Bakanlar Kurulu Yönetmelikleri · No: 83/6620 · Resmî Gazete: 1983-08-05
Resmî kaynak: https://kms.kaysis.gov.tr/Home/Goster/29029
1669
TİCARET VE SANAYİ ODALARI, TİCARET ODALARI, SANAYİ ODALARI,
DENİZ TİCARET ODALARI, TİCARET
BORSALARI, TÜRKİYE TİCARET SANAYİ,
DENİZ TİCARET ODALARI VE TİCARET
BORSALARI BİRLİĞİ PERSONEL
YÖNETMELİĞİ
Bakanlar Kurulu Kararının Tarihi : 18/5/1983, No: 83/6620
Dayandığı Kanunun Tarihi : 8/3/1950, No: 5590
Yayımlandığı R. Gazetenin Tarihi : 5/8/1983, No: 18126
Yayımlandığı Düsturun Tertibi : 5, Cilt: 22, S. 3234
BİRİNCİ KISIM
GENEL HÜKÜMLER
BİRİNCİ BÖLÜM
AMAÇ VE ÇALIŞMA BİÇİMLERİ
Amaç:
Madde 1 – Bu Yönetmelik 5590 sayılı Kanunun 2567 sayılı Kanunla değiştirilen 86 ncı maddesi
gereğince odalar, borsalar ve Birlik memur, sözleşmeli ve geçici personeli ile hizmetlilerin özlük hakları ve
ayrılma tazminatı ile ilgili esasları düzenlemek amacıyla hazırlanmıştır.
Deyimler:
Madde 2 – Bu Yönetmelikte geçen:
a) (Değişik: 30/4/1990 - 90/377 K.) Bakanlık deyimi Sanayi ve Ticaret Bakanlığını,
b) Birlik deyimi Türkiye Ticaret, Sanayi, Deniz Ticaret Odaları ve Ticaret Borsaları Birliğini,
c) Oda deyimi Ticaret ve sanayi odaları, ticaret odaları, sanayi odaları ve deniz ticaret odalarını,
d) Borsa deyimi ticaret borsalarını,
ifade eder.
Çalıştırma Biçimleri:
Madde 3 – Odalar, borsalar ve Birlik hizmetleri memurlar, sözleşmeli ve geç ici personel ile hizmetliler
eliyle yürütülür.
a) Memurlar: Asil ve sürekli görevlerde çalıştırılan kadrolu personeldir.
b) (Değişik: 30/4/1990 - 90/377 K.) Sözleşmeli personel:Asli ve sürekli görevlerde kadrolu memur ve
hizmetli personel dışında, sözleşme ile istihdam edilen personeldir.
c) (Değişik: 30/4/1990 - 90/377 K.) Geçici personel bir yıldan az süreli veya mevsimlik görevlerde
sözleşme ile istihdam edilen personeldir.
d) Hizmetliler: Odalar, borsa lar ve Birlik'in asli ve sürekli görevlerinin yerine getirilebilmesi için
lüzumlu olan destek ve yan hizmetlerde çalışan kadrolu personeldir.
1670
Ödev, Sorumluluklar ve Yasaklar:
Madde 4 – 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "ödev ve sorumlulukları" hakkındaki 6 - 16 ncı
maddeleri ile "yasaklar"a ilişkin 26 - 31 inci maddeler odalar, borsalar ve Birlik personeli hakkında da uygulanır.
Personel Politikası:
Madde 5 – Odalar, borsalar ve Birlik'in perso nel politikası, mevzuatla verilen görevlerin gecikmelere
meydan verilmeden yürütülmesini sağlamak, yapılan işlerin kalitesini yükseltmek ve verimlilik içinde hizmetin
en rasyonel şekilde gerçekleştirilmesi amacına yöneliktir.
