Kurum Yönetmelikleri · Resmî Gazete: 2009-09-03
Resmî kaynak: https://kms.kaysis.gov.tr/Home/Goster/39241
TÜRKİYE İHRACATÇILAR MECLİSİ VE İHRACATÇI BİRLİKLERİ İNSAN KAYNAKLARI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç ve Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
MADDE 1 – (1) Bu Yönetmelik, Türkiye İhracatçılar Meclisi ve ihracatçı birliklerinin merkez
teşkilatı ile irtibat büroları ve sosyal tesis personelinin hizmete alınmaları, görev ve yetkileri,
nitelikleri, ilerleme, yükselme, görevden alınma şekilleri, disiplin esasları, yükümlülükleri ile
unvanlarını düzenlemektedir.
MADDE 2 – (1) Bu Yönetmelik, 3/7/2009 tarihli ve 27277 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan
5910 sayılı Türkiye İhracatçılar Meclisi ile İhracatçı Birliklerinin Kuruluş ve Görevleri Hakkında
Kanunun 20 nci maddesinin ikinci fıkrasına dayanılarak 4857 sayılı İş Kanunu çerçe vesinde
hazırlanmıştır.
MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Bakanlık: (Değişik ibare:RG -6/8/2020-31205) Ticaret
Bakanlığını,
b) Birlik: İhracatçı Birliklerini,
c) Genel Müdürlük: İhracat Genel Müdürlüğünü,
ç) Genel Sekreterlik: TİM ve ihracatçı birlikleri genel sekreterliğini,
d) (Değişik:RG-15/6/2012-28324) Eleme sınavı: 18/3/2002 tarihli ve 2002/3975 sayılı Bakanlar
Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavl ar
Hakkında Genel Yönetmelik hükümlerine göre Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığınca
yapılan (Değişik ibare:RG-9/3/2024-32484) sınavı veya Bakanlığın olumlu görüşü ile belirlenecek
kurum vasıtasıyla TİM tarafından yapılacak yazılı kurum sınavını,
e) Yarışma Sınavı: Giriş Sınavını,
f) Kanun: 5910 sayılı Türkiye İhracatçılar Meclisi ile İhracatçı Birliklerinin Kuruluş ve Görevleri
Hakkında Kanunu,
g) (Mülga:RG-11/10/2011-28081)
ğ) (Mülga:RG-11/10/2011-28081)
h) Personel : 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak daimi, özel ve belirli süreli hizmet sözleşmeli
olarak TİM, birlik, irtibat bürosu ve sosyal tesislerde istihdam edilen personeli,
ı) TİM: Türkiye İhracatçılar Meclisini,
i) (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Yönetim Kurulu: Birliklerde 5910 sayılı Kanunun 6 ncı
maddesinde belirtilen yönetim kurulunu; birden fazla birliğin işlemlerinin aynı genel sekreterlik
tarafından yürütüldüğü durumlarda ilgili Birliklerin yönetim kurulu başkanlarını; TİM’de ise 5910 sayılı
Kanunun 13 üncü maddesinde belirtilen TİM Yönetim Kurulunu,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
İşe Alınma, Sözleşme Türleri, Personel Sayısının Tespiti, Personel Alımında Aranacak Koşullar,
Yer Değiştirme, Nakil ve İlişiğin Sona Ermesi ve Personelin Görev ve
Sorumlulukları, Çalışma Saatleri
MADDE 4 – (1) İstihdam edilecek personel, Kanun ve bu Yönetmelikte belirtilen usul ve
esaslara uygun olarak TİM’in uygun görüşü alınmak kaydıyla yönetim kurulu tarafından işe alınır.
MADDE 5 – (1) İstihdam edilen personele ilişkin sözleşme türleri şunlardır:
a) Daimi hizmet sözleşmesi: Bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinde yer alan unvanlarla istihdam
edilen personel ile yapılan ve esasını bu Yönetmeliğin teşkil ettiği sözleşmelerdir.
b) Belirli süreli hizmet sözleşmesi: Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya
belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak yazılı şekilde TİM/Birlik ile
personel arasında yapılan belirli süreli sözleşmelerdir.
c) (Değişik:RG-15/6/2012-28324) Özel hizmet sözleşmesi: Bu Yönetmelikte belirlenen esaslar
haricinde ve bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinde belirtilen unvanlar dışı nda istihdam edilmek üzere,
özel ihtisas gerektiren konularda çalıştırılması gerekebilecek, temininde zorluk çekilen en az dört yıllık
yüksekokul mezunu ve konusunda en az dört yıllık iş tecrübesi bulunan personel ile yapılan
sözleşmelerdir.
(2) İstihdam edilecek personel ile imzalanacak sözleşme, yönetim kurulu adına yönetim kurulu
başkanı veya birden fazla birliğin işlerinin yürütüldüğü genel sekreterliklerde koordinatör başkan veya
yönetim kurulunun verdiği yetkiye istinaden genel sekreter tarafından im zalanır. Genel sekreter ile
yapılacak sözleşme ise yönetim kurulu adına yönetim kurulu başkanı veya birden fazla birliğin işlerinin
yürütüldüğü genel sekreterliklerde koordinatör başkan tarafından imza edilir.
(3) (Değişik:RG-20/1/2023-32079)(3) Belirli süreli ve özel hizmet sözleşmeli olarak birlik genel
sekreterliğinde istihdam edilen personel sayısı, daimi hizmet sözleşmesi ile istihdam edilen personel
sayısının yüzde (Değişik ibare:RG-9/3/2024-32484) yirmisini ve her halükarda (Değişik ibare:RG-
9/3/2024-32484) otuz kişiyi geçemez. Bir önceki yıl personel giderleri, gel irlerinin yüzde kırkından
fazla olan birliklerce, belirli süreli ve özel hizmet sözleşmeli yeni personel istihdam edilemez. Projenin
toplam giderlerinin asgari yüzde ellisinin ulusal ve uluslararası kuruluşlardan sağlanan fonlarla
karşılanması kaydıyla, münhasıran o projenin yürütülmesi için istihdam edilen personel için bu fıkrada
yer alan yüzde (Değişik ibare:RG-9/3/2024-32484) yirmi ve (Değişik ibare:RG-9/3/2024-32484) otuz
kişi sınırı uygulanmaz.
(4) Yönetim kurulunca belirlenen kadro tespit cetvelinde yer alan kadrolar haricinde personel
çalıştırılamaz.
(5) Daimi, öz el ve belirli süreli hizmet sözleşme örnekleri TİM tarafından hazırlanır ve tüm
birliklerde kullanılır.
MADDE 6 – (1) (Değişik:RG-15/2/2013-28560) Hizmetlerin gerektirdiği bütün görevler için
görevi ve unvanı ile belirli süreli v e özel hizmet sözleşmeli personel için (Ek ibare:RG -20/1/2023-
32079)(3) brüt ücret tavanı belirtilmek suretiyle, çalıştırılacak personel sayısı bütçe imkanları dahilinde
yönetim kurulunun kararı ile tespit edilir, TİM’in uygun görüşü ve Bakanlığın onayı ile sonuçlandırılır.
(2) (Mülga:RG-11/10/2011-28081)
MADDE 7 – (1) Genel sekreterlik; genel sekreter, genel sekreter yardımcıları ile ihtiyaca göre
tespit edilen ve aşağıda unvanları belirtilen yeteri kadar personelden oluşur.
(2) Genel sekreterin, 5910 sayılı Kanunun 8 inci ve 16 ncı maddeleri ile Türkiye İhracatçılar
Meclisi ile İhracatçı Birliklerinin Kuruluş ve Görevleri Hakkında Yönetmeliğin 26 ncı ve 44 üncü
maddelerinde belirtilen koşulları taşımaları şarttır.
(3) Genel sekreter yardımcısının, 5910 sayılı Kanunun 8 inci ve 16 ncı maddeleri ile Türkiye
İhracatçılar Meclisi ile İhracatçı Birliklerinin Kuruluş ve Görevleri Hakkında Yönetmeliğin 26 ncı ve 44
üncü maddelerinde belirtilen koşulları taşıması şarttır.
(4) (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Şube Müdürü: Şube müdürü, dört yıllık yüksek okul
mezunu olan, TİM, Birlik ve/veya Bakanlıkta fiilen en az beş yıl çalışmış ve olumlu performans
göstermiş şefler arasından, genel sekreterin teklifi ve yönetim kurulunun onayı ile atanır.
(5) (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Şef: Şef, TİM, Birlik ve/veya Bakanlıkta fiilen en az üç yıl
çalışmış ve olumlu performans göstermiş uzman veya bilgisayar programcıları arasından, genel
sekreterin teklifi ve yönetim kurulunun onayı ile atanır.
(6) (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Uzman: Adaylık dönemi dahil, Uzman Yardımcısı
kadrosunda, üç yıllık fiili hizmet süresini tamamladıktan sonra ilgili yönetmelik çerçevesinde yapılacak
yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmuş ve olumlu performans göstermiş uzman yardımcıları, uzman
kadrosuna atanır.
(7) Bilgisayar Programcısı: İlgili yönetmelik çerçevesinde yapılacak Yarışma Sınavında başarılı
olanlar fiilen Bilgi İşlem Şubesinde görev yapmak üzere bilgisayar programcısı unvanıyla çalıştırılabilir.
Bilgisayar programcısı yarışma sınavına katılabilmek için;
a) Yönetmeliğin 8 inci maddesinde yazılı şartları haiz olmak,
b) (Değişik:RG-15/6/2012-28324) Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının ilk gününde otu zbeş yaşını
doldurmamış olmak,
c) Yurt içinde veya yurt dışındaki üniversitelerin en az dört yıl eğitim veren fakülte veya
yüksekokullarının bilgisayar programcılığı bölümleri ile bilgisayar, elektrik, elektronik, bilişim
mühendisliği ya da bunlara denkliğ i Yüksek Öğretim Kurulu tarafından onaylanmış yabancı fakülte
veya yüksekokullardan mezun olmak,
ç) Eleme sınavından belirlenen asgari puanı almış olmak,
şartlarını taşıyor olmaları gereklidir.
(8) Uzman Yardımcısı: İlgili yönetmelik çerçevesinde yapılacak yarışma sınavında başarılı olanlar
uzman yardımcısı unvanıyla çalıştırılabilir. Uzman yardımcılığı yarışma sınavına katılabilmek için;
a) Yönetmeliğin 8 inci maddesinde yazılı şartları haiz olmak,
b) (Değişik:RG-15/6/2012-28324) Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının ilk gününde otuzbeş yaşını
doldurmamış olmak,
c) (Değişik:RG-30/12/2017-30286 Mükerrer) En az dört yıllık eğitim veren siyasal bilgiler,
hukuk, iktisadi ve idari bilimler, iktisat, işletme, iletişim ve mühendislik fakülteleri ile diğer dört yıllık
eğitim veren üniversite ve fakültelerin kamu yönetimi, uluslararası ticaret, matematik, istatistik,
ekonometri, mimarlık ve tasarım bölümlerinden veya yüksekokullarından ya da bunlara denkliği
Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yabancı fakülte veya yüksekokullardan mezun olmak,
ç) Eleme sınavından tespit edilen asgari puanı almış olmak,
şartlarını taşıyor olmak gereklidir.
(9) İdari (Değişik ibare:RG-1/6/2023-32208) Personel: İlgili yönetmelik çerçevesinde yapılacak
(Mülga ibare :RG-9/3/2024-32484) yarışma sınavında başarılı olanlar idari (Değişik ibare:RG -
1/6/2023-32208) personel unvanında çalıştırılabilir. İdari (Değişik ibare:RG -1/6/2023-32208)
personel yarışma sınavına katılabilmek için;
a) Yönetmeliğin 8 inci maddesinde yazılı şartları haiz olmak,
b) (Değişik:RG-15/6/2012-28324) Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının ilk gününde otuzbeş yaşını
doldurmamış olmak,
c) En az 2 yıllık eğitim veren yüksekokul mezunu olmak,
ç) Eleme sınavından belirlenen asgari puanı almış olmak,
gereklidir.
(10) Şoför: İlgili yönetmelik çerçevesinde yapılacak yarışma sınavında başarılı olanlar şoför
unvanıyla çalıştırılabilir. Şoför yarışma sınavına katılabilmek için;
a) Yönetmeliğin 8 inci maddesinde yazılı şartları haiz olmak,
b) (Değişik:RG-15/6/2012-28324) Sınavın yapıldığı yılın Ocak ayının ilk gününde otuzbeş yaşını
doldurmamış olmak,
c) En az lise mezunu olmak,
ç) En az beş yıldır (B) sınıfı ehliyete sahip olmak,
d) Eleme sınavından belirlenen asgari puanı almış olmak,
gereklidir.
(11) Hizmetli: İlgili yönetmelik çerçevesinde yapılacak yarışma sınavında başarılı olanlar
hizmetli unvanıyla çalıştırılabilir. Hizmetli yarışma sınavına katılabilmek için;
a) Yönetmeliğin 8 inci maddesinde yazılı şartları haiz olmak,
b) Sınavın yap ıldığı yılın Ocak ayının ilk gününde (Değişik ibare:RG-9/3/2024-32484) otuz beş
yaşını doldurmamış olmak,
c) En az lise mezunu olmak,
ç) Eleme sınavından belirlenen asgari puanı almış olmak,
gereklidir.
