Yönergeler · No: 2506
Resmî kaynak: https://kms.kaysis.gov.tr/Home/Goster/55317
GÜMRÜK MUHAFAZA SINIFI PERSONELİNİN
İÇ HİZMET YÖNERGESİ
Onay Tarih ve No:29.03.2005-2506
Madde 1- Bu Yönergenin amacı; Gümrük Muhafaza sınıfı personelinin,
a) Görevleri ile ilgili hususları gereği ve yeteri kadar bilmesi ve uygulamasında,
b) Üst ve astlarına karşı davranışlarında,
c) Görevi başında ve dışındaki tutum ve davranışları ile kılık ve kıyafetlerinde,
d) Görev ve hizmeti yürütürken gözönünde bulundurup bağlı kalacağı hususlarda;
birlik ve beraberliği sağlamaktır.
Madde 2- Bu Yönerge hükümleri Gümrük Muhafaza sınıfı personeli hakkında uygulanır.
Madde 3 - Bu Yönerge; 3944 Sayılı Gümrük Muhafaza ve Muamele Sınıfı Memurları
Teşkilatı Hakkında Kanun, 4458 Sayılı Gümrük Kanunu, 4926 Sayılı Kaçakçılıkla Mücadele
Kanunu, 485 S ayılı Gümrük Müsteşarlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde
Kararname, Gümrük Muhafaza Görev Yönetmeliği, Gümrükler Muhafaza Genel Müdürlüğü
Personeli Kılık ve Kıyafet Yönetmeliği, Gümrük Müsteşarlığı Personeli Atama ve Görevde
Yükselme Yön etmeliği ile Gümrük Müsteşarlığı Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle
Atanmalarına İlişkin Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.
Madde 4- Bu Yönergede geçen;
a) Müsteşarlık; Gümrük Müsteşarlığını,
b) Genel Müdürlük; Gümrükler Muhafaza Genel Müdürlüğünü,
c) Gümrük Bölgesi; Türkiye Cumhuriyeti toprakları ile karasuları, iç suları ve hava sahasını,
d) Gümrük Muhafaza Memuru; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre memuriyete
alınmış, asaleti tasdik edilmiş, meslek içi nazari ve uygul amalı bilgileri almış, tek başına da görev
yapma yetkisi olan kişiyi,
e) Kısım Amiri; Bölge amirliğine bağlı kısım amirliklerinde görevli personeli sevk ve idare
eden, denetleyen çalışma ilişkilerini ve düzenini kuran kişiyi,
f) Bölge Amiri; Bir veya bird en fazla kısım amirliğinin amiri sıfatıyla görevin düzenli ve
verimli bir biçimde yürütülmesini sağlayan, sorumluluğundaki birimleri ve personeli sevk ve idare
eden, denetleyen, aksaklıkları gideren ve operasyonların planlanması ile icraatından sorumlu ola n
kişiyi,
g) Müdür Yardımcısı; Gümrük Muhafaza Müdürünün görev ve sorumlu luğuna giren bütün
konularda müdüre yardımcı olan kişiyi,
h) Muhafaza Müdürü; Görev ve sorumluluğuna giren konularda gereği gibi tüm yetkilerini
kullanan takip ve kontrolden sorumlu kişiyi,
ı) Ast; Kıdem ve unvan olarak üst’ün alt kademesinde yer alan kişiyi,
i) Üst; Kıdem ve unvan olarak ast’ın üst kademesinde yer alan kişiyi,
j) Emir; Hizmete ait bir talep veya yasağın sözlü veya yazılı surette ifadesini,
l) Görev; Hizmetin gereğinin yerine getirilmesini, men edilen hususların yapılmamasını,
m) İtaat; Hizmet ve görev icabı Kanun ve nizamları her görevli nin kendiliğinden uygun
şartlarla tatbiki ile amirlerin aynı mahiyetteki emirlerine tereddütsüz uyulmasını,
n) Disiplin; Kanunlara, nizamlara uyulması ve amirlere mutlak itaat i, astının ve üstünün
hukukuna riayet edilmesini,
ifade eder.