Temel İlkeler:
Madde 6 – Odalar, borsalar ve Birlik'te personel politikasının dayanması gereken başlıca temel ilkeler
şunlardır:
Odalar, Borsalar ve Birlik:
a) Personeline yeterlik ve yeteneğine göre çalışma, yetişme ve gelişme imkanl arı sağlar.
b) Başarılı personelini imkanlar ölçüsünde teşvik eder, ödüllendirir, maddi ve manevi haklarının
korunmasını gözetir.
Kadroların tesbiti:
Madde 7 – Odalar, borsalar ve Birlik'de hizmetlerin gerektirdiği bü tün görevler için görevi, ünvanı, adet
ve derecesi belirtilmek suretiyle kadrolar bir cetvel halinde tesbit edilir.
Kadrosuz personel çalıştırılamaz.
Kadroların Hazırlanması ve Kabulü:
Madde 8 – Hizmetin gerektirdiği kadrolar bütçe imkanları gözönünde bulundurularak, bu Yönetmeliğin
12 nci maddesinde belirtilen esaslara göre, Birlik'de Yönetim Kurulu'nun teklifi ve Genel Kurulun onayı, oda ve
borsalarda ise, yönetim kurullarının teklifi üzerine, meclislerin onayıyla ke sinleşir.
İKİNCİ KISIM
PERSONEL ALINMASI, GİRİŞ VE YÜKSELME DERECELERİ - AYLIK
ÜCRET VE ÖDENEKLER
BİRİNCİ BÖLÜM
PERSONEL ALINMASINDA UYULACAK USUL VE ŞARTLAR
Göreve Alınma Şartları:
Madde 9 – Odalar, borsalar ve Birlik'de işe alınabilmek için:
a) Türk vatandaşı olmak, (25/9/1981 tarihli ve 2527 sayılı Kanun hükümleri saklıdır.
b) Yaşı 18' den küçük, 40'dan büyük olmamak,
(Naklen alınacak memurlar ile sözleşmeli personel için 40 yaş şartı aranmaz.)
c) En az ortaokul mezunu olmak, (Hizmetliler için en az ilkokul mezunu olmak)
d) Kamu haklarından yoksun bulunmamak,
e) Taksirli suçlar hariç ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis yahut affa uğramış olsalar bile de vletin
şahsiyetine karşı işlenen suçlarla zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye
kullanma dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı suçtan dolayı hapis cezasıyla hükümlü bulunmamak,
f) Askerlikle ilgisi o lmamak veya askerlik çağına gelmemiş bulunmak, askerlik çağına gelmiş ise
muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya ertelenmiş veya yedek sınıfına geçirilmiş olmak,
1671
g) Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek vücut veya akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü
bulunmamak,
h) Oda, borsa veya Birlik'ten iki defadan fazla istifa suretiyle ayrılmış olmamak,
ı) Oda, borsa veya Birlik'ten daha önce, işine cezaen son verilmek suretiyle çıkarılmış olmamak.
Giriş Sınavları:
Madde 10 – Odalar, borsalar ve Birlik'te ilk defa memuriyete alınacakların yarışma sınavını ve ayrıca
öğrenim durumlarına göre ehliyet sınavını kazanmaları şarttır. İlk defa Devlet Memurluğuna atanacaklar için
Devlet Personel Dairesince yapılan sınavı kazanmış olanlar sadece ehliyet sınavına tabi tutulurlar.
Ancak, odalar, borsalar ve Birlik'in görevleri ile ilgili konularda yüksek öğrenim veren üniversite,
yüksek okul mezunları durumlarına uygun bir kadro varsa, ehliyet imtihanına tabi tutulmadan da işe alınabilirler.
Memurluğa tayin edilecekler için ilan, yarışma sınavının usul ve şekilleri, sınav kurulları ve görevleri
Birlik Yönetim Kurulunca çıkarılacak iç yönetmelikte gösterilir.