(12) (Ek:RG-6/8/2020-31205) Engelli adayların yarışma sınavına katılabilmeleri için yaş şartı
aranmaz.
MADDE 7/A- (Ek:RG-1/6/2023-32208)
(1) İdari personele ilişkin unvanlar şunlardır:
a) İdari şube müdürü; TİM, Birlik ve/veya Bakanlıkta fiilen en az on yıl çalışmış ve olumlu
performans göstermiş idari şefler arasından, genel sekreterin teklifi ve yönetim kurulunun onayı ile
atanır.
b) İdari şef; TİM, Birlik ve/veya Bakanlıkta fiilen en az on yıl çalışmış ve olumlu performans
göstermiş kıdemli idari personel arasından, genel sekreterin teklifi ve yönetim kurulunun onayı ile
atanır.
c) Kıdemli idari personel; dört yıllık eğitim veren fakülte ya da yüksekokullardan mezun, adaylık
dönemi dahil, idari personel kadrosunda, altı yıllık fiili hizmet süresini tamamladıktan sonra ilgili
mevzuat çerçevesinde yapılacak yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmuş ve olumlu performans
göstermiş idari personel, kıdemli idari personel kadrosuna atanır.
MADDE 7/B- (Ek:RG-1/6/2023-32208)
(1) TİM ve ihracatçı birliklerinin organizasyon yapısındaki şubelere, birimlere veya görevlere
ilişkin sorumluluk, yetkinlik, özlük konularında farklılaşan iş aileleri oluşturulabilir. TİM tar afından
hazırlanan iş aileleri ve iş ailelerinin özlük haklarına ilişkin uygulama usul ve esaslar, Bakanlık onayı ile
yürürlüğe girer.
MADDE 8 – (1) (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Personel alımında aranacak genel ko şullar
şunlardır:
a) Türk Vatandaşı olmak,
b) (Değişik:RG-18/11/2014-29179) Askerlik görevini yapmış veya erteletmiş veya bu görevden
muaf olmak,
c) 18 yaşını bitirmiş olmak,
ç) Her bir unvan için bu Yönetmelikte ve ilgili yönetmelik çerçevesinde belirtilen eğitim ve diğer
şartları yerine getirmek,
d) Kamu haklarından mahrum bulunmamak,
e) Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen
bir suçtan dolayı bir yıl veya daha fazla süreyle ya da devletin güvenliğine ka rşı suçlar, Anayasal
düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, milli savunmaya karşı suçlar, devlet sırlarına karşı suçlar
ve casusluk, zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli
iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı
değerlerini aklama, kaçakçılık, vergi kaçakçılığı veya haksız mal edinme suçlarından mahkum
olmamak,
f) Görevini devamlı yapmasına engel herhangi bir özrü bulunmamak,
g) Birlikler v e TİM dahil, herhangi bir işyerinden, 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin
birinci fıkrasının ikinci bendinde belirtilen nedenlerle sözleşmesi feshedilmiş olmamak,
ğ) Özel hizmet sözleşmesi ile istihdam edilecekler hariç olmak üzere, herhangi bir so syal
güvenlik kurum veya kuruluşundan emekli olmamak,
(2) Tespit edilecek kadrolar dahilinde işe alınacak uzman yardımcısı, bilgisayar programcısı,
idari (Değişik ibare:RG-1/6/2023-32208) personel, şoför ve hizmetlilerin giriş sınavları, atanmaları ve
kadrolara ilişkin olarak belirlenecek ilave şartlar TİM tarafından çıkarılacak İnsan Kaynakları Sınav
Yönetmeliği ile belirlenir.
(3) Adaylık süresi iki aydır. Adaylık süresi içinde temel ve hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin
her birinde başarısız olanlar la, adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde göreviyle bağdaşmayacak
durumları, göreve devamsızlıkları tespit edilenlerin iş akitleri, Genel Sekreterin teklifi ve Yönetim
Kurulunun kararı ile feshedilir.
(4) Personelin sözleşme imzalanmadan önce genel k oşulları taşıdıklarına ilişkin belgeleri ibraz
etmeleri zorunludur.
MADDE 9 – (1) Personelin, sözleşmede belirtilen tarihte göreve başlaması zorunludur.
MADDE 10 – (1) Yer değiştirme, personelin aynı veya başka bir yerdeki pozisyona hizmet gereği
görevlendirilmesidir. Genel sekreter, gerektiğinde personeli tüm servis ve hizmet birimleri ile irtibat
bürolarında, geçici ve daimi olarak görevlendirebilir.
(2) Yer değiştirme aşağıda belirtilen hallerde yapılabilir:
a) İşgücü ihtiyacındaki değişimlerin karşılanması,
b) Personelin nitelik ve yeteneklerine uygun işlerde çalıştırılması,
c) Farklı hizmetlerde görevlendirilmek suretiyle personelin üst görevlere hazırlanması,
ç) Teftiş ve soruşturmanın güvenle yürütülmesi,
d) Acil hallerde inceleme ve soruşturma raporları düzenlenmeden önce, atamaya yetkili
makamca gerek görülmesi veya inceleme, soruşturma raporları veya disiplin kurulu kararı
neticesinde,
e) Bu maddenin 4 üncü fıkrasında belirtilen hallerde yine bu fıkradaki usule uygun olarak tevsik
edilmesi kaydıyla, sağlık kurulu raporu ile belgelenen sağlık durumu veya eşlerden birinin ayrı ilde
çalışıyor olması.
(3) (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Nakil, personelin farklı ge nel sekreterlikler arasında yer
değiştirmesidir.
(4) (Değişik:RG-9/3/2024-32484) Genel sekreterlikte en az 1 yıl çalışmış personel; talebi
halinde, birliklerde ilgili birliğin yönetim kurulu kararı ve TİM’in uygun görüşü sonrasında nakil
olunacak birlik yönetim kurulunun kararı ile; TİM’de ise TİM ile ilgili birliğin yönetim kurulu kar arları
çerçevesinde sağlanan muvafakat ile nakledilebilir. Nakil olan personel tebliğ tarihinden itibaren on
gün içinde yeni görevine başlamak zorundadır. Aynı il sınırları içerisinde yapılan nakillerde bu süre 1
gündür.
(5) Görevlendirme suretiyle yeni bir göreve atananlar, görev yeri ayn ı il sınırları içinde ise
atama onayının tebliğini izleyen işgünü, başka il sınırları içinde ise tebliğ tarihinden itibaren 10 gün
içinde yeni görevlerine başlamak zorundadırlar. Personelin geçici görevli, izinli veya raporlu olması
tebligata engel olmamak la birlikte, yer değiştirme ve nakil süreleri geçici görev, izin veya rapor
süresinin bitiminde başlar. İşin gereği olarak devir ve teslim zorunluluğunda bulunan personel için bu
süreler devir ve teslimin sona erdiği tarihte başlar. Bu durumda bulunan pers onel, çalıştığı birim
tarafından tarih belirlenerek, personelle ilgili şube müdürlüğüne yazılı olarak bildirilir.
(6) Başka illerdeki genel sekreterlik veya irtibat bürolarına daimi görevle atanan personele l0
günlük, eş ve çocuklarına ise her biri için b eşer günlük yurt içi harcırah ödenir. Ayrıca bulunduğu
yerden atandığı yere kadar olan mesafe için kilometre başına uygulama usul ve esaslarında
belirlenecek miktarda eşya nakil bedeli ödenir. Yukarıda belirtilen hak edişler, ilişiği kesilen genel
sekreterlikçe karşılanır. Aynı il içerisinde yapılan atamalarda herhangi bir ödeme yapılmaz.
(7) Naklolunan yeni genel sekreterlikte göreve başlanıncaya kadar geçen süre içinde personelin
tüm özlük ve mali haklarından nakil öncesi hizmette bulunduğu genel sekreterlik sorumludur.
(8) (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Mücbir sebepler dışında, beşinci fıkrada belirlenen
sürelerin bitiminden itibaren azami üç işgünü içinde göreve başlamayan personelden fazla geçen
sürelerin ücretleri geri alınır ve haklarında disiplin cez ası uygulanır. Bu sürenin üç işgününden fazla
olması halinde personelin genel sekreterlikle ilişiği kesilir.
Geçici görevlendirme:
MADDE 11 – (1) Geçici görevlendirme, personelin görevi nedeniyle yurt içi ve yurt dışında
geçici olarak görevlendirilmesini kapsar. Geçici görevlendirmeler;
a) Yurt içi geçici görevlendirme: Genel sekreter dışındaki personelin yurt içi geçici
görevlendirmeleri genel sekreterin onayı ile yapılır. Genel sekreterin yurt içi geçici
görevlendirmesinde seyahat öncesi yazılı olarak TİM ’e ve (Değişik ibare:RG -11/10/2011-28081)
Bakanlığa gerekçeli bilgi verilir.
b) Yurt dışı geçici görevlendirme: Genel sekreter ve genel sekreter yardımcılarının yurt dışı
geçici görevlendirmeleri için yönetim kurulundan izin alınması, TİM’e ve (Değişik ib are:RG-
11/10/2011-28081) Bakanlığa gerekçeli bilgi verilmesi, diğer personelin yurt dışı geçici
görevlendirmeleri için genel sekreterlikten onay alınması zorunludur.
c) Yurt içi ve yurt dışı geçici görevlendirmelerde ödenecek harcırah ve diğer giderlere i lişkin
hususlar uygulama usul ve esaslarında belirtilir.
(2) Bu madde çerçevesinde yapılan yurt içi ve yurt dışı geçici görevlendirmelerde uyulması
gereken esaslar TİM tarafından belirlenir.
(3) (Değişik:RG -11/10/2011-28081) Personel, ilgili mevzuat hükü mleri saklı kalmak kaydıyla,
Bakanlık, TİM ve Birlik bünyesi dışında herhangi bir kurum veya kuruluşta görevlendirilemez.
MADDE 12 – (Değişik:RG-11/10/2011-28081)
(1) (Değişik:RG-15/6/2012-28324) Personelin genel sekreterlik ile ilişi ği, kendi isteği ile
görevden ayrılma, emeklilik, malullük ve ölüm hali ile 65 yaşının tamamlanması halinde kendiliğinden;
bu Yönetmelikte ilişiğin kesilmesini gerektirecek diğer hususların gerçekleşmesi hali ile 4857 sayılı İş
Kanunu hükümlerine göre hizm et sözleşmesinin feshini gerektiren hallerde yönetim kurulu kararı ile
sona erer.
(2) 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının ikinci bendi hariç olmak üzere,
Yönetim Kurulu Kararı ile ilişiğin sona ermesi durumunda TİM’in uygun görüşü alınır.
(3) İlişiği sona eren tüm personele ait bilgiler, (Değişik ibare:RG-9/3/2024-32484) on gün
içinde TİM’e ve Bakanlığa bildirilir.
MADDE 13 – (1) Personel görevini, Anayasa, kanun, karar, (Mülga ibare:RG -20/1/2023-
32079)(3) yönetmelik ve talimatlar çerçevesinde, haiz olduğu yetkileri kullanmak suretiyle, zamanında
ve en iyi şekilde yerine getirmekle yükümlü olup mevzuatta açıklık bulunmayan hallerde verilecek
emre göre hareket eder. Personel, görevlerinin gereği gibi yerine getirilmesinden, yetkilerin
zamanında ve gereğince kullanılmasından bir üst amirine karşı sorumludur. Yöneticiler de,
yönetimine verilmiş olan birimlerin düzenli işlemesinden, personelin çalışmasından, gerekli
önlemlerin alınmasından ve işlerin zamanında ve gereği gibi sonuçlandırılmasından sorumludur.
(2) Personel, üstünün verdiği emri yerine getirmekle görevlidir. Personel, aldığı emrin Anayasa,
kanun, karar, (Mülga ibare:RG -20/1/2023-32079)(3) yönetmelik hükümleri ile talimatlara aykırı
olduğuna inanırsa veya buna uymanın zararlı olduğunu görürse, bu emri yerine getirmeyerek durumu
gerekçesiyle birlikte emri verene derhal bildirir. Üst direnerek, yazılı emir verirse personel emri yerine
getirir. Bu takdirde sorumluluk, emri verene ait olur. Ancak, konusu suç teşkil eden emri, personel
hiçbir suretle yerine getiremez, yerine getiren personel her ne gerekçe ile olursa olsun sorumluluktan
kurtulamaz.
(3) Personel, görevini yaparken gereken çaba ve basireti göstermek, verimlilik ilkelerini göz
önünde bulundurmakla yükümlü olup Anayasa, kanun, karar, (Mülga ibare:RG-20/1/2023-32079)(3)
yönetmelik ve talimatlar ile görev ve yetki dışı davranışlardan ve zarar verecek her türlü işlem ve
eylemlerden kaçınmak zorundadır. Bir hizmetin yerine getirilmesi için kullanıla n taşıt, araç, gereç ve
her türlü eşyanın, unvanı gereği o hizmeti yerine getirmekle yükümlü kılınmış personel tarafından
kullanılması zorunludur.