Madde 5- Genel Müdürlük, Türkiye Gümrük Bölgesinde; 3944 sayılı Gümrük Muhafaza ve
Muamele Sınıfı Memurları Teşkilatı Hakkında Kanun, 4458 sayılı Gümrük Kanunu, 4926 sayılı
Kaçakçılıkla Mücadele Kanunu, 485 sayılı Gümrük Müsteşarlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında
Kanun Hükmünde Kararname, 12/6/1933 tarihli ve 2313 sayılı Uyuşturucu Maddelerin Murakabesi
Hakkında Kan un, 19/4/1926 tarihli ve 815 sayılı Türkiye Sahillerinde Nakliyatı Bahriye ve
Limanlarla Karasuları Dahilinde İcrayı Sanat ve Ticaret Hakkında Kanun, 22/3/1971 tarihli ve 1380
sayılı Su Ürünleri Kanunu, 8/6/1936 tarihli ve 3005 sayılı Meşhud Suçların Muhak eme Usulü
Kanunu, 10/7/1953 tarihli ve 6136 sayılı Ateşli Silahlar ve Bıçaklar ile Diğer Aletler Hakkında
Kanun, 13/11/1996 tarihli ve 4208 sayılı Kara Paranın Önlenmesine Dair Kanun, 21/7/1983 tarihli
ve 2863 sayılı Kültür ve Tabiat Varlıklarını Koruma Ka nunu ve ilgili diğer kanun, tüzük ve
yönetmeliklerle Genel Müdürlüğe verilen görevleri yerine getirir.
Madde 6- Bu Yönergeye tabi personel, amirleri veya kurumları tarafın dan kendilerine
uygulanan, idari eylem v e işlemlerden dolayı şikayet hakkına sahiptirler. Birden fazla personelin
toplu olarak söz veya yazı ile şikayette bulunmaları yasaktır.
Aynı hadise bir veya birden fazla personelin şikayetlerine sebep veya konu olursa, bunların
her biri ayrı ayrı ve tek başına şikayet haklarını kullanabilirler.
Şikayetler söz veya yazı ile en yakın amirden başlanarak , silsile yolu ile ve şikayet edilen
amirler atlanarak yapılır. Yazılı şikayetler , maksadı en iyi ifade edecek şekilde ve mevzuat
hükümlerine uygun olarak yazılan bir dilekçe ile yapılır. Dilekçede tespit edilen eksiklikler ile suç
teşkil etmeyen usulsüzlüklerin giderilmesi şikayeti kabul eden amirlerce sağlanır. (EK: 1)
Sözlü şikayetlerde de bu esaslara uyulur.
Sözlü olarak yapılan şikâyetler, şikâyeti yapanın istemi halinde yapıldıkları anda şikayetçi ile
şikayeti kabul eden amir tarafından birlikte imza lanan bir tutanakla tespit olunur ve tutanak iki
tarafa da verilir.
Amir de şikâyetin tutanağa geçirilmesini isteyebilir. Şikâyetçi tutanak düzenlenmes inden
kaçınırsa şikâyet yapılmamış sayılır.
Şikâyet hakkında karar verme yetkisi şikâyet edilenin ilk disiplin amirine aittir.
Şikâyeti kabul eden, ancak karar verme yetkisi bulunmayan amirler , silsile yolu ile ve kendi
görüşlerini de ilave etmek suret iyle, üç gün içinde şikâyet hakkında karar verme yetkisi olan
amirlere intikal ettirirler. Şikâyet edene de durum hakkında bilgi verilir.
Bu Yönergede belirtilen usul ve esaslara uygun olarak yapılan şikâyetler, karar verme yetkisi
olan amirlerce incelenir ve karara bağlanır. Karar lar şikâyet sahiplerine ve lüzum görülürse şikâyet
edilene yazı ile bildirilir.
Şikâyetlerin incelenerek karara bağlanması ve şikâyet sahiplerine tebliğ ile ilgili bütün
işlemlerin, en geç şikâyet dilekçesinin karar merciine in tikal ettiği tarihi izleyen 30 gün içinde
tamamlanması zorunludur.
Adli ve idari tahkikata konu olacak nitelikteki şikâyetler hakkında, ilgili mevzuat hükümleri
uygulanır.