İKİNCİ BÖLÜM
GİRİŞ VE YÜKSELME DERECELERİ
Derecelerin Tesbiti:
Madde 11 – Göreve ilk defa alınacakların öğrenim durumlarına göre girebilecekleri ve
yükselebilecekleri derece ve kademeler 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesi ndeki ortak
hükümlere göre tesbit olunur.
Göstergeler:
Madde 12 – (Değişik: 30/4/1990 - 90/377 K.)
Personelin aylık göstergelerinin tesbitinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 43 üncü
maddesindeki "Aylık Gösterge Tablosu" esas alınır.
Odalar, borsalar ve Birlik personelinin aylık derece ve kademe göstergelerine, 657 sayılı Kanuna tabi
Devlet memurlarına uygulanan en yüksek ek gösterge rakamını geçmemek üzere ve bütçe imkanlarına göre,
hangi görev unvanlarına ve ne miktarda ek gösterge rakamı tahsis edileceği, oda ve borsalarda meclisler, Birlik'te
ise Yönetim Kurulu tarafından tesbit edilir.
Personele 1000 gösterge rakamı üzerinden memuriyet taban aylığı ile hizmet yılları itibariyle aşağı da
gösterilen kıdem göstergeleri esas alınarak ayrıca kıdem aylığı ödenir.
Hizmet Yılı Kıdem Göstergeleri
6 - 10 50
11 - 15 100
16 - 20 150
21 ve daha fazla 200
Hizmet yı lları itibariyle ödenecek kıdem aylığının tesbitinde kazanılmış hak aylığın hesabında
değerlendirilen süreler esas alınır.
Devlet memurlarına uygulanan memuriyet taban aylığı ve kıdem aylığı göstergelerinde meydana gelen
değişiklikler; oda, borsa ve Birlik personeline aynen yansıtılır.
Personelin aylık ücret tutarları; derece ve kademe aylığı, taban aylığı, kıdem aylığı ve ek göstergelerine,
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 154 üncü maddesine göre tesbit olunan katsayılar uygu lanmak suretiyle
belirlenir. Taban aylığı göstergesi için farklı katsayı tesbit edilmesi halinde, taban aylığı göstergesine bu katsayı
uygulanır.
1672
Aylıkların, (taban aylığı ve kıdem aylığı dahil) brüt tutarı, bulunulan yerde İş Kanunu g ereğince işçiler
için tesbit olunan asgari ücretin aylık tutarından az olamaz; az olması halinde, aradaki fark memurun diğer özlük
hakları ile ilgilendirilmeksizin tazminat olarak verilir.
Ödenek:
Madde 13 – (Değişik: 30/4/1990 - 90/377 K.)
Kadrolu personele derece ve kademe aylığı, taban aylığı, kıdem aylığı ve varsa ek gösterge toplamının
2/3 ünü geçmemek üzere, oda ve borsalarda meclisler, Birlik'te ise Yönetim Kurulunca seyyanen ödenek
verilebilir.
Özel Hizmet Tazminatı:
Madde 14 – 0da, borsa, Birlik'te 1 -4 dereceli kadrolarda çalışan personel ile özel bilgi ve beceriyi
gerektiren işlerde çalışan personele 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa 1327 sayılı Kanunla eklenen değişik
Ek Madde'ye göre Devlet Memurlarına ödenen özel hizmet tazminatı miktarının iki katını aşmamak şartiyle, brüt
özel hizmet tazminatı ödenir.
Yabancı Dil Tazminatı:
Madde 15 – (Değişik: 30/4/1990 - 90/377 K.)
Yabancı dille eğiti m yapan üniversite mezunları ile yurt dışındaki üniversitelerde en az dört yıl öğrenim
görerek lisans diploması alanlara ve yurt içinde lisans düzeyinde görmüş oldukları öğrenim üzerine yabancı dille
eğitim yapan üniversitelerden ya da yabancı ülkelerdeki üniversitelerden master veya doktora diploması almış
bulunanlar ile 30/6/1939 tarihli ve 3656 sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin (H) fıkrasına göre yapılmış olan
sınavı başaranlara ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi uyarınca yapılan "Kam u
Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tesbit Sınavı"nı başaranlara her ay aylık ücret tutarlarının % 10'unu
geçmemek üzere yabancı dil tazminatı ödenir.