(4) Personelin kasıt, kusur, ihmal veya tedbirsizliğinden doğan zarar, ilgili personel tarafından
ödenir.
(5) Personel, kendileriyle, eşlerine ve velayetleri altındaki çocuklarına ait taşınır ve taşınmaz
malları, alacak ve borçları hakkında 3628 sayılı Mal Bildiriminde Bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla
Mücadele Kanunu ile 10/8/1990 tarihli ve 90/748 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan
Mal Bildiriminde Bulunulması Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun olarak mal bildirimi vermekle
yükümlüdür.
(6) Görev devir ve tesliminin yerine getirilmemesinden dolayı Birliğin veya TİM’in uğrayacağı
her tür lü zarardan, buna neden olan personel sorumludur. Sürekli veya geçici olarak görevinden
ayrılan personel, yapılması ve sonuçlandırılmasında sorumlu olduğu işi, saklamakla sorumlu olduğu
para ve para hükmündeki değerler ile resmi evrak ve belgeleri, demirba şları, yönetici ise kendi yerine
gelene veya vekiline, yönetici değil ise birim yöneticisinin uygun göreceği personele devir ve teslim
etmekle yükümlüdür.
(7) Personel, siyasi faaliyette bulunamaz ve siyasi partilere üye olamaz. Ancak, personelin genel
ve yerel seçimlerde aday olabilmeleri ve seçilemeyenlerin durumu hakkında genel hükümler
uygulanır.
(8) Personel, izinsiz başka bir kuruluşta görev alamaz, serbest meslek icra edemez, ticaretle
uğraşamaz ve (Değişik ibare:RG -20/1/2023-32079)(3) 6102 sayılı Tü rk Ticaret Kanununa göre tacir
veya esnaf sayılmalarını gerektirecek faaliyette bulunamaz. Personel görev unvanını kullanarak
dernek ve vakıf organlarında görev alamaz. Görev unvanını kullanmaksızın dernek ve vakıf
organlarında görev alan personel, bu göre vleri nedeniyle ücret, huzur hakkı veya başka bir ad altında
herhangi bir karşılık alamaz.
(9) Aşağıda gösterilen iş ve hizmetler, bu maddenin 8 inci fıkrasında belirtilen yasak kapsamı
dışındadır:
a) Halka açık sermaye şirketlerine ortak olunması,
b) Yönetim Kurulu tarafından, asli görevlerin yapılmasına engel oluşturmayacağının
belirlenmesi ve yine yönetim kurulu tarafından belirlenen sürelerle sınırlı olmak kaydıyla, her türlü
eğitim ve öğretim faaliyetlerinde görev alınması,
c) TİM’in olumlu görüşü ve (Değişik ibare:RG-11/10/2011-28081)(3) Bakanlık onayı ile, TİM ve
birliğin iştiraki olan şirketin yönetim kurulu veya denetim kurulu üyesi olarak görev alınması,
ç) TİM tarafından uygun görülmesi kaydıyla, sosyal, mesleki ve benzeri kuruluşlarda görev
alınması,
d) Üyesi oldukları yapı, kalkınma ve tüketim kooperatifleri ile kanunla kurulmuş yardım
sandıklarının yönetim ve denetim kurullarına üye olunması ve özel kanunlarda belirtilen görevlerin
yapılması,
e) Bilirkişilik ve hakemlik gibi görevlerin yapılması.
(10) TİM veya Birliklerin iştiraki olan şirketlerin sadece yönetim kurulları veya denetim
kurullarında görev alacak personelin, bu görevlerinden dolayı her ne ad altında olursa olsun alacağı
brüt huzur hakları toplamı, 399 sayılı Kamu İktisadi Teşeb büsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesine
Dair Kanun Hükmünde Kararname çerçevesinde Yüksek Planlama Kurulu’nca belirlenen brüt huzur
hakkından fazla olamaz. Bu personel adına tahakkuk ettirilen ücret, huzur hakkı, prim, temettü ve
benzeri ödemelerin, bu f ıkrada belirtilen miktarı aşan kısmı personele verilmeyerek, ilgili şirket veya
doğrudan personel tarafından bir ay içinde temsil olunan TİM veya Birlik bütçesine gelir olarak
kaydedilmek üzere, TİM’e veya ilgili birliğe verilir. Bu fıkra hükmü dışında, he r ne ad altında olursa
olsun ücret veya huzur hakkı aldığı tespit edilen personel hakkında, ticaret yapmak veya personele
yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmaktan dolayı bu Yönetmeliğin disiplin cezasına
ilişkin ilgili hükümleri uygulanır.
(11) Eşleri, reşit olmayan veya mahcur olan çocukları yasaklanan faaliyetlerde bulunanlar bu
durumu 15 gün içinde TİM veya Birliğe bildirmekle yükümlüdürler.
(12) Personel, Birlik ve TİM bünyesinde açılan ihalelere dolaylı ve/veya dolaysız olarak
katılamaz. Doğrudan veya aracı eliyle hediye isteyemez, görevleri sırasında olmasa dahi, çıkar
sağlama amacıyla iş sahiplerinden hediye kabul edemez, borç para isteyemez, alamaz ve bunların
kefaletini kabul edemez. Bu yasaklar personelin eş ve çocukları için de geçerlidir.
(13) Personel, yetkili makamların izni olmaksızın, konumu ve görevlerinden dolayı öğrenmiş
olduğu, TİM’e, Birliğe, Birlik üyesi firmalara ve ilişkili kuruluşlara ait sırlar ile açığa vurulması sakıncalı
bilgileri, görevlerinden ayrılmış olsalar dahi her ne şekilde olursa olsun açıklayamaz ve veremez.
(14) Personel tarafından göreviyle ilgili konularda basına, haber ajanslarına, radyo ve televizyon
kuruluşlarına ya da üçüncü şahıslara bilgi, haber ve demeç verilemez. Ancak, Yönetim Kurulunca
belirlenen hususlarla ilgili olarak, sadece Genel Sekreter veya vekili tarafından basına, haber
ajanslarına, radyo ve televizyon kuruluşlarına ya da üçüncü şahıslara bilgi, haber ve demeç verilebilir.
Bu fıkra hükümlerine aykırı davrananlar hakkında bu Yönetm eliğin ilgili ceza ve disiplin hükümleri
uygulanır.
MADDE 14 – (1) (Değişik:RG-30/12/2017-30286 Mükerrer) TİM ve Birlik merkezinde ve/veya
irtibat bürolarında çalışan personelin ortalama toplam haftalık çalışma süresi 45 saattir. Günlük
çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile öğle dinlenme süresi, bölgenin ve hizmetin özelliklerine göre
TİM tarafından tespit edilir ve tüm Genel Sekreterliklere bildirilir.
(2) Personel, kendisine verilen işleri mesai saa ti içerisinde bitirmek zorundadır. Ancak, işlerin
mesai saatinde bitirilememesi durumunda Genel Sekreterce gerekli görülmesi halinde, işin gereği
olarak, personel mesai saatleri dışında hafta tatili ya da ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de
çalıştırılabilir.
(3) Sosyal tesislerde çalıştırılan personelin çalışma gün ve saatleri genel mevzuat hükümleri
çerçevesinde ilgili Genel Sekreter tarafından belirlenir.
(4) (Değişik:RG-30/12/2017-30286 Mükerrer) İşin niteliği veya işin sonuçlandırılması gibi
nedenlerle gerektiğinde Genel Sekreterliklerde fazla çalışma, 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde
olmak kaydıyla işçinin onayı alınarak yapılabilir. Ancak, fazla çalışma süresinin toplamı ayda yirmi iki
buçuk saatten fazla olamaz. Genel Sekreter, Genel Sekreter Yardımcısı ve dengi unvanlara fazla mesai
ücreti ödenmez. Bu unvanlar dışındaki çalışanlara fazla mesai ücretleri ilgili kanun çerçevesinde
ödenir.
(5) Personel, tespit edilmiş bulunan çalışma saatlerinde görevinin başında bulunmak ve
çalışmasının tümün ü işine hasretmek mecburiyetindedir. Görev yerini amirinin müsaadesi dışında
terk edemez. Özürsüz veya izinsiz göreve gelmeyenlere veya iş yerini terk edenlere, bu Yönetmeliğin
ilgili ceza ve disiplin hükümleri uygulanır.
(6) (Mülga:RG-11/10/2011-28081)
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Grup ve Basamak, Ücretler, Sosyal Yardımlar, Tazminatlar
MADDE 15 – (1) İlk defa işe alınacak daimi personelin öğrenim durumlarına göre başlayacakları
ve yükselebilecekleri ücret grup ve basamakları aşağıda gösterilmiştir.
G İ R İ Ş YÜKSELEBİLECEĞİ
Öğrenim Durumu Grup Basamak Grup Basamak
Yüksek Okul (4 yıllık) 9 2 1 3
Yüksek Okul (3 yıllık) 9 1 2 3
Yüksek Okul (2 yıllık) 10 3 2 2
Lise 10 1 3 3
Ortaokul/İlköğretim
Okulu 11 1 5 3
İlkokul Mezunu 11 1 5 1
(2) Yüksek lisans yapanlar bir üst basamaktan, doktora yapmış olanlar bir üst gruptan göreve
başlatılırlar.
(3) Daimi Hizmet Sözleşmeli Genel Sekreter, 1. Grup 3. Basamaktan ücretini alır.
(4) (Değişik:RG-1/6/2023-32208) Genel Sekreter Yardımcısı 1. Grup 2. Basamak, Şube
Müdürü/İdari Şube Müdürü 4. Grup 1. Basamak ve Şef/İdari Şef 7. Grup 1. Basamaktan düşük ücretle
çalıştırılamaz. Mevcut kadro derecesi bu maddede belirtilen grup basamağa gelinceye kadar aynı
grup ve basamaktan ücret almaya devam ederler.
(5) (Değişik:RG-1/6/2023-32208) 7 nci ve 7/A maddelerinde belirtilen unvanlar müktesep hak
teşkil etmez.
(6) (Mülga:RG-30/12/2017-30286 Mükerrer)
(7) (Değişik:RG-20/1/2023-32079)(3) Belirli süreli hizmet sözleşmesi ile istihdam edilmesi
düşünülen personelden 7 nci maddenin yaş sınırı ve eleme sınavı hariç olmak üzere sekiz, dokuz, on
ve on birinci fıkralarında belirtilen şartları taşıyanların aylık çıplak ücreti, ilgili fıkrada belirtilen unvana
işe başlamada hak tanınan aylık çıplak ücretinden faz la olmamak üzere Yönetim Kurulu tarafından
sözleşme süresince geçerli olmak üzere belirlenir. Projenin toplam giderlerinin asgari yüzde ellisinin
ulusal ve uluslararası kuruluşlardan sağlanan fonlarla karşılanması kaydıyla, münhasıran o projenin
yürütülmesi için belirli süreli hizmet sözleşmesi ile istihdam edilen personelin çıplak ücreti bu fıkrada
belirtilen ücret sınırının iki katını aşamaz. Belirli süreli hizmet sözleşmesi ile istihdam edilen personele
grup ve basamak ilerlemesi yapılmaz.
(8) (Değişik:RG-20/1/2023-32079)(3) Özel hizmet sözleşmesi ile istihdam edilmesi düşünülen
personelin aylık ücreti ve tanınacak diğer haklar, yönetim kurulu tarafından sözleşme süresince
geçerli olmak üzere belirlenir ve ücretlerin yıllık toplamı, ilgili genel sekreterl ikteki genel sekreterin
bir yıllık maaş toplamından fazla olmamak üzere Bakanlık tarafından belirlenecek ücret tavanını
geçemez. Özel hizmet sözleşmesi ile istihdam edilen personele grup ve basamak ilerlemesi yapılmaz.
MADDE 16 – (1) (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Daimi personelin,
a) Basamak ilerlemesi için, bulunduğu basamakta 1 yıl çalışması ve bir önceki yıl
performansının olumlu olması,
b) Grup yükselmesi için, bulunduğu grubun 3. basamak aylığını 1 yıl almış olması ve son 3 yıl
performansından, biri son yıl olmak üzere ikisinin olumlu olması şarttır.
(2) Unvan verilmek suretiyle grupları yükseltilen personele, müktesepleri yükseltildikleri gruba
gelinceye kadar, yükseldikleri grubun birinci basamağından ücret ödenir.