Şikayette bulunan ve şikayet edilen personel , yetkili amirlerce verilen kararlara karşı bir
defaya mahsus olmak üzere kararın kendilerine tebliğini izleyen 10 gün içinde bir üst mercie itiraz
edebilirler.
İtirazların yapılmasında ve incelenip karara bağlanmasında , şikayetler hakkında bu
Yönergede belirtilen usul ve esaslar geçerlidir.
Şikayet haklarını kullanan personele , şikayetlerinden dolayı bir ceza ve rilmez. Ancak şikayet
haklarını bu Yönergede ve Devlet Memurlarının Şikayet ve Müracaatları Hakkındaki Yönetmelikte
tespit edilen usul ve esaslara aykırı surette kullananların veya h er ne surette olursa olsun bu
haklarını kullanırken bir suç işleyenlerin sorumlulukları saklıdır.
Madde 7 - Devlet memurları kurumları ile ilgili resmi ve şahsi işlerinden dolayı müracaat
hakkına sahiptirler.
Müracaatlar hakkında karar ver me yetkisi, Kanun, Tüzük ve Yönetmeliklerle müracaat
konusunu çözümlemeye yetkili kılınan mercilere aittir.
Müracaatı kabul eden, ancak sorunu çözümleme yetkisine sahip olmayan amirler, bunu silsile
yolu ile ikinci fıkrada belirtilen mercilere üç gün içinde intikal ettirirler.
Usulüne uygun yapılmayan müracaatlar ile bu müracaatları zamanında yerine getirmeyen
amirlere, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ’nun 125 inci maddesinde sayılan disiplin
cezalarından birisi verilir.
Madde 8- Ünvan yükselmeleri “Gümrük Müsteşarlığı Personeli Atama ve Görevde Yükselme
Yönetmeliği” hükümlerine, yer değiştirmeler ise “Gümrük Müsteşarlığı Personelinin Yer
Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik” hükümlerine göre yapılır.
Madde 9 - Yer değişikliği talepleri; Gümrük Müsteşarlığı Persone linin Yer Değiştirme
Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik hükümleri çer çevesinde, her yılın Mart ayının en geç
yirmisine kadar bağlı bulunduğu Başmüdürlük kanalı ile Genel Müdürlüğe ve Personel Dairesi
Başkanlığına gönderilir.
Gümrük Müsteşarlığı Persone linin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin
Yönetmeliğin 11 inci maddesi hükmünden yararlananlar , süre kaydına bağlı kalmaksızın
başvurabilirler.
Gümrük Müsteşarlığı Persone linin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin
Yönetmeliğin 11, 13 ve 15 inci maddeleri ile 17 nci maddesinin son fıkrası dışındaki yer
değiştirme suretiyle atamalar, her yılın Haziran ayının yirmisine kadar sonuçlandırılır.
Madde 10 - Personel kılık ve kıyafet konusunda “Gümrükler Muhafaza Genel Müdürlüğü
Personeli Kılık ve Kıyafet Yönetmeliği” hükümlerine uyar.
Madde 11- Bu Yönergeye tabi personel; Gümrük Muhafaza Teşkilatına ait demirbaşa kayıtlı
eşyanın korunması ve muhafazası için her türlü tedbir ve tertipleri almak, silah ve teçhizat, resmi
elbise ve demirbaş eşyayı olduğu gibi muhafaza etmek, bunları değiştirmemek, satmamak, her an
kullanılacak şekilde temiz ve bakımlı tutmak zorundadır.
Madde 12- Şef, Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni, Muamele memuru, Memur, Gemi personeli,
Şoför, Yardımcı Hizmetli personel dışındaki muhafaza sınıfı tüm amir ve memurları , 3944 sayılı
Gümrük Muhafaza ve Muamele Sınıfı Memurları Teşkilat ı Hakkında Kanunun 4 ve 7 nci, 6136
sayılı Ateşli Silahlar ve Bıçaklar ile Diğer Aletler Hakkında Kanunun 7 nci , 4926 sayılı
Kaçakçılıkla Mücadele Kanunun 18 inci maddeleri uyarınca görevin gerek tirdiği hallerde silah
kullanırlar ve görevli bulundukları sırada veya görevleri dı şında silah taşırlar. Ancak; gözaltına
alınan veya görevden uzaklaştırılan personelin silahı bu durumlar sona erene kadar alınır.