Bunlardan ikinci bir yabancı dil bilenlere, birinci yabancı dilleri için verilen miktarın 2/3 ü, üçüncü
yabancı dilleri için 1/3 ü nisbetinde ilave tazminat verilir.
Münhasıran mütercimlik görevi yapanlara, en iyi derecede bildikleri yabancı dil dışında bildikleri diğer
yabancı diller için ödeme yapılır.
Sözleşmeli Personel:
Madde 16 – (Değişik: 30/4/1990 - 90/377 K.)
Sözleşmeli personele verilecek aylık ücret, aynı kadro unvanında, kadrolu olarak çalışan emsali
personele ödenen derece/kademe aylığı, taban aylığı, kıdem aylığı, ek gösterge, ö denek, özel hizmet tazminatı,
çocuk ve aile yardımı toplamından az ve bu meblağın 2 katından fazla olmamak kaydı ile; her bir görev alanı
için, görevin hiyerarşideki yeri, önemi, ağırlığı ve güçlüğü ile kuruluşun bütçe imkanları gözönünde
bulundurularak, oda ve borsalarda meclisler, Birlik'te ise Yönetim Kurulu tarafından tesbit olunur.
Sözleşmeli personel, en çok üç ay süreyle denenmek kaydı ile işe alınır. Deneme süresi sonunda işe
devamı idarece uygun görülmeyenlerin sözleşmeleri yenilenmez ve işten çıkarılırlar.
Geçici Personel:
Madde 17 – (Değişik: 30/4/1990 - 90/377 K.)
Geçici personele ödenecek aylık ücret, 16 ncı maddede belirtilen esaslara göre tesbit olunur.
Temininde güçlük çekilen veya özel uzmanlığı gerektiren hallerde 65 yaşını geçmiş olsa dahi, geçici
personel çalıştırılabilir.
ÜÇÜNCÜ KISIM
MÜŞTEREK HÜKÜMLER
BİRİNCİ BÖLÜM
ATAMA, ADAYLIK, KADEME İLERLEMESİ VE DERECE YÜKSELMESİ,
DIŞARDAN ATAMA VE NAKİL.
Atama:
Madde 18 – A) Odalar ve borsalarda:
a) Genel katip, yönetim kurullarının inhası ve meclislerin onayı ile,
b) Diğer personel yönetim kurullarının kararı ile göreve atanırlar.
1673
B) Birlik'de:
a) Birlik Genel Katibini, Yönetim Kurulu Başkanının teklifi ile Yönetim Kurulu,
b) Müdür muavini ve daha üst ünvanlı personel, Birlik Genel Katibinin teklifi ile Yönetim Kurulu,
c) Diğer personeli ise Birlik Genel Katibi doğrudan göreve atar.
Personelin işine son verilmesi ve nakillerinde aynı esaslara uyulur.
İlk defa göreve alınanlarla, yeniden göreve atananların atamanın kendilerine tebliğ tarihinden itibaren
meşru mazeretleri olmaksızın, en geç 15 gün i çinde göreve başlamaları esastır. Aksi halde atama işlemi iptal
edilir.
Adaylık:
Madde 19 – Odalar, borsalar ve Birlik'e ilk defa atananların adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok
olamaz.
Adayların yetiştirilme si 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 2670 sayılı Kanunla değişik 55 nci
maddesi esaslarına göre Birlik Yönetim Kurulunca hazırlanacak iç yönetmelikle düzenlenir.
Adaylık süresi sonunda olumlu sicil alan memur ve hizmetlilerin asaletleri tasdik edilir.