MADDE 17 – (1) Daimi hizmet sözleşmeli personelin aylık (Ek ibare:RG -20/1/2023-32079)(3)
çıplak ücreti;
a) Temel Ücret: (Değişik ibare:RG -20/1/2023-32079)(3) Temel ücret gösterge rakamlarının
Devlet Memurları için uygulanan cari katsayı ile çarpılması,
b) Taban Aylık: Taban aylık göstergelerinin Devlet Memurları için uygulanan cari taban aylık
katsayısı ile çarpılması,
c) Ek Gösterge: Ek gösterge rakamlarının Devlet Memurları için uygulanan cari katsayı ile
çarpılması,
ç) (Değişik:RG-30/12/2017-30286 Mükerrer) Kıdem Aylığı: Daimi personele, genel sekreterlik
ve Bakanlıkta, ayrıca kamu kurum ve kuruluşları ile kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarında
fiilen çalıştığı süreye ilişkin kıdemi esas alınarak tespit e dilecek göstergelerin cari katsayı ile
çarpılması,
d) İş Güçlüğü Tazminatı: İş güçlüğü gösterge rakamlarının Devlet Memurları için uygulanan yan
ödeme katsayısı ile çarpılması,
suretiyle hesaplanan ve bu rakamlardan oluşan (Mülga ibare:RG-20/1/2023-32079)(3) ücrettir.
(2) (Değişik:RG-30/12/2017-30286 Mükerrer) Aylık ücret, diğer maddelerde kriterleri
belirlenerek verilmesi gereken sosyal yardım ve tazminatlar (kıdem ve ihbar tazminatı hariç) ilave
edilerek (Değişik ibare:RG-20/1/2023-32079)(3) hesaplanan brüt ücrettir.
(3) (Değişik:RG-20/1/2023-32079)(3) Personelin ücretleri ay sonunda ödenir.
MADDE 18 – (Değişik:RG-11/10/2011-28081)
(1) (Mülga:RG-20/1/2023-32079)(3)
(2) (Değişik:RG-6/8/2020-31205) (Değişik ibare:RG -20/1/2023-32079)(3) Personele, yönetim
kurulu kararı ve TİM’in uygun görüşüne istinaden, TİM tarafından ilan edilen performans kriterleri ile
belirlenen oranlarda, personelin Ocak-Haziran dönemi altı aylık performansı dikkate alınarak Temmuz
ayında, Temmuz -Aralık dönemi altı aylık performansı dikkate alınarak bu dönemi takip eden Ocak
ayında olmak üzere yılda iki defa performans primi verilir. Geriye dönük altı aylık dönemde ücretsiz
izin kullanan personel ile yine bu dönemde yeni işe başlayan personel için, takdir edilen performans
primi oranı üzerinden ayrıca kıstelyevm uygulanır.
(3) (Mülga:RG-20/1/2023-32079)(3)
MADDE 19- (Başlığı ile Birlikte Değişik:RG-1/6/2023-32208)
(1) Personele, kıdem ve ihbar tazminatı ödemelerinde İş Kanununun ilgili hükümleri uygulanır.
(2) İlişiği sona eren personele İş Kanunu hükümleri dışında ödeme yapılamaz.
(3) İşveren veya personelin ar abulucuya başvurması halinde arabuluculuk anlaşması
kapsamında ödenecek tutar, birliklerde yönetim kurulu kararı ve TİM’in uygun
görüşü, TİM’de yönetim kurulu kararı ile belirlenir.
MADDE 20 – (1) (Değişik:RG-20/1/2023-32079)(3) Daimi hizmet sözleşmeli personel ile belirli
süreli hizmet sözleşmeli personele, Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) Başkanlığınca
yapılan Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında;
a) A düzeyinde puan alanlara: (Değişik ibare:RG-3/2/2023-32093)(3) 7.677,
b) B düzeyinde puan alanlara: (Değişik ibare:RG-3/2/2023-32093)(3) 5068,
c) C düzeyinde puan alanlara: (Değişik ibare:RG-3/2/2023-32093)(3) 2535,
gösterge rakamlarının Devlet memurlarına uygulan an maaş katsayısı ile çarpılmak suretiyle,
belgenin ibraz edildiği tarihten itibaren bildiği her bir yabancı dil için ayrı ayrı brüt lisan tazminatı
ödenir. Dil yeterliği bakımından bunlara denkliği ÖSYM tarafından kabul edilen ve uluslararası
geçerliliği bulunan belgeye sahip olanlara da bu fıkrada belirtilen miktarlarda lisan tazminatı ödenir.
(2) Alınan yabancı dil bilirliğini gösterir belgelerin geçerlilik süresi, belge tarihinden başlamak
üzere 5 yıldır. Bu süre sonunda yeni belge ibraz etmeyenlerden ( A) ve (B) düzeyinde olanların
tazminatları bir alt düzeye indirilir. (C) düzeyinde olanların ise tazminatları kesilir.
(3) (Ek:RG-30/12/2017-30286 Mükerrer) Daimi hizmet sözleşmeli personel ile belirli süreli
hizmet sözleşmeli personelden, eğitim alanı TİM/Birliğin görev ve faaliyetleriyle doğrudan ilgili olmak
kaydıyla,
a) Doktora programını tamamlayanlara: (Değişik ibare:RG-3/2/2023-32093)(3) 7.677
b) Yüksek lisans programını tamamlayanlara: (Değişik ibare:RG-3/2/2023-32093)(3) 5068
gösterge rakamlarının devlet memurlarına uygulanan maaş katsayısı ile çarpılmak suretiyle,
(Değişik ibare:RG -20/1/2023-32079)(3) belgenin ibraz edildiği tarihten itibaren tazminat ödenir.
Doktora tazminatı ödenen personele yüksek lisans tazminatı ödenmez. Birden fazla yüksek lisans
veya doktora programı tamamlayanlara bu tazminat, yalnızca bir program için verilir.
MADDE 21 – (1) (Değişik:RG-15/2/2013-28560) Genel sekreterlikte, nakit ve değerli evrakı
fiilen elinden geçiren ve tazmin ile sorumlu bulunan (Mülga ibare:RG-20/1/2023-32079)(3) azami beş
personele, muhtemel açıklarını kapatmak amacıyla, genel sekreterin teklifi ve yönetim kurulunun
ortak kararı i le aylık ücretinin %5’ini aşmamak kaydıyla, belirlenecek oranda aylık kasa tazminatı
ödenir.
(2) Bu tazminat yürütülen görev ile ilgili olup müktesep hak teşkil etmez.
MADDE 22 – (Mülga:RG-15/2/2013-28560)
MADDE 23 – (1) İstanbul’un yaşam şartları dikkate alınarak, İstanbul sınırları içerisinde görev
yapmakta olan daimi ve belirli süreli hizmet sözleşmeli personele uygulanmak üzere, aylık çıplak
ücretin % 20’si oranında brüt tazminat ödenir.
MADDE 23/A – (Değişik:RG-7/7/2018-30471 Mükerrer)
(1) Genel sekreter ve yardımcılarına, genel sekreterliğin bulunduğu coğrafi bölge ve şehir
gözetilmek suretiyle devlet memurları için uygulanan cari memur maaş katsayısının (Değişik
ibare:RG-20/1/2023-32079)(3) 69.340 gösterge rakamı ile çarpılmasıyla elde edilecek tutardan fazla
olmamak kaydıyla aylık makam tazminatı ödenir. Makam tazminatına ilişkin usul ve esaslar TİM
tarafından belirlenir.
MADDE 24 – (1) Personele ödenecek sosyal yardımlar:
a) (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Doğum yardımı: Personele, doğan her çocuğu için bu
Yönetmeliğin 17 nci maddesinde belirtilen bir aylık (Mülga ibare:RG -20/1/2023-32079)(3) ücreti
tutarında doğum yardımı yapılır. Eşlerden her ikisinin de genel sekreterlik personeli olması halinde bu
yardım sadece birine verilir.
b) (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Evlenme yardımı: Personelin evlenmesi halinde bir defaya
mahsus olmak üzere Yönetmeliğin 17 nci maddesinde belirtilen iki aylık (Mülga ibare:RG-20/1/2023-
32079)(3) ücreti tutarında evlenme yardımı yapılır. Eşlerden her ikisinin de genel sekreterlik personeli
olması halinde bu yardım yalnızca eşlerden birine verilir.
c) Ölüm yardımı ve cenaze giderleri: Personelin ölümü halinde; eşine, eşi yoksa bakmakla
yükümlü olduğu çocuklarına, o da yoksa anne, baba veya kardeşine toplam 6 aylık (Mülga ibare:RG-
20/1/2023-32079)(3) ücreti tutarında ölüm yardımı yapılır. Personelin eşinin, çocuklarının, anne ve
babasının ölümü halinde aldığı aylık (Mülga ibare:RG-20/1/2023-32079)(3) ücretin % 50’si oranında
(Mülga ibare:RG -20/1/2023-32079)(3) cenaze masrafları yardımı yapılır. Cenaze masraflarının bu
miktardan daha fazla olması halinde, cenazeye ilişkin harcama meblağının toplamı, belge ibraz
edilmek kaydıyla ödenir. Bu durumda ayrıca cenaze yardımı yapılmaz.
ç) (Değişik:RG-6/8/2020-31205) Sağlık yardımı: Personel için esasları TİM tarafından
belirlenmek üzere tamamlayıcı sağlık sigortası yaptırılabilir. Ayrıca, personel ve bakmakla yükümlü
olduğu kimselerin sağlık kuruluşları raporu yla tevsik edilen ve devamlılık arz eden rahatsızlıklarının
tedavisi ile acil ve zorunlu ameliyat giderleri, giderlere ilişkin belgelerin ibraz edilmesi kaydıyla,
Yönetim Kurulunun kararına istinaden genel sekreterlikçe karşılanır.
d) (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Öğrenim yardımı: Personelin ilköğretim, ortaöğretim ve
yükseköğretim kurumlarında öğrenim gören çocuklarına eğitim yardımı yapılır. Bu yardımın esasları
ve miktarı TİM tarafından belirlenir.
e) (Ek:RG-30/12/2017-30286 Mükerrer) (1) Yüksek lisans ve doktora yardımı: Personelin
yurtiçinde alacağı yüksek lisans ve doktora eğitimlerine ilişkin eğitim ücretinin (Ek ibare:RG -
20/1/2023-32079)(3) en fazla yüzde sekseni, eğitim alanı TİM/Birliğin görev ve faaliyetleriyle doğrudan
ilgili olmak , eğitim saatleri mesai saatleri dışında olmak, eğitim kuruluşuna yapılan ödemeler
belgelendirilmek, yönetim kurulunca uygun görülmek ve birliklerde TİM’in uygun görüşü alınmak (Ek
ibare:RG-20/1/2023-32079)(3) ve TİM tarafından belirlenecek üst sınırı geçm emek kaydıyla TİM/Birlik
tarafından karşılanabilir. Yüksek lisans veya doktora eğitimi desteği sağlanan personel tarafından,
desteği sağlayan TİM/Birliğin genel sekreterliğinde, eğitim süresinin iki katı kadar mecburi hizmet
yapılması esastır. Mecburi hizm etini tamamlamadan herhangi bir nedenle genel sekreterlik ile ilişiği
kesilen personelden, TİM/Birlik tarafından ödenen eğitim desteği tutarının tamamı geri alınır. Söz
konusu desteğin verilmesine ilişkin diğer usul ve esaslar TİM tarafından belirlenir.
f) (Ek:RG-30/12/2017-30286 Mükerrer)(1) Mesleki eğitim yardımı: Personelin, mesleki ve teknik
konularda yurtiçi veya yurtdışında alacakları eğitime ilişkin masraflar, eğitim süresi altı ayı geçmemek,
bütçe imkanları uygun olmak ve yönetim kurulunca uygun gör ülmek kaydıyla TİM/Birlik tarafından
karşılanabilir. Eğitimin tamamlanmasından itibaren altı aydan kısa bir süre önce genel sekreterlikten
ayrılan personelden, TİM/Birlik tarafından ödenen tutarın tamamı geri alınır. Bu fıkra kapsamında
eğitim giderlerinin karşılanmasına ilişkin diğer usul ve esaslar TİM tarafından belirlenir.
g) (Mülga:RG-7/7/2018-30471 Mükerrer)
ğ) Yemek yardımı: Personele yönetim kurulu kararı ile öğle yemeği çıkarılabilir. Öğle yemeği
çıkmayan genel sekreterlik merkezinde, irtibat bürol arında, temsilciliklerde ve diğer görev yerlerinde
çalışan personele, esasları TİM tarafından tespit edilmek üzere yemek yardımı yapılır.
h) (Değişik:RG-20/1/2023-32079)(3) Ulaşım yardımı: Genel Sekreterlere, ulaşımlarını sağlamak
üzere araç tahsis edili r. Genel sekreter yardımcılarına, yönetim kurulunca uygun görülmesi halinde
araç tahsis edilebilir. Personelin genel sekreterliğe ulaşımı için servis hizmeti alınabilir. Araç tahsis
edilmeyen genel sekreter yardımcılarına ve servis hizmeti alınmayan genel sekreterliklerde
personele, esasları TİM tarafından tespit edilmek üzere ulaşım yardımı yapılır.
ı) (Ek:RG-27/11/2013-28834) Ayni yardım: Personele, yönetim kurulunca alınacak karara
istinaden, TİM tarafından belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde yılda azami üç defa ayni yardım
(Değişik ibare:RG-9/3/2024-32484) yapılır.
i) (Ek:RG-9/3/2024-32484) (a) ve (b) bentlerinde sayılan yardımların verilmesine ilişkin koşullar
TİM tarafından belirlenir.