Gümrük Muhafaza Personelinin silahları Genel Müdürlükçe , mermileri ise tahsis edilen
ödenekler çerçevesinde ilgili Gümrük ve Muhafaza Başmüdürlüklerince temin edilir.
Madde 13- Silah kullanmaya yetkili amir ve memurların atış alışkan lıklarının geliştirilmesini
sağlamak amacı ile her yıl Mayıs ve Eylül aylarında atış yapılır.
Madde 14 - Birim amirleri , kullanıma hazır olacak şekilde silahların temiz ve bakımlı
bulundurulmasından birinci derecede, silah taşıyan her amir ve memur da kendi silahının
temizliğinden ve her zaman bakımlı bulundurmasından sorumludur.
Madde 15- Gümrük Muhafaza personeline verilecek giyim eşyaları, amblem ve işaretler;
“Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliği ”ne dayanılarak hazırlanan, “Gümrükler
Muhafaza Genel Müdürlüğü Persone li Kılık ve Kıyafet Yönetmeliği” hükümlerine uygun olarak,
gönderilen ödenekler çerçevesinde Gümrük ve Muhafaza Başmüdürlüklerince temin edilir.
Muhafaza Noktaları
Madde 1 6- Yabancı ülkelerden getiril diği halde henüz serbest dolaşıma girmemiş eşyanın
konulduğu geçici depolama yeri, antrepo, serbest yer, sergi ve fuarlarda kaçakçılığı önlemek amacıyla ,
o yerin en büyük Gümrük ve Gümrük Muhafaza Amirlerinin ihtiyaca göre tespit edecekleri yerlerde
Muhafaza Noktaları tesis edilir.
Muhafaza memurları; muhafaza noktalarının giriş ve çıkış yerlerini ve sahalarını kontrol altında
bulundurarak, yetkililerce girip çıkmasına müsaade edilmemiş kişi, eşya ve/veya taşıtların giriş-çıkışını
önlemekle görevlidirler.
Nöbet
Madde 1 7- Muhafaza Teşkilatına yönelik hizmetl erin yapılmasını ve deva mını sağlamak
maksadıyla bu hizmetlerin belli bir sıra ve süre ile görevliler tarafından yerine getirilmesine nöbet
denir.
Muhafaza hizmetleri, giriş çıkış kapıları, hava limanları, deniz limanları, hudut istasyonları,
Müsteşarlığa ait antrepo ve geçici depolama yerlerinde 24 saat olarak, ya bancı memleketlerden
Türkiye’ye Türkiye’den yabancı memleketlere, yük, yolcu, eşya taşıyan kara (demiryolu dahil), hava
ve deniz taşıtlarında yükleme ve boşaltma başlayıp bitinceye kadar, Müste şarlık haricinde kişi ve
kuruluşlarca da açılıp işletilen antrepo ve geçici depolama yerlerinde mesai başlangıcından mesai
bitimine kadar devam eder.
Bu şekilde çalışacak memurların çalışma saatleri, nöbet esasına göre amirlerince tespit edilir.
Madde 18- Belirli bir yerin emniyet, muhafaza ve gözetimi maksadı ile görevlendirilen, belirli bir
görev talimatı bulunan bir veya daha fazla silahlı muhafaza memuruna nöbet görevlisi denir.
Nöbet hizmetleri , muhafaza memurları ile kısım amirl eri tarafından yürü tülür. Daha üst amirler ,
gerekmedikçe nöbete dahil edilmez.
Madde 19- Nöbete gelemeyecek kadar mazereti bulunan personel, nöbet zamanından önce durumu
amirine bildirir. Amiri tarafından mazereti uygun görülürse , başka bir personel nöbete alınır. Mazereti
kalktığında tutmadığı nöbeti tekrar tutturulur.
Bayramlarda ve tatil günlerinde , sürekli ay nı kişilere nöbet gelmemesi hususu, amirlerce dikkate
alınarak ayrı bir çizelge tanzim edilir.
Nöbet değişiminde nöbeti devredecek ve devir alacak personel yüz yüze gelir.