Adaylık süresi sonunda olumlu sicil alamayanlarla, adaylık süresi içinde tutum ve davranışlarında
memur ve hizmetlilikle bağdaşamayacak duru mları, devamsızlıkları, bilgi ve iş yapma yönünden yetersizlikleri
tespit edilenlerin görevlerine son verilir.
Kademe İlerlemesi ve Derece Yükselmesi:
Madde 20 – Memur ve hizmetlinin:
a) Kademe ilerlemesi için, bulun duğu kademede bir yıl çalışması, bulunduğu derecede ilerliyebileceği
bir kademe bulunması ve olumlu sicil alması,
b) Derece yükselmesi için, üst derecede açık kadro bulunması, bulunduğu derecenin üçüncü kademe
aylığını bir yıl almış olması ve son üç sicilinden biri son sicil olmak üzere, ikisinin olumlu bulunması şarttır.
Gizli sicillerin doldurulması ve değerlendirilmesine ilişkin esaslar, Birlik'çe tespit edilir ve bir genelge
ile oda ve borsalara bildirilir.
Üst Derecedeki Bir Göreve Tayin:
Madde 21 – (Değişik: 1.8.1985 - 85/9751 K.)
– 0da, Borsa ve Birlik'te 1 -2-3 ve 4 ncü derecelerdeki sorumluluk taşıyan yönetici kadrolarına derece
yükselmesindeki süre kaydı aranmaksızın, atanmasındaki us ul ve esaslar dairesinde, kuruluş bünyesinden veya
Devlet Memurluğu sıfatını kazanmış olanlardan naklen personel atanabilir.
Ancak bu şekilde bir atamanın yapılabilmesi için ilgili personelin yüksek öğrenim görmüş bulunması ve
1 nci dereceli görevler için en az 12 yıl, 2 nci dereceli görevler için en az 10 yıl, 3 ve 4 ncü dereceli görevler için
en az 8 yıllık hizmetinin bulunması şarttır.
Bu hizmet süresinin hesaplanmasında personelin; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi
hizm etleri ile, 8/6/1984 tarih ve 217 sayılı Kanun Hükmünde Karar -
1674
namenin 2 nci maddesine tabi kurumlar ile, Oda, Borsa veya Birlik'te, yasama organı üyeliğinde, kanunlarla
kurulan fonlarda, muvazzaf askerlikte ve okul devresi dahil yedek subaylık ta ve Uluslararası kuruluşlarda geçen
sürelerin tamamı ile yüksek öğrenim gördükten sonra özel kurumlarda veya serbest olarak çalıştıkları sürenin 6
yılı geçmemek üzere 3/4 ünün değerlendirilmesi suretiyle hesaplanır.
Bu bent hükümlerine göre atananlar, atandıkları kadronun aylık (ek gösterge dahil) ve diğer haklarından
yararlanırlar. Bu suretle üst dereceye atananların bu kadrolarda geçirdikleri her yıl kademe ilerlemesi ve her "3"
yıl derece yükselmesi sayılmak suretiyle kazanılmış hak ve eme klilik keseneğine esas aylık derecelerinin
yükselmesinde gözününe alınır. Ancak atandıkları kadro aylıkları, başka göreve atanma halinde kazanılmış hak
sayılmaz.
Dışardan atama:
Madde 22 – Odalar, borsalar ve Birlik memur ve hizm etlileri arasında, açık olan görevi yapabilecek
yetenekte ve bu yönetmelikde yazılı şartları taşıyan memur ve hizmetli bulundukça dışardan bu göreve atama
yapılamaz.
Nakil ve Görev Değişikliği:
Madde 23 – Odalar, borsalar ve Birl ik'de çalışan personelin nakil ve görev değişikliği her kuruluşun iç
yönetmelikleri ile düzenlenir.