MADDE 25 – (1) Personelin bu Yönetmelikte yer alan ücret ile diğer mali ve sosyal hakların
ödenmesine ilişkin uygulama usul ve esasları, TİM tarafından hazırlanarak yürürlüğe konulur.
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
İzinler
MADDE 26 – (1) (Değişik:RG-7/4/2012-28257) Personele yıllık izin, sosyal izin, hastalık izni,
doğum izni ve ücretsiz izin kullandırılır.
MADDE 27 – (1) Personelin yıllık izne hak kazanabilmesi için i şe başladığı günden itibaren,
deneme süresi de dahil olmak üzere, en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. Bu süre doldurulduktan sonra,
a) 1 yıldan 5 yıla (5 yıl dahil) kadar hizmeti olanlara 14 işgünü,
b) 5 yıldan fazla, 15 yıldan az hizmeti olanlara 20 işgünü,
c) (Değişik:RG-20/1/2023-32079)(3) 15 yıldan (15 yıl dahil) 20 yıla kadar hizmeti olanlara 26
işgünü,
ç) 20 yıl (Ek ibare:RG -20/1/2023-32079)(3) (20 yıl dahil) ve daha fazla hizmeti olanlara 28
işgünü,
ücretli yıllık izin verilir. (Değişik cümle:RG -30/12/2017-30286 Mükerrer) Bu fıkra hükmü
çerçevesinde tespit edilen yıllık izin süresinin belirlenmesinde hizmet süresi, personelin TİM, Birlikler,
Bakanlık ve Bakanlığın diğer kuruluşlarında, ayrıca kamu kurum ve kuruluşları ile kamu ku rumu
niteliğindeki meslek kuruluşlarında çalıştığı sürelerin dikkate alınması sureti ile hesaplanır. TİM ve
Birlikte geçirilen hizmet süresi dışındaki sürelerin personel tarafından belgelenmesi şarttır.
(2) (Değişik:RG-7/4/2012-28257) Birlikte ilk defa g öreve başlayanlar bir yıllık süreyi
tamamlamadan yıllık izin kullanamaz.
(3) Personel, yıllık iznini hak kazanmış olduğu tarihten itibaren bir yıl içinde kullanmak
zorundadır. Yıllık izin hakkından vazgeçilemez. Personelin yıllık iznini kullanmak istememesi halinde
bu izin, TİM ve Birlik tarafından personelin gelecek hizmet yılı içinde belirlenen bir zamanda
personele zorunlu ve sürekli olarak kullandırılır.
(4) (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Yıllık izinler iş durumu ve personelin isteği dikkate alınarak,
birim yöneticisinin ve genel sekreterin, genel sekreter yardımcıları için genel sekreterin, genel
sekreter için Yönetim Kurulu Başkanının uygun gördüğü zamanlarda ve aşağıda belirlenen esaslara
uygun olarak kullanılır.
a) Yıllık izinlerin bölünmeden kullanılması esastır. Ancak, iş durumu ve personelin isteği dikkate
alınarak, izin süreleri, bir bölümü on işgününden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir.
b) Yıllık izin istekleri izin formu doldurularak yapılır. İzin formlarını k imlerin onaylayacağı genel
sekreter tarafından belirlenir.
c) Yıllık izin istekleri, izin başlangıç tarihinden itibaren zorunlu nedenler hariç en az bir hafta
önce yapılır ve personel izin talebi onaylanmadan görev yerinden ayrılamaz.
ç) Yıllık izinler yur t dışında da geçirilebilir. İzin, izin formunda belirtilen adres dışında bir yerde
geçirilecekse durum TİM ve Birlikte personelden sorumlu birime bildirilir.
d) Denetim sırasında imza yetkili veya hakkında işlem yapılan personelin izin kullanmasında
denetim yapanın uygun görüşünün alınması gereklidir.
e) İzin sırasında denetim, soruşturma veya başka nedenlerle birim yöneticileri tarafından
göreve çağrılan personel, kalan iznini daha sonra kullanmak üzere görev yerine dönmek zorundadır.
Bu personel, iznini asıl yerleşim yeri dışında geçirmekte ise, göreve dönüş ve görevi bitiminde iznine
tekrar devam etmek istemesi durumunda, gidişle ilgili yol giderleri ve yolda geçen süreye ilişkin
harcırah kendisine ödenir ve görevde bulunduğu günler iznine eklenir.
f) Yı llık iznini kullanmakta iken hastalığı nedeniyle rapor alan personelin ise rapor tarihinden
itibaren yıllık izni kesintiye uğrayacağından, bu tarihten sonra raporda belirtilen tedavi ve istirahat
süresi ile ilgili hastalık izni işlemeye başlayacaktır. Hastalık raporu alan personelin bu rapor dolayısıyla
kesintiye uğrayan yıllık izin süresinin, izninin devamında veya başka bir zamanda kullanılması genel
sekreterin onayıyla mümkündür.
(5) Personelin yıllık izinlerini gösterir izin kayıt belgeleri TİM ve birliklerde personelden sorumlu
birim tarafından tutulur.
(6) TİM veya başka Birliklere nakil olanların kullanılmamış izin hakları, nakil olunan Birlik veya
TİM tarafından kullandırılır.
MADDE 28 – (1) Personelin isteği üzerine, belgelenmesi koşulu yla, aşağıdaki hallerde ve
sürelerde ücretli sosyal izin verilir.
a) Kendisinin evlenmesi halinde 5 gün,
b) Eşi, ölü olarak doğmuş olanlar dahil olmak üzere çocuğu veya kardeşi ile kendisinin veya
eşinin anne veya babasının ölümü halinde 5 gün,
c) Eşinin doğum yapması halinde 5 gün,
ç) Çocuğunun evlenmesi halinde 3 gün.
(2) Bu izinlerin, yukarıdaki şartların oluşmasından itibaren en çok 10 gün içinde kullanılmaya
başlanması şarttır.
MADDE 29 – (Mülga:RG-11/10/2011-28081)
MADDE 30 – (1) Personelden hastalananlara, sağlık durumları çalışmaya müsait olmayanlara
sosyal sigortalar mevzuatı çerçevesinde yetkili kuruluşlarca veya varsa işyeri hekimliğince verilen
raporlara dayanılarak hastalık izni verilir. Hastalık izni süresi sosyal sig ortalar mevzuatının ilgili
hükümlerine göre tanınmış süredir. Bu şartlara uygun olarak istirahat alan personelin durumu, bizzat
veya bir yakını vasıtası ile birliğe bildirilir. Asıl görev yerinde çalışmakta iken istirahat verilen personel,
hastalık raporunda aksi belirtilmedikçe bu süreyi aynı yerde geçirmek zorundadır. Hastalık süresi için
Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan alınacak İş göremezlik ödeneğinin tamamı, personel tarafından TİM
veya birlik hesaplarına yatırılır.
MADDE 31 – (1) (Mülga:RG-30/12/2017-30286 Mükerrer)
(2) Kadın personele, doğumdan önce ve doğumdan sonra sağlık raporuyla belgelemek kaydıyla
İş Kanununda belirtilen sürelerde ücretli izin verilir.
(3) (Mülga:RG-30/12/2017-30286 Mükerrer)
(4) (Mülga:RG-30/12/2017-30286 Mükerrer)
(5) Aylıklı doğum izni sürelerinden sonra kadın personele çocuklarını emzirmeleri için dört ay
süre ile günde üç saat, daha sonraki altı ay süre ile günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin
hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağı kadın personelin tercihine bırakılır.
(6) (Ek:RG-30/12/2017-30286 Mükerrer) Doğum yapan kadın personel ve eşi doğum yapan
erkek personel, çalışma zamanları ve izinlerle ilgili olarak talebi halinde İş Kanununda belirtilen diğer
haklardan yararlandırılır.
MADDE 32 – (1) Daimi hizmet sözleşmeli (Ek ibare:RG-9/3/2024-32484) ve özel hizmet
sözleşmeli personele, belgelenmesi koşuluyla aşağıdaki hallerde:
a) Bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek anne,
baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir ka za geçirmesi veya önemli bir hastalığa
tutulmuş olması halinde, belgelemek kaydıyla, istekleri üzerine 3 aya kadar, ücretsiz izin nedeninin
devamı halinde ise bu durumlarını sağlık raporuyla belgelemek kaydıyla bu sürenin bitiminden
itibaren ilave 3 aya kadar,
b) Doğum yapan personele, isteği halinde, doğum sonrası ücretli izin süresinin bitim tarihinden
itibaren başlamak üzere (Değişik ibare:RG-27/11/2013-28834) iki yıla kadar,
c) Personelin hizmeti süresince bir defaya mahsus olmak üzere yurt dışında kendi imkanları ile
mesleki öğrenim yapacak personele bu durumlarını belgelemek kaydıyla 2 yıla kadar,
ç) Yetiştirilmek üzere (burslu gidenler dahil) Devlet tarafından yurt dışına gönderilen öğrenci ve
memurlarla, yurt içine veya yurt dışına sürekli görevli atanan memurların eşi olan personele, her
defasında 1 yıldan az olmamak ve eşlerinin öğrenim veya görev sürelerini geçmemek üzere, en çok 4
yıla kadar (Ancak, yetiştirilmek üzere yurt dışına gönderilen öğrenci ve memurların öğrenim süresinin
1 yıldan az olması halinde, bunların eşi olan personele verilecek ücretsiz izin süresinde “1 yıldan az
olmama” şartı aranmayacak ve öğrenim süresini geçmemek üzere ücretsiz izin verilebilecektir.),
d) En az 5 hizmet yılını dolduran personele, zorunlu hallerin doğması ve bu durumlarını
belgelemeleri kaydıyla 6 aya kadar,
e) Muvazzaf askerlik hizmetini yapmak üzere silah altına alınan personelin kadrosu saklı tutulur
ve silah altında bulunduğu sürece ücretsiz izinli sayılır. Bu personel, terhis tarihinden itibaren 30 gün
içinde TİM ve birliklere başvurması halinde, askerlik nedeniyle ayrıldığı tarihteki kıdeme ilişkin hakları
dikkate alınarak göreve başlatılır. Terhis tarihinden itibaren 30 gün içind e TİM ve birliklere
başvurmayan personelin bu madde ile ilgili hakları ortadan kalkar ve TİM ve birlikler ile ilişiği sona
erer. Bu çerçevede muvazzaf askerlik hizmetinde geçirilen süreler ile bu sürelere ilgilinin isteği
üzerine 30 gün eklenmesi suretiyle,
ücretsiz izin verilebilir.
(2) Ücretsiz izin süresi fiili hizmet süresinden sayılmaz.
(3) Ücretsiz iznin, alınma nedenlerinin dışında kullanıldığının tespiti halinde personelin ilişiği
kesilir.
(4) (Değişik:RG-30/12/2017-30286 Mükerrer) Personelin bu m adde çerçevesinde belirlenmiş
bulunan yıllık, sosyal, mazeret, hastalık, doğum ve ücretsiz izin sürelerinin bitiminde görevine
başlaması zorunludur. İzin süresinin bitiminde görevine başlamayanlar hakkında bu Yönetmeliğin 12
nci maddesinin birinci fıkrası uygulanır.
BEŞİNCİ BÖLÜM
(Değişik başlık:RG-11/10/2011-28081)
Ceza ve Disiplin Hükümleri, Performans Değerlendirmesi ve Görevde Yükselme
MADDE 33 – (1) Disiplin cezası, hizmetlerin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla,
Anayasa, kanun, karar, tüzük, yönetmelik hükümleri ile talimat ve emirlerin yüklediği sorumluluk ve
ödevleri yerine getirmeyen veya bunlara aykırı davranışlarda bulunan personel hakkında, bu
Yönetmelikteki usul ve esaslar dahilinde, durumun niteliğine ve ağırlık der ecesine göre verilen
cezadır.
(2) Personele verilecek disiplin cezaları ile her bir disiplin cezasını gerektiren fiil ve haller
şunlardır:
a) Uyarma: Personele, görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile
bildirilmesidir. Uyarma cezası gerektiren fiil ve haller şunlardır:
1) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde (Değişik
ibare:RG-11/10/2011-28081) Bakanlık, TİM veya birlikçe belirlenen usul ve esasların yerine
getirilmesinde, görevle ilgili re smi belge, araç ve gereçlerin korunmasında, kullanılmasında ve
bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak,
2) Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terk etmek,
3) TİM veya birlikçe belirlenen tasarruf önlemlerine uymamak,
4) Usulsüz müracaat veya şikayette bulunmak,
5) Birlik personeli vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak,
6) Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak,
7) Mevzuatta açıkça belirtilmiş hususları ihmal etmek, gereksiz yere işi geciktirici yazışmalara
yol açmak,
8) Resmi yazışmalarda saygısız ibareler kullanmak veya yazılara belirli süre içinde cevap
vermemek,
9) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak.
b) Kınama: Personele, görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.
