Kurum Yönetmelikleri · Resmî Gazete: 2012-02-18
Resmî kaynak: https://kms.kaysis.gov.tr/Home/Goster/41014
İHRACATI GELİŞTİRME UZMANLIĞI YÖNETMELİĞİ
BİRİNCİ BÖLÜM
Amaç, Kapsam, Dayanak ve
Tanımlar
MADDE 1 – (1)
Bu Yönetmeliğin amacı, Ekonomi Bakanlığınca yapılacak İhracatı Geliştirme
Uzmanlığı yeterlik sınavı ile İhracatı Geliştirme Uzmanlığına atanmaya ilişkin
usul ve esasları belirlemektir.
MADDE 2 –
(1) Bu Yönetmelik, İhracatı Geliştirme Uzman Yardımcıları ve İhracatı
Geliştirme Uzmanlarını kapsar.
MADDE 3 – (1)
Bu Yönetmelik, 3/6/2011 tarihli ve 637 sayılı Ekonomi Bakanlığının Teşkilat ve
Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 1 inci maddesi ile geçici
3 üncü maddesinin ikinci fıkrasının (b) bendine dayanılarak hazırlanmıştır.
MADDE 4 – (1)
Bu Yönetmelikte geçen;
a) Bakan: Ekonomi Bakanını,
b) Bakanlık: Ekonomi Bakanlığını,
c) Birim: 637 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli
(I) sayılı cetvelde gösterilen birimleri,
ç) Birim amiri: 637 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye
ekli (I) sayılı cetvelde gösterilen birimlerin en üst amirini,
d) KPDS: Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi
Başkanlığınca yapılan Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit
Sınavını,
e) Kurul: Yeterlik Sınavı Kurulunu,
f) Müsteşar: Ekonomi Bakanlığı Müsteşarını,
g) Personel Dairesi Başkanlığı: Ekonomi Bakanlığı
Personel Dairesi Başkanlığını,
ğ) Uzman: İhracatı Geliştirme Uzmanını,
h) Uzman yardımcısı: İhracatı Geliştirme Uzman
Yardımcısını,
ı) Yeterlik sınavı: İhracatı Geliştirme Uzmanlığı
yeterlik sınavını,
ifade eder.
İKİNCİ BÖLÜM
İhracatı Geliştirme
Uzmanlığı Yeterlik Sınavı ve Uzmanlığa Atanma
MADDE 5 – (1)
Uzman olarak atanabilmek için, uzman yardımcısının;
a) Bu kadroda, adaylık dönemi dâhil, aylıksız izin ile
fiilen görev yapılmayan yurtdışında lisansüstü öğrenimde geçen süreler hariç,
üç yıllık fiili hizmet süresini tamamlamış olması,
b) Yeterlik sınavında başarılı olması,
şarttır.
MADDE 6 – (1)
Yeterlik Sınavı Kurulu; Müsteşarın veya Bakan tarafından görevlendirilecek bir
Müsteşar Yardımcısının başkanlığında toplam beş asıl ve beş yedek üyeden
oluşur. Personel Dairesi Başkanı, Kurulun tabii üyesi olup diğer üyeler Bakan
tarafından müsteşar yardımcıları, birim amirleri veya Bakanlık müşavirleri
arasından seçilir.
(2) Kurulun başkan ve üyelerinin eşleri veya üçüncü
dereceye kadar (bu derece dahil) kan ve ikinci dereceye kadar (bu derece dahil)
kayın hısımlarının bu sınavlara katıldığının tespit edilmesi halinde başkan ve
ilgili üyeler Kurula katılamazlar. Bu durumda veya asıl üyelerin mazeretleri
nedeniyle Kurula katılamamaları halinde bunların yerine yedek üyeler sırasına
göre Kurula katılır.
(3) Kurul, üye tamsayısıyla toplanır ve oy çokluğu ile
karar alır.
(4) Kurulun sekretarya hizmetleri Personel Dairesi
Başkanlığı tarafından yürütülür.
MADDE 7 – (1)
Uzman yardımcısı, adaylık dönemi dâhil, Bakanlık birimlerinde uzman yardımcısı
kadrosunda, aylıksız izin ve yurtdışında lisansüstü eğitimde geçen süreler
hariç, iki yıllık fiili hizmet süresini tamamlamak şartıyla yeterlik tezi
hazırlamaya hak kazanır.
MADDE 8 – (1)
Uzman yardımcısı, tez konusunu ve planını belirleyerek kırk beş gün içinde
tezin amacını, önemini ve çalışma yöntemini de kısaca belirtmek suretiyle birim
amirine bildirir. Birim amiri, tez teklifini; uygun görüşüyle birlikte beş iş
günü içinde ilgili Müsteşar Yardımcısının uygun görüşüyle birlikte Müsteşarın
onayına sunar.