İşten Çıkarma ve Görevin Sona Ermesi Halleri:
Madde 24 – (Değişik birinci cümle: 30/4/1990 - 90/377 K.) Odalar, borsalar ve Birl ik'te çalışan her
statüdeki personelin işten çıkarılmaları ve görevlerinin sona ermesi halleri şunlardır:
1) Bu Yönetmeliğin 9 ncu maddesinde yazılı şartlardan herhangi birinin haiz olmadığının sonradan
anlaşılması veya bunların sonradan kaybedilmesi,
2) (Değişik: 30/4/1990 - 90/377 K.) İki yıl üst üste olumsuz sicil alınması,
3) Bu Yönetmelik hükümlerine göre memurluktan çıkarılması,
4) (Değişik: 30/4/1990 - 90/377 K.) 65 yaşın doldurulmuş olması (Ancak, genel sekreterler, yetkili
organlarının kararı ile 65 yaşından sonra da sözleşmeli olarak çalıştırılabilirler.)
5) Çekilme (İstifa)
Odalar, borsalar ve Birlik personeli bağlı oldukları kuruluşlara müracaat etmek suretiyle görevden
çekilme isteğinde bulunabilirler.
İzinsiz veya kuruluşlarınca kabul edilen özrü olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10
gün devam etmesi halinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır.
6) (Değişik: 30/4/1990 - 90/377 K.) Şahsın kendi isteği ile emekli olması, kuruluşlarınca sicil veya
kuruluşun teşkilat yapısında meydana gelen değişiklikler nedeniyle re'sen emekli edilmesi, mamullük veya yaş
haddine uğraması,
7) Ölüm.
İKİNCİ BÖLÜM
DİSİPLİN CEZALARI
Disiplin Cezasını Gerektiren Haller:
Madde 25 – Personele verilecek disiplin cezaları ile bu cezaları gerektiren fiil ve haller hakkında 675
sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri uygulanır.
Disiplin cezaları, bu Yönetmeliğin 18 inci maddesinde yazılı atamaya yetkili merciler tarafından verilir.
Disiplin cezalarına tebliğ tarihinden itibaren 10 gün içinde oda ve borsalarda meclislere, Birlik'te ise
Yönetim Kuruluna itiraz edilebilir.
1675
İşten Elçektirme veya Tutuklanma:
Madde 26 – Odalar, borsalar ve Birlik Personeli hakkında tahkikatın selameti bakımından işten el
çektirilmesi veya herhangi bir suçtan tutuklanması, halinde yap ılacak işlemler ve ödemeler 657 sayılı Devlet
Memurları Kanunu hükümlerine tabidir.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
SOSYAL YARDIMLAR VE HAKLAR
Sosyal Yardımlar:
Madde 27 – (Değişik: 30/4/1990 - 90/377 K.)
Odalar, borsalar ve Birlik'te görevli her statüdeki personele ödenek dışında, Devlet Memurları
Kanununda belirtilenden çok olmamak üzere, aile, doğum, ölüm ve benzeri sosyal yardımlar yapılır.
İkramiye:
Madde 28 – (Değişik: 30/4/1990 - 90/377 K.)
Her statüdeki personele, ödeme tarihleri bütçe durumuna göre belirlenmek suretiyle, derece/kademe
aylığı, taban aylığı, kıdem aylığı, ek gösterge, ödenek, özel hizmet tazminatı dahil, yılda 4 brüt aylığa kadar veya
brüt sözleşme ücreti tutarında ikramiye verilebilir. Oda, borsa ve Birlik'de ilk defa göreve başlayanlar, çalıştıkları
süreye isabet eden oranda (kıstelyevm) ikramiye alırlar.
Başarı Belgesi:
Madde 29 – Görevini zamanında ve noksansız yerine getirmek personelin normal s orumluluğu olup,
ayrıca takdiri gerektirmez. Ancak, görevlerinde olağanüstü gayret ve başarıları görülen personele, genel katibin
teklifi üzerine, yönetim kurullarınca başarı belgesi verilebilir. Başarı belgesi, ilgili personelin siciline işlenir.