Kınama cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
1) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde (Değişik
ibare:RG-11/10/2011-28081) Bakanlık, TİM veya birlikçe belirlenen usul ve esasların yerine
getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunmasında, kullanılmasında ve
bakımında kusurlu davranmak,
2) Eşlerinin, reşit olmayan veya mahcur olan çocuklarının kazanç getiren sürekli faaliyetleri
hakkında bu Yönetmeliğin 13 üncü maddesinin onbirinci fıkrası çerçevesinde belirlenen usule uygun
bildirimde bulunmamak,
3) (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmalar ı olumlu olan ve iyi
veya çok iyi derecede performans gösteren personel için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı
uygulanır.
4) (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin
cezaların özlük dosyasından silinmesine ilişkin süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır.
Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil veya haller nedeniyle verilen disiplin cezalarının üçüncü
uygulamasında bir derece ağır ceza verilir.
5) Taşıt, araç, gereç ve benzeri eşyayı özel işlerinde kullanmak,
6) Resmi belge, araç, gereç ve benzeri eşyayı kaybetmek,
7) İş arkadaşlarına ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak, söz ve hareketle sataşmak,
8) Görev mahallinde genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak ve elek tronik ortam da
dahil olmak üzere, bu tür yazı yazmak, işaret, resim ve benzeri şekiller çizmek ve yapmak, bunlar ile
her türlü ahlak ve edep dışı elektronik kaydı üçüncü şahıslara göndermek,
9) Verilen emirlere gerekçesiz itiraz etmek,
10) Borçlarını kasten ödemeyerek hakkında yasal yollara başvurulmasına neden olmak, bu
durumu itiyat haline getirmek,
11) Huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak,
12) Herhangi bir makamdan zaman belirtilerek sorulan hususlara bir özrü olmaksızın süresi
içinde cevap vermemek veya istenilen bilgi ve dokümanı zamanında göndermemek,
13) Görevini amirlerinin izni olmadan başkasına devretmek,
14) Görevlilerden başkasının girmesi yasak olan yerlere girmek veya girilmesine göz yummak.
c) Ücretten Kesme: Personele, İ ş Kanununun 38 inci maddesi çerçevesinde sözleşmede
belirtilen sebeplere dayalı olarak ücretten kesme cezası verilir. Hizmet sözleşmelerinde aşağıdaki
hallerin ücretten kesme cezasına konu olacağı dercedilir.
1) Kasıtlı olarak, verilen emir ve görevleri ta m ve zamanında yapmamak, görev mahallinde
(Değişik ibare:RG-11/10/2011-28081) Bakanlık, TİM veya birlikçe belirlenen usul ve esasları yerine
getirmemek, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçleri korumamak, bakımını yapmamak ve hor
kullanmak,
2) Özürsüz veya izinsiz olarak bir veya iki işgünü göreve gelmemek,
3) Resmi belge, araç, gereç ve benzerlerini özel çıkar sağlamak için kullanmak,
4) Görevle ilgili konularda, yükümlü olduğu kişilere yalan, yanlış ve/veya yanıltıcı beyanda
bulunmak,
5) Görev sırasında amirine sözle saygısızlık etmek,
6) Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yerin toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz olarak
kullanılmasına yardımcı olmak,
7) (Mülga:RG-30/12/2017-30286 Mükerrer)
8) (Mülga:RG-30/12/2017-30286 Mükerrer)
9) Hizmet içinde personelin itibar ve güven duygusunu sarsacak nitelikte davranışlarda
bulunmak,
10) Yasaklanmış her türlü yayını görev yerinde bulundurmak,
11) Disiplin suçu niteliğinde olmak üzere amir ve iş arkadaşları hakkında uydurma şikayetlerde
ve ihbarlarda bulunmak,
12) Denetim görevini yerine getiren yetkililerin inceleme veya soruşturma için gidecekleri
yerleri, oradaki personele önceden bildirmek,
13) Görevle ilgili olarak iş ilişkisi içinde bulunulan kişi veya kuruluşlardan doğrudan veya aracı
eli ile hediye kabul etmek,
ç) Yıllık Ücret Artışından Yararlandırılmama: Fiilin ağırlık derecesine göre personelin bir sonraki
yıla ait ücret artışından yüzde 25 ila yüzde 40 oranında eksik yararlandırılmasıdır. Hizmet
sözleşmelerinde aşağıdaki hallerin yıll ık ücret artışından yararlandırılmama cezasına konu olacağı
dercedilir. Yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır:
1) Göreve sarhoş gelmek, görev yerinde alkollü içki içmek,
2) Görevi ile ilgili olarak her ne şekilde olursa olsun çıkar sağlamak,
3) Amirlerine veya astlarına karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak,
(Değişik ibare:RG-11/10/2011-28081) Bakanlık, TİM veya Birlik personeli hakkında şeref ve haysiyet
kırıcı eleştirilerde bulunmak,
4) Görev yeri sınırları içinde herhangi bir yeri toplantı, tören ve benzeri amaçlarla izinsiz
kullanmak veya kullandırmak,
5) Gerçeğe aykırı rapor, belge düzenlemek,
6) Yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumların a bilgi
veya demeç vermek,
7) Ticaret yapmak veya personele yasaklanan diğer kazanç getirici faaliyetlerde bulunmak,
8) Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep
ayrımı yapmak, kişilerin yarar veya zararını hedef tutan davranışlarda bulunmak,
9) Belirlenen durum ve sürelerde mal bildiriminde bulunmamak,
10) Açıklanması yasaklanan bilgileri açıklamak,
11) Amirine, astlarına, iş arkadaşları veya iş sahiplerine söz ve hareketle sataşarak, bunları
tehdit etmek,
12) Haklı bir sebep göstermeksizin ödeme kabiliyetinin üstünde borçlanmak ve borçlarını
ödemedeki tutum ve davranışlarıyla Birlik itibarını zedelemek veya zorunlu bir sebebe dayanmaksızın
borcunu ödememek,
13) Cezai bir suç isnadı niteliğinde olmak ü zere, Birlik personeli hakkında uydurma şikayet ve
ihbarda bulunmak,
14) Hizmet binalarında ve müştemilatında Ceza Kanunu anlamında kumar veya bahis oynamak
veya oynatmak,
15) Kendisine veya başkalarına yarar sağlamak amacıyla yetki ve nüfuzunu kötüye kull anmak
veya alım, satım ve ihale işlerine hile ve fesat karıştırmak,
16) Verilen görev ve emirleri kasten yapmamak,
17) İzin almadan ve devir teslim yapmadan görev yerini terk etmek suretiyle hizmetin
durmasına veya aksamasına sebebiyet vermek,
18) Herhangi bir siyasi parti yararına veya zararına fiilen faaliyette bulunmak.
(3) Geçmiş hizmetleri sırasındaki çalışmaları olumlu olan ve iyi veya çok iyi derecede sicil alan
personel için verilecek cezalarda bir derece hafif olanı uygulanır.
(4) Disiplin cezası verilmesine sebep olmuş bir fiil veya halin cezaların sicilden silinmesine ilişkin
süre içinde tekerrüründe bir derece ağır ceza uygulanır. Aynı derecede cezayı gerektiren fakat ayrı fiil
veya haller nedeniyle verilen disiplin cezalarının üçüncü uygulamasında bir derece ağır ceza verilir.
(5) Yukarıda sayılan ve disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve hallere nitelik ve ağırlıkları
itibariyle benzer eylemlerde bulunanlara da aynı neviden disiplin cezaları verilir.
MADDE 34 – (1) Genel sekreterliklerde disiplin amiri genel sekreterdir. Genel sekreterin disiplin
amiri ise yönetim kurulu başkanı/koordinatör başkandır.
(2) (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Personelin çalışmasından sorumlu en yakın amirin teklifi
üzerine; uyarma ve kınama cezaları disiplin amirlerince, ücretten kesme ve yıllık ücret artışından
yararlandırılmama cezaları genel sekreterin teklifi üzerine disiplin kurulunca verilir.
(3) (Ek:RG-30/12/2017-30286 Mükerrer ) Bakanlık, TİM ve Birlik bünyesinde geçici görevli
personel hakkında disiplin işlemleri aşağıdaki şekilde yürütülür:
a) Geçici olarak görevli olan personelin görevleriyle veya görev yeriyle ilgili disiplin işlemi
gerektiren bir eylemde bulunduğunun tespit edilmesi halinde, durum personelin geçici görevli olduğu
kurum veya kuruluş tarafından, personelin kadrosunun bulunduğu Genel Sekreterliğe yazılı olarak
bildirilir. Bu bildirime istinaden personel hakkında disiplin işlemleri, bu Yönetmeliğin ilgili hüküml eri
çerçevesinde kadrosunun bulunduğu Genel Sekreterlikçe yürütülür.
b) Geçici olarak görevli olan personelin görevleriyle veya görev yeriyle ilgili disiplin işlemi
gerektiren bir eylemde bulunduğunun kadrosunun bulunduğu Genel Sekreterlik tarafından tesp it
edilmesi halinde, disiplin işlemleri, personelin geçici olarak Bakanlığın emrinde olması durumunda
Bakanlığın onayının alınması, geçici olarak diğer bir Genel Sekreterlik emrinde olması durumunda ilgili
Genel Sekreterliğin görüşünün alınması suretiyle b u Yönetmeliğin ilgili hükümleri çerçevesinde
kadrosunun bulunduğu Genel Sekreterlikçe yürütülür.
MADDE 35 – (1) Genel Sekreter ve yardımcıları dışındaki genel sekreterlik çalışanları için
Disiplin Kurulu; genel sekreter, genel sekreterlikte insan kaynaklarından sorumlu birimin bağlı olduğu
genel sekreter yardımcısı ve insan kaynaklarından sorumlu birim amirinden oluşur. Genel sekreter
yardımcısı bulunmayan genel sekreterliklerde, genel sekreter, genel sekreterli kteki insan
kaynaklarından sorumlu birim amirine ilave olarak diğer bir birim amirini disiplin kurulu için
görevlendirir.
(2) Genel Sekreter ve yardımcıları dışındaki genel sekreterlik çalışanları için Yüksek Disiplin
Kurulu; Yönetim Kurulu Başkanı veya G enel Sekreterliğin bünyesinde birden fazla birlik var ise
Yönetim Kurulu Başkanlarının kendi aralarında seçecekleri bir Yönetim Kurulu Başkanının
başkanlığında, Genel Sekreter, insan kaynaklarından sorumlu birimin bağlı olduğu genel sekreter
yardımcısı, ge nel sekreter yardımcısı bulunmayan genel sekreterliklerde ise insan kaynaklarından
sorumlu birimin amiri ile genel sekreter tarafından belirlenecek iki şube müdüründen oluşur.
(3) Genel Sekreter ve yardımcıları için Disiplin Kurulu, yönetim kurulu başkanı, bir başkan
vekili/yardımcısı, muhasip üye ve iki yönetim kurulu üyesinden; birden fazla birliğe hizmet veren
genel sekreterliklerde ilgili yönetim kurulu başkanlarından oluşur. İki birliğe hizmet veren genel
sekreterliklerde, ihracatı fazla olan birliğin başkan yardımcısı da kurul üyesidir.
(4) Birlik Genel Sekreter ve yardımcıları için Yüksek Disiplin Kurulu, TİM Başkanı, iki
başkanvekili, muhasip üye ve bir yönetim kurulu üyesinden oluşur. TİM genel sekreter ve yardımcıları
için Yüksek Disiplin Kurulu, İhracat Genel Müdürü, Genel Müdürlükten bir genel müdür yardımcısı ve
bir daire başkanı, TİM Başkanı ve TİM Başkanvekillerinden birinden oluşur.
(5) Kurulların Başkan ve üyeleri kendilerine, eşlerine, ikinci dereceye kadar (bu derece dahil)
kan ve sihri hısımlarına, disiplin cezası verilmesini teklif ettikleri, disiplin soruşturmasını yaptıkları
personele ilişkin kurul toplantılarına katılamazlar. Kurullar, Başkanın çağrısı üzerine toplanır. Başkan
ve üyelerin görev başında bulunmamaları halinde Kurula ve killeri katılır. Kurulların başkanlarının bu
fıkrada sayılan sebepler ile toplantılara katılamamaları halinde başkanlık görevi en kıdemli üye
tarafından yürütülür. Bu fıkrada belirtilen nedenle toplantılara katılmayan üyeler toplantı yeter
sayısının tespitinde göz önünde bulundurulmaz.
MADDE 36 – (1) Kurulların raportörlüğü insan kaynaklarından sorumlu birim tarafından
yürütülür. Kurullarda raportörün açıklamaları dinlendikten sonra işin görüşülmesine geçilir. Konunun
aydınlandığı ve görüşmelerin yeterliliği sonucuna varılınca açık oylama yapılır. Kurullar, salt çoğunluk
ile karar verirler. Oylamada çekimser kalınamaz. Oyların eşit olması halinde başkanın oy verdiği taraf
çoğunluğu sağlamış olur. Başkan, oyunu en son kullanır. Karar Başkan tarafından açıklanır. Karar özeti
üyeler tarafından imzalanan bir tutanakla tespit edilir.