(2) Uzman yardımcısının tez konusu ile birlikte
belirleyeceği bir tez danışmanı da birinci fıkradaki esaslara uygun olarak
Müsteşarın onayına sunulur. Tez danışmanı olarak, genel müdür yardımcıları,
daire başkanları veya uzmanlar seçilebilir. Tez danışmanı, aynı anda ancak bir
uzman yardımcısına danışmanlık yapabilir. Ayrıca, ihtiyaç duyulması halinde,
tez konusu ile ilgili ihtisas sahibi üniversitelerdeki öğretim üyelerinden de,
üniversitelerinin muvafakatiyle tez danışmanı belirlenebilir. Uzman
yardımcıları tezlerini, tez danışmanlarının rehberliğinde hazırlarlar.
(3) Tez konusunun uygun bulunmaması halinde, uzman
yardımcısının en geç on beş gün içinde belirlediği yeni tez konusu birinci fıkraya
uygun şekilde tekrar onaya sunulur. Tez konusunun ikinci kez uygun bulunmaması
halinde tez konusu, birim amirinin de görüşü alınmak suretiyle Müsteşar
tarafından belirlenir.
(4) Müsteşarın vereceği onaydan sonra tez konusu ve
tez danışmanı belirlenmiş olur. Belirlenen tez konusu, birim amirince Personel
Dairesi Başkanlığına ve ilgili uzman yardımcısına bildirilmek suretiyle
kesinleşir.
(5) Tez konusu, belirlendikten sonra iki ay içinde
uzman yardımcısının talebi ve Müsteşarın onayı ile bir defaya mahsus olmak
üzere değiştirilebilir. Tez konusunun değiştirilmesi uzman yardımcısına ek süre
hakkı vermez.
(6) Müsteşar tarafından geçerli görülecek mazereti
olmaksızın, süresi içinde tez konusunu bildirmeyen uzman yardımcısı başarısız
tez vermiş sayılır ve hakkında 13 üncü maddeye göre yeni bir tez hazırlamak
üzere sadece bir hak tanınır.
MADDE 9 – (1)
Uzman yardımcısı; Türkçe olarak hazırlayacağı tezde bilimsel araştırma
esaslarına uygun olarak hareket eder. Uzman yardımcısı, tezinde ele aldığı
konuyu özellik taşıyan yönleriyle de inceleyerek kendi görüş ve önerilerini
belirtir. Tezde, İngilizce dilinde bir özet bölümün de bulunması şarttır.
MADDE 10 – (1)
Uzman yardımcısı; tez konusunun kendisine tebliğinden itibaren dokuz ay içinde
hazırladığı tezi, Kurul asil ve yedek üyelerine gönderilmek üzere, birim
amirinin aracılığıyla Personel Dairesi Başkanlığına teslim eder. Ancak bu süre,
zorunlu hallerde, birim amirinin onayı ile en çok üç ay uzatılabilir ve bu
durum Personel Dairesi Başkanlığına bildirilir.
(2) Tez danışmanı, tezin teslimini izleyen on gün
içinde rehberlik ettiği tez hakkındaki görüşlerini ve uzman yardımcısının
çalışmalarını rapor halinde Personel Dairesi Başkanlığına sunar.
(3) Müsteşar tarafından geçerli görülecek mazereti
olmaksızın süresi içinde tezini teslim etmeyen uzman yardımcısı, bu unvanını
kaybeder ve hakkında 16 ncı madde hükümleri uygulanır.
MADDE 11 – (1)
Yeterlik sınavı, sırasıyla tez savunması ve yabancı dil olmak üzere iki aşamadan
oluşur. Uzman yardımcısı hazırladığı tezi süresi içerisinde teslim etmek şartı
ile yeterlik sınavına girmeye hak kazanır.
(2) Yeterlik sınavı işlemleri, Personel Dairesi
Başkanlığı tarafından yürütülür.
MADDE 12 – (1)
Teslim edilen tezler ve tez danışmanlarının değerlendirme raporları, teslimin
tamamlanmasını müteakip, Personel Dairesi Başkanlığı tarafından Kurul asil ve
yedek üyelerine beş işgünü içinde gönderilir.
(2) Tezin, Kurul asıl ve yedek üyelerine tesliminden
itibaren en erken kırk beş gün sonra olmak üzere tez savunması ve mülakat
tarihi belirlenir. Sınav tarihi, en az on gün önce uzman yardımcısına yazılı
olarak bildirilir.
(3) Tez savunmasında uzman yardımcısı, Kurul önünde
tezini sözlü olarak savunur ve tezle ilgili soruları cevaplandırır. Tez
savunması, aynı zamanda uzman yardımcısının genel kültür düzeyi ve mesleki alan
bilgisi itibarıyla mesleğe uygunluk açısından değerlendirildiği bir mülakat
niteliğini de taşır.
(4) Tez savunmasının ardından Kurul üyelerinin her
biri, kapalı oturumda teze ilişkin olarak ayrı ayrı değerlendirme yapar. Kurul,
tezleri; tez danışmanının raporları ve uzman yardımcısının savunmasını da
dikkate alarak değerlendirir. Değerlendirme, yeterli ya da yetersiz şeklinde
yapılır. Yapılacak değerlendirmede oylar yeterli veya yetersiz şeklinde
kullanılır. Yeterliğin tespitinde oy çokluğu esastır.
