sertifika veya ilgilinin daha önce çalıştığı firmalardan alınan referansların ibrazı zorunludur.
(3) Yabancı personel istihdamı taleplerin in değerlendirilmesin de, kullanıcıların Faaliyet
Ruhsatı Müracaat Formu nda belirtilen sayıda Türk işçisini istihdam etmesi hususu dikkate
alınır.
(4) Kullanıcı tarafından Türk vatandaşı yerine yabancı uyruklu personel istihdam edilmesinin
gerekçesi ile Faaliyet Ruhsatı Müracaat Formunda belirtilenden daha fazla yabancı personel
istihdam edilmek istenmesi durumunda bunun gerekçesinin Yabancı Personel Başvuru
Formunda açıkça belirtilmesi gerekmektedir.
MADDE 4 - (1) Başvurusu uygun görülen yabancı adına Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı tarafından düzenlenen Çalışma İzin Belgesi, kullanıcı veya yabancı tarafından ilgili
Serbest Bölge Müdürlüğünden teslim alınır.
(2) Çalışma İzin Belgesinin teslim alınabilmesi için, Serbest Bölge Müdürlüğ ünce kullanıcıya
yapılacak bildirimi müteakip, kullanıcı veya yabancı tarafından Çalışma İzin Belgesi ücretinin
ve Değerli Kâğıt Bedelinin ilgili hesaplara yatırıldığını gösteren dekontların ilgili Serbest
Bölge Müdürlüğüne ibraz edilmesi gerekmektedir.
(3) Çalışma İzin Belgesi yalnızca yabancının kendisi veya kullanıcı firmayı temsile yetkili
kişiler tarafından teslim alınabilir.
MADDE 5 - (1) Çalışma izninin iptali talebi, yabancıyı istihdam eden kullanıcı tarafından
ilgili Serbest Bölge Müdürlüğüne yapılır.
(2) Yabancının veya kullanıcının talebi haricinde, çalışma izni aşağıda belirtilen hallerde iptal
edilir:
a) Yönetici statüsü bulunmayan kullanıcı ortakları hariç olmak üzere, yabancının Çalışma İzin
Belgesi başlangıç tarihinden itibaren 6 ay içinde serbest bölgede çalışmaya başlamaması,
b) Genel Müdürlük tarafından talep edilen belgelerin ibraz edilmemesi veya yanıltıcı bilgi ve
belgeyle başvuru yapıldığının anlaşılması,
c) Yabancının, serbest bölgede çalışması amacıyla verilen Çalışma İzin Belgesi ile Türkiye’de
çalıştığının tespit edilmesi,
ç) Yabancıyı istihdam eden kullanıcının Faaliyet Ruhsatının iptali veya süresinin sona ermesi,
d) Serbest Bölgelerde Çalışacak Yabancıların Çalışma İzinlerine Dair Yönetmelikte belirtilen
diğer haller.
(3) Çalışma izni herhangi bir nedenle iptal edilen yabancının Çalışma İzin Belgesi aslının,
kullanıcı tarafından 1 hafta içinde ilgili Serbest Bölge M üdürlüğüne teslim edilmesi
gerekmektedir.
MADDE 6- (1) Yurtdışından yapılan çalışma izni başvurularında, yabancıya ait KEP hesabı,
yabancının serbest bölgede çalışmaya başladığı tarihi takip eden 15 gün içinde kullanıcı
tarafından ilgili Serbest Bölge Müdürlüğüne bildirilir.
(2) Kullanıcı, çalışma izni verilen yabancının sigorta kaydının yapıldığına ilişkin belgeleri,
Çalışma İzin Belgesinin teslim alındığı tarihi takip eden 30 gün içinde ilgili Serbest Bölge
Müdürlüğüne ibraz etmek zorundadır.
(3) Çalışma İzin Belgesinin ka yıp veya zayi olması durumunda belge yenileme başvurusu,
kullanıcı tarafından ilgili Serbest Bölge Müdürlüğüne yapılır. Başvuru dilekçesinin ekinde
kayıp veya zayi ilanının bir örneğinin bulunması zorunludur. Yenilenen Çalışma İzin
Belgesinin teslim alınabilmesi için, Serbest Bölge Müdürlüğünce kullanıcıya yapılacak
bildirimi müteakip, kullanıcı veya yabancı tarafından Çalışma İzin Belgesi yenileme ücretinin
ve Değerli Kâğıt Bedelinin ilgili hesaplara yatırıldığ ını gösteren dekontların ilgili Serbest
Bölge Müdürlüğüne ibraz edilmesi gerekmektedir.
(4) Bu Usul ve Esaslarda yapılacak değişiklikler konusunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik
Bakanlığı ile müştereken hareket edilir.
MADDE 7- 93/11, 93/14, 95/2 ve 98/3 sayılı Genelgeler yürürlükten kaldırılmıştır.
MADDE 8- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile müştereken yürütülecek b u Usul ve
Esaslar 23/10/2017 tarihinde yürürlüğe girer.
EKLER:
1- Yabancı Personel Başvuru Formu (3 sayfa)
2- Başvuruya Eklenecek Belgelerin Listesi (1 sayfa)