(2) Kurul üyeleri, çekilmeleri ile retleri söz konusu olmadığı sürece, toplantılara katılmak
zorundadır. Görevde olmayan, çekilen veya reddedilen üyelerin yerlerine görev yapacak üyeler on
beş gün içerisinde belirlenir. Çekilme ve ret talepleri yazılı olarak ve gerekçeleri belirtilerek yapılır.
(3) Kurullar, gerektiğinde ilgili gördüğü kişileri davet ederek bilgi ve görüş alabilir, her tü rlü
evrakı inceleyebilir, tanık ve bilirkişi dinleyebilir veya niyabeten dinletmeye, mahallen keşif yapmaya
veya yaptırmaya yetkilidir.
(4) Kurullar soruşturmanın genişletilmesine karar verebilir.
(5) Kurullarda, ivedi veya öncelikle görüşülmesi kaydıyla gönderilen dosyalar, diğer dosyalardan
önce gündeme alınarak görüşülür ve karara bağlanır.
(6) Üyeler kendilerine havale edilen dosyaları en geç yedi gün içinde inceler.
(7) Disiplin Kurulu, ücretten kesme cezası ile ilgili işlerde soruşturma dosyasını al dığı tarihten
itibaren 30 gün içinde kararını verir.
(8) Yıllık ücret artışından yararlandırılmama ile ilgili karar Disiplin Kurulunca, soruşturma
dosyasına göre verilir. Ancak bu süre her halde 3 ayı geçemez.
(9) Karar, karar verme süresi içinde raportörler tarafından yazılır. Başkan ve üyelerce imzalanır.
Karşı oy kullananların görüşlerine kararda yer verilir.
(10) Disiplin amirlerince verilen disiplin cezaları bu amirler, ücretten kesme ve yıllık ücret
artışından yararlandırılmama cezası atamaya yetkili makam tarafından en geç kararların verildiği
tarihi izleyen 15 gün içinde ilgiliye tebliğ edilmek üzere Genel Sekreterliğe iletilir.
MADDE 37 – (1) Disiplin amirleri, hizmetin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla
Anayasa, kanun, tüzük, yönetmelikler ile talimatların emrettiği görevleri yerine getirmeyenlere,
yasakladığı işleri yapanlara, uyulması zorunlu bulunan hususlara uymayanlara, fi ilin niteliğine ve
ağırlık derecesine göre yetkisi dahilinde bulunan disiplin cezalarını vermeye yetkilidirler. Disiplin amiri
sıfatıyla Genel Sekreter tarafından verilen disiplin cezalarına karşı Yönetim Kurulu
Başkanına/Koordinatör Başkana, disiplin amir i sıfatıyla Yönetim Kurulu Başkanı/Koordinatör Başkan
tarafından verilen disiplin cezalarına karşı ise disiplin cezasının tebliğinden itibaren TİM Başkanına 7
gün içerisinde itiraz edilebilir. Yetkili mercii itirazı otuz gün içerisinde inceleyip sonuçlandı rmakla
yükümlüdür.
(2) Disiplin amirleri, kendilerine verilen yetkileri, hizmetin gereği gibi yürütülmesini teminen;
personele Anayasa, kanun, tüzük, yönetmelik ve talimatlar ile tanınan hakları da dikkate alarak,
hakkaniyet ve eşitliği sağlayacak tutum ve davranış içinde kullanmak ile yükümlüdür.
(3) Bu genel sorumluluğun dışında disiplin amirleri; personelin uyarma, kınama, ücretten
kesme, yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezalarından biriyle cezalandırılması gereken disipline
aykırı davranışlarını öğrendikleri tarihten itibaren bu maddede yer alan zamanaşımına ilişkin süreler
içinde disiplin soruşturmasını başlatmak, gerekli cezaları uygulamak ve disiplin cezası verme yetkisinin
zamanaşımına uğramasını önlemek zorundadırlar.
(4) Bu Yönetmeliğin 33 üncü maddesinde sayılan fiil ve halleri işleyenler hakkında, bu fiil ve
hallerin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren; uyarma, kınama, ücretten kesme ve yıllık ücret
artışından yararlandırılmama cezalarında 1 ay içinde disiplin soruşturmasına başl anmadığı takdirde,
disiplin cezası verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
(5) Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren nihayet iki yıl içinde
disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.
(6) Personel hakkında savunma alınmadan disiplin cezası verilemez. Soruşturmayı yapanın
veya yetkili Disiplin Kurulunun 7 günden az olmamak üzere verdiği süre içinde veya belirtilen tarihte
savunmasını yapmayan personel, savunma hakkından vazgeçmiş sayılır. ( 7) Disiplin kovuşturmasının
yapılmış olması, fiilin genel hükümler kapsamına girmesi halinde personel hakkında ayrıca ceza
kovuşturması yapılmasına engel olmaz. Aynı olaydan dolayı personel hakkında ceza mahkemesinde
kovuşturmaya başlanmış olması, disiplin kovuşturmasını geciktirmez. Personelin 5237 sayılı Türk Ceza
Kanunu’na göre mahkum olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel
olamaz.
(8) Personele, vuku bulan olaydaki birden fazla fiili için çeşitli disiplin cezalarının uygulanması
gerektiği hallerde, fiillerine uyan cezalardan en ağırı verilir.
(9) Cezayı gerektiren bir fiilden sonra herhangi bir sebeple Genel Sekreterlikteki görevinden
ayrılmak, disiplin kovuşturmasına veya cezanın verilmesine engel olmaz.
(10) (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Kesinleşen disiplin cezaları verildiği tarihten itibaren
hüküm ifade eder ve derhal uygulanır. Ücretten kesme cezası, cezanın veriliş tarihini takip eden
aybaşında uygulanır. Verilen disiplin cezaları amirlerine bildirilir.
(11) Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama cezalarına karşı itiraz bu Yönetmeliğin
37 nci maddesinde belirtilen bir üst disiplin amirine yapılabilir. Ücretten kesme ve yıllık ücret
artışından yararlandırılmama cezalarına karşı itiraz Yüksek Disiplin Kurulu’na başvurulabilir.
(12) Disiplin amirleri ve Kurullar tarafından verilen disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazlarda
süre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren 7 gündür. Bu süre içinde itiraz edilmeyen disiplin
cezaları kesinleşir. İti raz mercileri, itiraz dilekçesi ile cezaya ilişkin karar ve eklerinin, kendilerine
intikalinden itibaren 30 gün içinde kararlarını vermek zorundadırlar.
(13) İtiraz halinde, itiraz mercileri kararı gözden geçirerek verilen cezayı aynen kabul
edebilecekleri gibi cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilirler. İtiraz edilmeyen kararlar ile itiraz
üzerine verilen kararlar kesindir.
(14) (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Disiplin cezaları personelin özlük dosyasına işlenir. İtiraz
üzerine kaldırılan cezalar özlük dosyasından silinir. Personel, uyarma ve kınama cezalarının
uygulanmasından 3 yıl, diğer cezaların uygulanmasından 5 yıl sonra atamaya yetkili makama
başvurarak, verilmiş olan cezaların özlük dosyasından silinmesini isteyebilir. Personelin yu karıda
belirtilen süreler içerisindeki davranışları, bu isteğini haklı kılacak nitelikte görülürse, isteğinin yerine
getirilmesine karar verilerek bu karar özlük dosyasına işlenir. Ancak, ücretten kesme cezası ile yıllık
ücret artışından yararlandırılmama cezasının özlük dosyasından silinmesinde Disiplin Kurulunun
görüşü alındıktan sonra bu fıkra hükmü uygulanır.
(15) Görevden uzaklaştırma, hizmetlerin gerektirdiği hallerde, görevi başında kalmasında
sakınca görülecek personel hakkında alınan ihtiyati bir t edbirdir. Görevden uzaklaştırma tedbiri,
soruşturmanın herhangi bir safhasında da alınabilir.
(16) Görevden uzaklaştırma tedbirini almaya ve uygulamaya, Genel Sekreter yetkilidir. Genel
Sekreter ve yardımcıları için bu tedbir, (Değişik ibare:RG -11/10/2011-28081) Bakanlığın olumlu
görüşü alınmak kaydıyla yönetim kuruluna aittir.
(17) Görevinden uzaklaştırılan personel hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen 10 işgünü
içinde soruşturmaya başlanması şarttır. Personeli görevden uzaklaştırdıktan sonra personel hakkında
derhal soruşturmaya başlamayan, keyfi olarak veya garez veya kini dolayısıyla bu tasarrufu yaptığı,
yaptırılan soruşturma sonunda anlaşılan yetkililer, hukuki, mali ve cezai sorumluluğa tabidir.
Haklarında mahkemelerce ceza kovuşturması yapılan personel de bu Yönetmelikte belirtilen yetkililer
tarafından görevden uzaklaştırılabilir.
(18) Görevden uzaklaştırma; bir disiplin kovuşturması icabından olduğu takdirde en çok 3 ay
devam edebilir. Bu süre sonunda hakkında bir karar verilmediği takdirde pers onel görevine başlatılır.
Bir ceza kovuşturması icabından olduğu takdirde görevinden uzaklaştırmaya yetkililer, ilgilinin
durumunu her iki ayda bir inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verir ve ilgiliye
de yazı ile tebliğ eder.
(19) (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Görevden uzaklaştırılan ve görevi ile ilgili olsun veya
olmasın herhangi bir suçtan tutuklanan veya gözaltına alınan personele bu süre içinde aylık
ücretlerinin 3/4’ü ödenir. Bu gibi personel, Yönetmelikte öngörülen sosyal hak ve yardımlardan
faydalanmaya devam ederler. Ancak, (Mülga ibare:RG -20/1/2023-32079)(3) performans primleri
ödenmez. Personelin göreve tekrar başlatılması zorunlu olan durumların gerçekleşmesi halinde,
bunların aylık ücretlerinin kesilmiş olan 1/4’leri (Mülga ibare:RG-9/3/2024-32484) kendilerine ödenir
ve görevden uzakta geçirdikleri süre hizmet süresi değerlendirmelerinde göz önüne alınır.
(20) Soruşturma sonunda disiplin hükümleri uyarınca cezai bir işlem uygulanmasına ge rek
kalmayan personel hakkında alınmış olan görevden uzaklaştırma tedbiri, Genel Sekreter tarafından
derhal kaldırılır. Genel Sekreter ve yardımcısına ilişkin tedbirin kaldırılması işlemi (Değişik ibare:RG-
11/10/2011-28081) Bakanlığın olumlu görüşü alınmak kaydıyla yönetim kurulu tarafından yapılır.
Görevden uzaklaştırma tedbirini keyfi olarak veya garez veya kini dolayısıyla kaldırmayan görevli
hukuki, mali ve cezai sorumluluğa tabidir.
(21) Soruşturma sonunda yetkili mercilerce,
a) Haklarında disiplin cezası verilenlerle, disiplin cezası verilmesine gerek görülmeyenler,
b) Yargılamanın men’ine veya beraatına karar verilenler,
c) Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar,
ç) Görevlerine ve işlerine ilişkin olsun veya olmasın çalışm asına engel olmayacak bir ceza ile
hükümlü olup cezası ertelenenler,
için bu kararların kesinleşmesi üzerine, haklarındaki görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırılır.
(22) Haklarında mahkemelerce ceza kovuşturması yapılan personel ile haklarında disiplin cezası
verilenlerle, disiplin cezası verilmesine gerek görülmeyenler, yargılamanın men’ine veya beraatına
karar verilenler ve hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar hakkında
görevden uzaklaştırma tedbiri, personelin kovuşturmaya konu olan fiilleri, hizmetlerini devama engel
olmadığı hallerde her zaman kaldırılabilir.
(23) Personel hakkındaki soruşturmayı disiplin amirleri veya Disiplin ve Yüksek Disiplin Kurulu
yapabilir.
MADDE 38 – (Başlığı ile birlikte değişik:RG-11/10/2011-28081)
(1) Personelin genel durumu ve çalışma performansı, TİM tarafından belirlenen usul ve esaslar
çerçevesinde değerlendirilir. Performans, çok iyi, iyi, orta, vasat ve zayıf olmak üzere beş grupta
derecelendirilir. Çok iyi, iyi ve orta derecede performans olumlu kabul edilir.
(2) Performans değerlendirmesi aşağıdaki işlemlerde kullanılır:
a) Yükselme, nakil ve yer değiştirme,
b) Performans primi,
c) Disiplin cezaları,
ç) Adaylığın sona erdirilmesi.
(3) (Değişik:RG-30/12/2017-30286 Mükerrer) Performans değerlendirmesi, her yılın Ocak -
Haziran dönemi dikkate alınarak Temmuz ayında, Temmuz-Aralık dönemi dikkate alınarak bu dönemi
takip eden Ocak ayında yapılır ve sonuçları ilgili personele bildirilir. Perfor mansı olumsuz
değerlendirilen personel, bu duruma 1 ay içinde, atamaya yetkili makam nezdinde yazılı olarak
itirazda bulunabilir. Bu durumda, atamaya yetkili makam kararını 2 ay içinde ilgiliye yazılı olarak
bildirir. İki değerlendirme döneminde üst üste o lumsuz performans gösteren personelin genel
sekreterlikle ilişiği Yönetim Kurulu kararı ile kesilebilir.