(5) Kurul, tez değerlendirme sonucunu, tez yetersiz
bulunmuş ise buna ilişkin gerekçeleri içeren raporla birlikte sınavdan itibaren
beş iş günü içerisinde, Müsteşara sunar. Yeterlik sınavı sonuçları ve varsa
tezin yetersiz bulunma gerekçesi Personel Dairesi Başkanlığı tarafından
ilgililere yazılı olarak tebliğ edilir.
(6) Müsteşar tarafından geçerli görülecek mazereti
olmaksızın tez savunmasına girmeyen uzman yardımcısı, bu aşamada başarısız
olmuş sayılır.
MADDE 13 – (1)
Tezi yetersiz bulunan uzman yardımcısına bir hak daha tanınır. Uzman yardımcısı
ikinci hakkını, başarısız olma gerekçesinin yer aldığı Kurul raporunu dikkate
alarak düzeltmek suretiyle veya yeni bir tez konusunun belirlenmesini isteyerek
kullanabilir. Uzman yardımcısı, tercih hakkını on beş gün içinde kullanarak
durumu birim amiri aracılığıyla Personel Dairesi Başkanlığına yazılı olarak
bildirir.
(2) Uzman yardımcısı, tercih hakkını düzeltme yönünde
kullanması halinde, Personel Dairesi Başkanlığına yaptığı yazılı bildirimden
başlayarak üç ay içinde hazırlamış olduğu tezini düzeltir ve birim amiri
aracılığıyla Personel Dairesi Başkanlığına teslim eder.
(3) Uzman yardımcısının ikinci hakkını kendisine yeni
bir tez konusu verilmesini isteyerek kullanması halinde tez konusunun kendisine
tebliğinden itibaren altı aylık süre tanınır. Tez konusu ve danışman seçimi 8
inci maddede yer alan hükümlere tabidir.
(4) İkinci hakkında da tezi yetersiz bulunan uzman
yardımcısı hakkında 16 ncı madde hükümleri uygulanır.
MADDE 14 – (1)
Tez savunması ve mülakat aşamasında başarılı olan uzman yardımcısı, KPDS’den en
az seksen puan veya buna denkliği yetkili makamlarca kabul edilen uluslararası
geçerliliği olan yabancı dil bilgisi seviye tespit sınavlarından buna denk puan
aldığına dair geçerlilik süresi dolmamış belgeyi, tez savunması ve mülakat
sonucunun ilanından itibaren en geç bir yıl içerisinde ibraz etmesi şartıyla
yabancı dil aşamasında başarılı olmuş sayılır.
MADDE 15 – (1)
5 inci maddede belirtilen şartları yerine getiren uzman yardımcısı, 14 üncü
maddede belirtilen yabancı dil belgesini ibraz etmesini müteakip başarı sırası
ve boş kadro durumuna göre İhracatı Geliştirme Uzmanı olarak atanır.
MADDE 16 – (1)
Geçerli bir mazereti olmaksızın süresi içerisinde tezini teslim etmeyen veya
tez savunmasında ikinci hakkında da tezi yetersiz bulunan veya 14 üncü maddede
belirtilen belgeyi süresi içerisinde ibraz edemeyen uzman yardımcısı, bu
unvanını kaybeder ve durumuna uygun memur unvanlı kadrolara atanır.
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
Çeşitli ve Son Hükümler
MADDE 17 –
(1) 23/3/2010 tarihli ve 27530 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan İhracatı
Geliştirme Etüd Merkezi Uzman Yardımcılığı Yarışma ve Uzman Yeterlik Sınavı
Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
GEÇİCİ MADDE 1 – (1) 23/3/2010 tarihinde uzman yardımcısı kadrosunda bulunanların, bu
Yönetmelikte belirtilen süreler içinde; yeterlik sınavlarında yabancı dil
aşamasında KPDS’den en az yetmiş puan veya buna denkliği yetkili makamlarca
kabul edilen uluslararası geçerliliği olan yabancı dil bilgisi seviye tespit
sınavlarından buna denk puan aldığına dair geçerlilik süresi dolmamış belgeyi
ibraz etmeleri halinde uzmanlık yeterlik sınavının yabancı dil aşamasında
başarılı sayılırlar.
(2) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte tez
konusu onaylanmış ve tez danışmanı belirlenmiş uzman yardımcılarının yeterlik
sınavı süreci bu Yönetmelik hükümlerine göre yürütülür.
GEÇİCİ MADDE 2 – (1) İhracatı Geliştirme Etüd Merkezinde İGEME Uzmanı pozisyonunda
geçirilen süreler İhracatı Geliştirme Uzmanı kadrosunda, İGEME Uzman Yardımcısı
pozisyonunda geçirilen süreler İhracatı Geliştirme Uzman Yardımcısı kadrosunda
geçmiş sayılır.
MADDE 18 – (1)
Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 19 – (1)
Bu Yönetmelik hükümlerini Ekonomi Bakanı yürütür.