Nöbetini devreden, alacak olana nöbet mahallini gösterir, yapılması gereken hususları anlatır.
Özel talimat almışsa talimatı devir alana söyler, Gümrük Muhafaza Çalışma ve Denetleme Defteri ni
imzalar ve imzalattırır. Mevcut eşya ve malzeme ile birlikte nöbetini teslim eder.
Nöbetçi personel, nöbeti sırasında meydana gelmiş olay varsa bunu yazılı olarak ra por eder.
Nöbetçi personel, nöbetini devir alacak personel gelmedikçe nöbet mahallini terk e demez. Nöbetçi
personel, nöbet görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraş amaz. Nöbet mahallinde nöbete ait görevlerini itina
ile yapar.
Nöbetçi personel nöbet mahallinde nöbet yerinin özelliği ve verilen müsaadeye göre belli bir
noktada veya belirli bir bölgede gez inerek ve gözetleyerek nöbet hizmetlerini yürütür. Aynı yere yabancı
ve görevli olmayan personel kesinlikle sokulmaz.
Personel nöbet sonu istirahatını memuriyet mahallinin bulunduğu yerleşim merkezinde geçirmek
zorundadır. Görev bölgesi dışına müsaadesiz çıkamaz.
Başmüdürlüklerde, mesai harici ve tatil günlerinde Başmüdürlüğü temsilen , yerine getirilecek
Nöbetçi Müdürlük hizmetleri, Başmüdürlükçe belirlenecek usul ve esaslara göre, Amir düzeyinde
belirlenen personel tarafından yerine getirilir.
Madde 20- Asli görevleri; kaçakçılığı önleme, izleme ve soruşturmak olan Gümrük Muhafaza
Amir ve Memurları bu görevi yerine getirebilmek için silahla teçhiz edilmişlerdir.
Gümrük Bölgesine , Gümrük Kanunu gereğince belirlenen kapı ve yollardan baş ka yerlerden
girmek, çıkmak veya geçmek yasaktır. Bu yerlerde rastlanacak kişi ve her nevi taşıma araçları yetkili
memurlar tarafından durdurulur ve kişilerin eşya, yük ve üzerleri ile varsa taşıma araçları aranır.
Görevin yerine getirilmesi anında “DUR” uyarısına uymayan kişiler için önce havaya ateş
edilmek suretiyle uyarı yinelenir. Bu uyarıya da uyulmaz ise görevli memurlar durmaya zorlayacak
şekilde silah kullanmaya yetkilidirler. Ancak, silahla karşılığa yeltenilmesi veya meşru müdafaa
durumuna düşülmesi hallerinde yetkili memurlar doğruca hedefe ateş edebilirler.
Kaçmaya teşebbüs eden her nev’i deniz araçlarına uluslararası deniz işaretlerine göre telsiz,
flama, mors ve benzeri işaretlerle durması ihtar olunur. Bu ihtara uymayan deniz araçlar ına uyarı
mahiyetinde ateş edilir. Buna da uymayıp, kaçmaya devam ettiği takdirde durmaya zorlayacak şekilde
üzerine ateş edilir.
Zorunlu bir sebep olmaksızın gümrük idaresi bulunmayan bir mahalle inen veya bu mahallerden
kalkan hava taşıtları hakkında da kara ve deniz vasıtalarına tatbik olunan hüküm uygulanır.
Demiryolu araçlarına ilişkin işlemler istasyonlardaki beklemeleri sırasında yapılır.
Madde 21- Gümrük Muhafaza amir ve memurları rütbe ve makam farkı ayırt etmeksizin
birbirlerini selamlamakla yükümlüdürler. Karşılıklı yapılan selamlama ile selamlanan kişi şahsında, Türkiye
Cumhuriyetinin kuruluşlarından biri olan Gümrük Muhafaza Teşkilatı selamlanmış ve Teşkilatına bağlılık,
sevgi ve saygı ifade edilmiş olur.
Madde 22- Selamlama ciddiyet içerisinde yapılır.
Selamlama esnasında;
a- Laubali davranılmaz,
b- El yarım ve ağır kaldırılmaz,
c-Sol el cepte bulundurulmaz,
d-Sağ elde bir şey bulundurularak sol elle selamlama yapılmaz,
Selamlama: El ve başla (gözler başla birlikte) veya yalnız baş ile yapılır.