Emeklilik:
Madde 30 – Odalar, Borsalar ve Birlik personelinin sigorta ve emeklilik işlemleri 506 sayılı Kanunun
geçici 20 nci maddesine göre kurulan "Türkiye Odalar, Borsalar ve Birlik Personeli Sigorta ve Emeklilik Sandığı
Vakıf Senedi" nin özel hükümlerinde yazılı şartlar içinde yürütülür.
Emekliye Ayrılma Şekilleri:
Madde 31 – a) Personelin kendi isteği ile emeklilik:
Odalar, borsalar ve Birlik'te çalışan personelden Türkiye Odalar Borsalar ve Bi rlik Personeli Sigorta ve
Emeklilik Sandığı Vakıf Senedi hükümlerine göre asgari hizmet, yaş haddi, malüllük ve diğer sebeplerle
emekliliğini hak etmiş bulunanlar kendi istekleri ile emekliye ayrılabilirler.
b) Kuruluşların kararı ile re'sen emeklilik:
Odalar, borsalar ve Birlik'te çalışan personelden Türkiye Odalar Borsalar ve Birlik Personeli Sigorta ve
Emeklilik Sandığı Vakıf Senedinde yazılı hükümlere göre asgari hizmet, yaş haddi, malüllük ve diğer sebeplerle
emekliliklerini h ak etmiş bulunanlar kuruluşların atamaya yetkili organlarının kararı ile emekliye sevk
edilebilirler.
Personel Vakıf Senedindeki asgari hizmet, yaş haddi, malüllük ve diğer sebeplere istinaden isteği
üzerine emekliliğe çıkarılabileceği gibi ay nı nedenlerle kuruluşların atamaya yetkili organlarının kararı ile de
re'sen emekliliğe sevk edilebilir.
1676
Ayrılma Tazminatı:
Madde 32 – (Değişik: 30/4/1990 - 90/377 K.)
Odalar, borsalar ve Birlik'de çalışan her statüdeki personelin emeklilik, yaşlılık, malüllük aylığına hak
kazanmaları suretiyle görevden ayrılmaları veya odalar, borsalar ve Birlik'te en az bir yıl çalışmış olan
personelin cezaen olmamak şartı ile işten çıkarılmaları, yahut yaş haddi veya ölüm se bepleriyle görevlerinin sona
ermesi hallerinde ayrılma tazminatı ödenir.
Ayrılma tazminatı; oda, borsa ve Birlik'te geçen her tam hizmet yılı için personelin almakta olduğu son
aylık veya sözleşme ücretlerinin brüt tutarı üzerinden (derece ve kademe aylığı, taban aylığı, kıdem aylığı,
ödenek, varsa ek gösterge, özel hizmet tazminatı, ikramiye, yiyecek, giyecek, çocuk ve aile yardımları dahil) ay
ve gün kesirleri de değerlendirilmek suretiyle hesap edilerek ödenir.
Bu tazminatın hes aplanmasında, hizmetin 30 yıldan fazlası ile, Devlet Memurları Kanununa tabi en
yüksek Devlet memuruna 5434 sayılı T.C.Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için
ödenecek azami emeklilik ikramiyesinden fazlası dikkate alınmaz.
Görevde iken ölenlerin ayrılma tazminatı, personelin kanuni mirasçılarına ödenir.
Tedavi Yardımı:
Madde 33 – (Değişik: 30/4/1990 - 90/377 K.)
( Değişik birinci fıkra: 17/9/1993 - 93/4830 K.) Odalar, borsalar ve Birlik 'te çalışan her statüdeki
personelin kendilerinin, çalışmayan eşlerinin ve bakmakla yükümlü oldukları ana, baba ve aile yardımına
müstehak olan çocuklarının hastalanmaları halinde resmi sağlık kurumlarınca veya kuruluşların anlaşmalı
hekimleri vasıtasıyla yatarak, ayakta ve meskende tedavileri ile ilgili her türlü masrafları, Birlik yönetim kurulu
ile Türkiye Odalar, Borsalar ve Birlik Personeli ve Birlik Personeli Sigorta Sigorta ve Emekli Sandığı Vakfı'nın
birlikte tesbit edecekleri esaslar dahilinde, kuruluşlarınca ve/veya Vakıf tarafından karşılanır.