MADDE 39 – (1) Yükselme, personelin yetki ve sorumluluk bakımından üst göreve
getirilmesidir. Personelin yükselebilmesi için bu Yönet melik ve ilgili yönetmelik hükümleri uyarınca,
yükseleceği unvan için aranılan şartların (yaş haddi ile eleme sınavı şartı hariç) yanı sıra aşağıda
belirtilen koşulların bulunması gerekir:
a) (Değişik:RG-11/10/2011-28081) Yükselme için boş bir kadro bulun ması kaydıyla, yükselecek
personelin üst görevin gerektirdiği yetenek, yeterlilik ve performansa sahip olması,
b) (Mülga:RG-11/10/2011-28081)
c) Gerekli görülmesi halinde usul ve esası TİM tarafından belirlenen yazılı ve/veya sözlü sınavda
başarılı olunması,
ç) Yükselmenin yetkili makamca uygun görülmesi.
(2) Bu koşullardan herhangi birinin noksanlığı halinde yükselme yapılamaz. Ayrıca, kendilerine
disiplin cezası olarak ücretten kesme cezası veya yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezası
verilenler yönetici olarak görev yapamazlar. Yükselme dönemi içinde kullanılan ücretsiz izin süreleri,
yurt dışı lisansüstü eğitimde geçen süreler ile askerlikte geçen süreler dikkate alınmaz.
ALTINCI BÖLÜM
Personele İlişkin Dosya, Belge ve Kayıtlar
MADDE 40 – (Değişik:RG-11/10/2011-28081)
(1) (Değişik:RG-3/4/2012-28253) Personel için bir özlük dosyası açılır. Bu dosyada, ilgilinin
görev istek formu, T.C. kimlik numarası yazılı beyanı, adli sicil yazı lı beyanı, öğrenim belgesinin aslı
veya TİM ya da Birlik tarafından onaylı sureti, sağlıkla ilgili olarak görevini yapmaya engel bir durumu
olmadığına ilişkin yazılı beyanı, erkek personelin askerlikle ilişiği olmadığına dair yazılı beyanı, başka
kurum vey a kuruluşta çalışmış ise hizmet belgesi, yabancı dilleri ve derecelerine ilişkin belgelerin
asılları veya TİM ya da Birlik tarafından onaylı suretleri, disiplin kurulu kararları, denetim raporları,
mahkeme kararları, performans değerlendirme formları, atam a, yükselme, yer değiştirme, nakil, izin
ve benzeri her türlü özlük işlemlerine dair her türlü onay, yazışma ve diğer belgeler bulunur.
(2) Görevden ayrılan personele ait özlük dosyaları arşive kaldırılır.
MADDE 41 – (Mülga:RG-11/10/2011-28081)
MADDE 42 – (Başlığı ile birlikte değişik:RG-11/10/2011-28081)
(1) Personelin, işe başlama, yükselme, yer değiştirme, nakil veya disiplin ile emekliye ayrılma ve
ilişiğin kesilmesi işlemlerinde özlük dosyala rı başlıca dayanaktır. Bu dosyalara yalnızca söze
dayanılarak hiçbir kayıt ya da belge konulamaz. Dosyalarda kazıntı ve silinti yapılamaz. Yanlışlar,
kelime ve cümleler okunacak şekilde çizilip, doğrusu üzerine ya da kenarına yazılarak yetkili
tarafından imza edilir. Genel Sekreterlikte yeniden görev alan personelin eski ve yeni özlük dosyaları
birleştirilir.
(2) Özlük dosyalarının gizliliği esastır. Disiplin kurulu, soruşturma komisyonu, disiplin amirleri ve
Bakanlık denetim birimleri, haklarında soruşturma yapılanların özlük dosyalarını inceleyebilirler.
MADDE 43 – (1) Personele sicil numarası verilir. Görevden ayrılanların sicil numaraları
başkasına verilmez. TİM ve Birliklerde yeniden görev alan personele eski sicil numarası verilir, eski ve
yeni sicil dosyaları birleştirilir.
MADDE 44 – (1) Personele, fotoğraflı ve onaylı kimlik kartı verilir. Unvan değişikliğinde kimlik
kartı yenilenir. Kimlik kartlarında silinti ya da kazıntı yapılmaz. Kimlik kartını k aybeden personel,
durumu derhal ilgili birime bildirir. Görevden ayrılanların kimlik kartları geri alınarak iptal edilir.
MADDE 45 – (1) Görevden ayrılanlara, istekleri üzerine; görev unvanlarını ve sürelerini, tabi
oldukları sosyal güvenlik kuruluşlarını, işe başlama ve ayrılma tarihlerini, ücretlerini ve ayrılma
nedenlerini gösterir fotoğraflı ve onaylı hizmet belgesi verilir.
MADDE 46 – (1) Personel; bakmakla yükümlü olduğu aile bireylerini, çocuklarının öğrenim
durumlarını, ücretlerinden başka gelirlerinin bulunup bulunmadığını ve sürekli oturma adresleri ile
istenilen diğer bilgileri, göreve başladıklarında, bu iş için düzenlenen aile durumu formuyla beyan
eder. Adresinde, eğitim ve medeni durumunda değişiklik olan pe rsonel, durumu insan kaynakları
birimine bildirir. Bu bildirim sırasında değişikliğe ilişkin belgeler de eklenir.
YEDİNCİ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
MADDE 47 – (1) (Değişik:RG-15/2/2013-28560) Vekaletin fiilen yapılması esastır. Yönetim
pozisyonlarında görev yapanların, izin, geçici görev, disiplin cezası uygulaması veya görevden
uzaklaştırma nedenleriyle görevlerinde bulunmadıkları sürelerde veya boş bulunan yönetim
pozisyonlarında vekaletin bir ast veya eşit unvanda bir personel tarafından yürütülmesi esastır. Bu
durumda, vekalet verilecek personel, genel sekreterin onayı ile belirlenir. Genel Sekreter için 3 aya
kadar yönetim kurulu başkanı veya yetkilendireceği başkan vekili/yardımcısının onayı, 3 aydan uzun
süreli vekalet hallerinde ise y önetim kurulu kararı ve Bakanlık onayı gerekir. Genel Sekreterliğe
vekalet edenlere, vekalet görevinde bulunduğu üçüncü aydan itibaren, vekalet ettiği unvanın ücreti
ile diğer mali ve sosyal haklar verilir. Ancak bu durum vekalet eden için müktesep hak oluşturmaz.
(2) Asıl görevinin bulunduğu il dışındaki bir görev için vekalet verilenlere, vekaleti süresince
esas görevine ilişkin ücretine ek olarak, harcırah uygulamaları çerçevesinde ödeme yapılır.
MADDE 48 – (1) Bu Yönetmelikte yer almayan hususlarda 4857 sayılı İş Kanunu ve 5510 sayılı
Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun ilgili hükümleri uygulanır.
MADDE 49 – (1) Bu Yönetmeliğin uygulanması sırasında doğacak ihtilaflarla, uygulamaya ilişkin
aksaklıkları gidermeye ve gerekli düzenlemeleri yapmaya (Değişik ibare:RG -11/10/2011-28081)
Bakanlık yetkilidir.
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte personelin, daha önce tabi
oldukları mevzuat hükümlerine göre o yıl için kullanmaya hak kazandıkları ve daha önceki yıllar için
hak kazandıkları halde kullanmadıkları yıllık izinleri, eski mevzuat hükümlerine göre tespit edilmiş
bulunan esaslara göre kullandırılır.
GEÇİCİ MADDE 2 – (1) Birliğin iştiraki olan şirketlerin yönetim kurulları veya denetim kurulları
üyesi olarak görev alan personel, Yönetmeliğin 13 üncü maddesi sekizinci fıkrasında yer alan huzur
hakkına ilişkin hükme derhal uymak zorundadır.
GEÇİCİ MADDE 3 – (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce Genel Sekreterliklerde
daimi kadroda olup fiilen şoför görevi yapanlar bu Yönetmeliğin 7 nci maddesinde yer alan şoför
kadrosuna atanırlar.
(2) TİM ve Birliklerde bu Yöne tmeliğin Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihte görevde olup dört
yıllık yükseköğrenim mezunu bulunanlardan, idari memur ve bilgisayar işletmeni unvanı ile
çalışanlara, Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren en geç bir yıl içinde talepleri halinde, ilgili
mevzuat hükümleri çerçevesinde yapılacak yazılı veya sözlü sınavda başarılı olmak şartıyla, yaşa
ilişkin koşullar aranmaksızın uzman yardımcısı unvanı verilir. Bilgisayar işletmeni unvanı ile
çalışanlardan uzman yardımcısı unvanı alamayanlar, bilgisayar işletmeni unvanı ile görevlerine devam
ederler. Ancak, bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren, TİM ve Birliklerde bilgisayar
işletmeni unvanıyla yeni personel istihdam edilemez.
(3) TİM ve Birliklerde bu Yönetmeliğin Resmî Gazete’de yay ımlandığı tarihte geçici hizmet
sözleşmesiyle çalışanlar, talepleri halinde yaptıkları iş ve eğitim durumları dikkate alınarak idari
memur, şoför veya hizmetli unvanında kadrolarda daimi hizmet sözleşmesi ile istihdam edilirler.
(4) TİM ve Birliklerde raportör olarak çalışanlar uzman, raportör yardımcısı olarak çalışanlar ise
uzman yardımcısı unvanıyla ve aynı özlük haklarıyla görevlerine devam ederler.
(5) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte, özel hizmet sözleşmesi ile istihdam ed ilen
personelin cari sözleşmelerinde ikramiye ödenmesi hükme bağlanmış ise, sözleşmenin bitim tarihine
kadar ikramiye ödenmeye devam edilir.
(6) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce belirli süreli ve özel hizmet sözleşmeli
olarak istihdam edilen personel için bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan
personel sayısı sınırı uygulanmaz.
(7) Daimi hizmet sözleşmeli personelin, bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte özel
ilköğretim okullarının 6, 7 ve 8 inci sınıfları ile özel l iselerde okuyan veya bu okullara kayıt yaptırmış
bulunan çocuklarının okul ücretlerinin yüzde 50’si, ilköğretim öğrencileri ilköğretim okulunu
bitirinceye, lise öğrencileri ise liseyi bitirinceye kadar TİM ve Birliklerce ödenmeye devam edilir.
GEÇİCİ MADDE 4- (Ek:RG-20/1/2023-32079)(3)
(1) Bu maddeyi ihdas eden Yönetmeliğin 6 ncı maddesiyle yürürlükten kaldırılan 18 inci
maddenin birinci fıkrası uyarınca ikramiye ödenen personelin aylık ücretleri, bu maddenin yürürlüğe
girdiği ayı takip eden ay itibarıyla üçte biri oranında artırılır. İlgili personele, bu maddenin yürürlüğe
girdiği ay dahil olmak üzere, son ikramiye ödemesinden sonra çalışılan dönem için kıstelyevm
uygulanmak suretiyle son defa ikramiye ödenir.
GEÇİCİ MADDE 5- (Ek:RG-1/6/2023-32208)
(1) Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte TİM ve birliklerde idari memur olarak çalışan
personel, görevine aynı özlük haklarıyla ve idari personel unvanıyla devam eder.
MADDE 50 – (1) Bu Yönetmelik Resmî Gazete’de yayımlandığı tarihte yürürlüğe girer.
MADDE 51 – (Değişik:RG-11/10/2011-28081)
Bu Yönetmelik hükümlerini (Değişik ibare:RG-6/8/2020-31205) Ticaret Bakanı yürütür.
_____________
(1) 30/12/2017 tarihli ve 30286 Mükerrer sayılı Resmi Gazete ’de yayımlanan değişiklik ile
Yönetmeliğin 24 üncü maddesinin birinci fıkrasına (d) bendinden sonra gelmek üzere
bentler eklenmiş, müteakip bentler buna göre teselsül ettirilmiştir.
(2) Bu değişiklik 1/2/2018 tarihinde yürürlüğe girer.
(3) Bu değişiklik 1/1/2023 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin
Tarihi Sayısı
3/9/2009 27338
Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî
Gazetelerin
Tarihi Sayısı
1. 11/10/2011 28081
2. 3/4/2012 28253
3. 7/4/2012 28257
4. 15/6/2012 28324
5. 15/2/2013 28560
6. 27/11/2013 28834
7. 12/3/2014 28939
8. 18/11/2014 29179
9. 30/12/2015 29578
10. 30/12/2017 30286 Mükerrer
11. 7/7/2018 30471 Mükerrer
12. 6/8/2020 31205
13. 24/11/2021 31669
14. 18/2/2022 31754
15. 20/1/2023 32079
16. 3/2/2023 32093
17. 1/6/2023 32208
18. 9/3/2024 32484