El ve başla selamlama: Baş açık değilken ve sağ el boş iken, dururken, hazır ol vaziyeti alındıktan
sonra, yürürken uygun adıma geçilecek ve sol kolu sallamayarak sağ elinin sağ kaşın hizasından şapkasının
kenarına gelecek şekilde sertçe kaldırılmasıyla yapılır. Göz selamlanan kişinin gözüne bakar.
Baş ile selamlama: Esas duruş vaziyeti alındıktan sonra başın ileriye doğru hafi fçe eğilmesi
şeklinde gerçekleştirilir. Vücut eğilmez.
Selamlama her zaman ve her yerde yapılır, görmemek mazeret teşkil etmez.
Ast’lar üst’lerinden önce selam vermeye mecburdurlar.
Eşit ünvanda olanlar veya birbirlerinin ünvanını ayırt edemeyenler, birbirlerini beklemeden selam
verirler.
Çeşitli durumlar karşısında yapılacak selamlamanın şekli, durumun özelliğine göre değişmektedir.
a) Cumhurbaşkanına, sancağa ve memleketimizi ziyaret eden yabancı Devlet başkanlarına ve
cenazeye karşı; yürürken durup cephe alarak selam verilir.
b) İstiklal Marşı: Her yerde ve daima durularak selam duruşunda dinlenir.
c) Gemilere ve resmi binalara bayrak çekilirken ve indirilirken; durup cephe alarak esas duruşta
bayrak selamlanır.
d) Üniformalı astlar, sivil giyinmiş üst lerine rastladıklarında el ve başla selam verirler. Üst selamı
başıyla alır.
e) Kapalı mekanlarda camekan önünde oturan ast, dışarıdan bir üstün geçtiğini görürse toparlanarak
başla selam verir. Sokaktan geçen ast kapalı mekanda camekan önünde bir üstün oturduğunu görürse el
ile selamlayarak geçer.
f) Merdiven ve dar geçit gibi yerlerde astlar durarak üstlerini baş ile selamlar ve yol verirler.
g) Devriye görevi sırasında , nakil aracının içinde bulunan üst ile dışarıda duran veya yürüyen ast
arasında da selamlaşma gerçekleşir. Ancak; hareket halindeki araç içerisinde olanlar ayağa k alkmadan
selam verirler.
h) Toplantı ve konferans salonu, dershane, yemekhane ve benzeri yerlere baş açık olarak girilir. Bir
üstün yanına veya yukarıda yazılan yer lere şapka dışarıda bırakılmayarak girilecek olursa, şapkanın iç
tarafı vücuda dönük, siperi aşağıda olarak sol elle siperlikten tutularak girilir ve selamlama başla yapılır.
ı) Bir üst veya amirin denetleme teftiş ve benzeri nedenlerle gelişinde topluca bir araya gelen astlar
sıraya dizilir ve başlarında bulunan kıdemli olan veya amir konumun daki personelin “DİKKAT” komutu
ile esas duruşa geçerek el ve başla selam verirler.
i) Amirin huzuruna, talimat veya emir almak üzere çıkan ast, derhal esas duruşa geçer, amirin iznine
kadar esas duruşunu muhafaza eder.
j) Çeşitli noktalarda nöbet tutmak ü zere görevlendirilen personel, nöbetleri sırasında üstlerini
görünce selam vermekle birlikte esas duruşa geçerler.
k) Bir elinde eşya bulunan personel eşyayı sol eline alarak sağ eliyle, iki elinde de eşya bulunan
personel başıyla selam verir.
l) Salonlarda, kısa aralıklarla birden fazla karşılaşmalarda bir defa selamlaşılır.
Madde 23- Muhafaza mensuplarının kimlik belgelerinin şekli, ebadı, dağıtımı Müsteşarlık Personel
Dairesi Başkanlığınca yapılır. Kimlik belgeleri ihtiyaç duyuldukça Personel Dairesi Başkanlığından
sağlanır. Kimlik belgesi vs. için lazım olacak fotoğraflar, resmi elbiseli, kılık kıyafet esaslarına uygun
şekilde ve başı açık olarak cepheden çekilir.