Ancak, başka kurumlardan sigortalı veya emekli olanların tedavi giderlerinin nasıl karşılanacağını, her
oda, borsa ve Birlik kendi iç yönetmeliğinde belirler.
Ayakta veya meskende t edavi halinde kullanılacak ilaç bedellerinin ödenmesinde Devlet Memurları
Kanununun 209 uncu maddesine 30/12/1982 tarihli ve 2771 sayılı Kanunla eklenen fıkra hükmü uygulanır.
İç Yönetmelikler:
Madde 34 – Bu Yönetmeliğin muhtelif maddelerinde iç yönetmeliklerle düzenlenmesi öngörülen
hususlarla, eğitim, sınav, sicil, izin, vekalet, askerlik, fazla çalışma ile benzeri konular 5590 sayılı Kanunun 85
inci maddesi gereğince kuruluşların hazırlayacağı iç yönetmeliklerinde gösterilir.
İntibak İşlemleri:
Geçici Madde 1 – (Değişik: 18/7/1984 - 84/8325 K).
Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte Odalar, Borsalar ve Birlik'te görevli personelin 10/5/1978
tarihli ve 7/15718 sayılı Tüzük'e göre yapılan i ntibakları ve bu intibaklara dayalı olarak almış bulundukları
terfilerle ulaşmış bulundukları derece ve kademeler kazanılmış hak olarak muhafaza edilir.
Bu gibi personelin müktesep derece ve kademelerine, bu Yönetmeliğin 12 nci maddesinin amir hükmü
uyarınca 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 43 üncü maddesindeki gösterge rakamları uygulanır.
Bu suretle tesbit edilecek derece ve kademe aylığı, Birlik Oda ve Borsalarda 1983 yılı bütçesinden
personele her ay fiilen ödenmekte olan aylık ile mezkür Tüzük'e göre, aylığının 2/3'ü oranına kadar verilmiş
ödenek varsa, bu ödenek diğer sosyal yardımlar ve yan ödemeler toplamından az olduğu takdirde aradaki fark
derece yükselmesi, kademe ilerlemesi veya katsayı artışı ile giderilinceye kada r tazminat olarak ödenmeye
devam edilir.
Yürürlük:
Madde 35 – Bu Yönetmelik Resmi Gazete'de yayımlanmasını takip eden aybaşından itibaren yürürlüğe
girer.
Yürütme:
Madde 36 – Bu Yönetmelik hükümlerini Ticaret Bakanlığı yürütür.
1677
18/5/1983 TARİH VE 83/6620 SAYILI BAKANLAR KURULU KARARI İLE
YÜRÜRLÜĞE KONULAN YÖNETMELİĞE EK VE DEĞİŞİKLİK GETİREN
YÖNETMELİKLERİN YÜRÜRLÜĞE GİRİŞ TARİHLERİNİ GÖSTEREN ÇİZELGE
Ek ve Değişiklik Getiren Yönetmeliği Yürürlüğe Koyan Kararnamenin
Tarihi Numarası
Farklı Tarihte
Yürürlüğe Giren
Maddeler
Yürürlüğe
Giriş Tarihi
18/7/1984
1/8/1985
18/9/1986
30/4/1990
17/9/1993
84/8325
85/9751
86/11005
90/377
93/4830
--
--
--
3,4,6,9,10,11.
Diğer Maddeleri
--
(1/9/1983 tarihinden
geçerli olmak
üzere)9/8/1984
1/10/1985
1/11/1986
15/7/1989
28/6/1990
7/10/1993 tarihini
izleyen aybaşı