Madde 24 - Gümrük Muhafaza amir ve memurların ın, kendilerinden beklenen görevleri en iyi
şekilde yerine getirebilmeleri için öncelikle; yurdunu, milletini, Cumhuriyeti ve görev yaptığı teşkilatını
sevmeyi, bağlı olmayı sağlayan güçlü bir maneviyata sahip olmaları gerekli olup, yanı sıra her amir ve
memurda bulunması gereken diğer nitelikler şunlardır;
a) Kaçakçılığın önlenmesi ve yok edilmesinin, bir planlama ve ekip işi olduğunun bilinciyle hareket
etmek ve bu konuda kendisinden daha bilgili ve deneyimli olan amirlerinin emirlerine mutlak itaat etmek,
b) Gerçekleşecek her kaçakçılık faaliyetinin , ülkenin sosyoekonomik yapısında yeni bir yara
açacağı inancıyla , her türlü kaçakçılığı önlemek, ancak; tüm mücadelesine rağ men kaçakçılık
faaliyetlerinin gerçekleşmesi halinde , kaçakçılık yapanları izleyip or taya çıkarmak ve bu amaç
doğrultusunda gereken hiçbir fedakarlıktan kaçınmamak,
c) Görevli olduğu sırada ve mahalde , herhangi bir tehlikenin varlığı halinde tehlikeden
korkmayacak, kendini kurtarmak için görevini ihmal etmeyecek cesaret ve bilince sahip olmak,
d)Görevli bulunduğu yerde birlikte çalıştığı arkadaşlarıyla edep ve terbiye dışı konuşma ve şakalar
yapmamak, dedikodudan, alkolden ve sarhoşluktan uzak durmak, uyuşturucu kullanmamak, kumar
oynamamak bu tür düşkünlükleri olan insanlarla yakınlık kurm amak, rüşvet almamak, görevini yerine
getirirken çıkar sağlamak duygusunu taşımamak,
e) Teşkilattaki amir ve arkadaşları hakkında başkalarına bilgi vermemek , görevle ilgili hususları
olur olmaz yerlerde söylememek, yalnızca kendisinin bilmesi gereken sır niteliğindeki bilgileri
başkalarına açıklamamak,
f) Görev esnasında veya dışında arkadaşlarıyla iyi geçinmek, gerektiğinde onlara yardım e tmek,
görevinde başarılı olanları kıskanmak yerine en az onlar kadar başarılı olmayı kendisine hedef seçmek,
kendisini başkalarından üstün görmemek, hoşgörülü ve alçakgönüllü olmak,
g) Görevini layıkıyla yerine getirebilmek için düzenli ve sürekli çalışması gerektiğine inanmak,
okumayı ve öğrenmeyi alışkanlık haline getirmek.
Madde 25- Gümrük Muhafaza Teşkilatı, her türlü siyasi görüş ve etiketin üstünde , Kanunların
kendilerine yüklediği görevleri yürüten bir kuruluştur. Bu doğrultuda; Gümrük Muhafaza Personelinin
siyasi parti ve siyasi amaçlı derneklere girmele ri, bunların siyasi faaliyetleri, gösteri, yürüyüş, toplantı
ve seçim işlerine karışmaları, bu amaçla nutuk ve beyanat vermeleri veya makale yazmaları yasaktır.
Gümrük Muhafaza personeli mesleki yayımlar hariç hiçbir gazete veya derginin mesul müdürü,
başyazarı veya muhabiri olamaz. İç ve ya dış siyaset hakkında yazı yazamaz. Hükü met, Bakanlık ve
Teşkilatla ilgili tenkitte bulunamaz, gizli ve sır olan konularda yayın yapamaz.
Madde 26 - Gümrük Muhafaza personeli , siyasi veya menfaat sağ lama amacıyla kurul muş
dernek vakıf ve sendikalar hariç olmak üzere, Kanunlarla yasaklanmamış belirli ve ortak bir gayeyi
gerçekleştirmek üzere Dernekler , Vakıflar ve Sendikalar Kanunu esaslarına göre kurulmuş bulunan;
amatör spor kulüplerine, kamu görevlilerinin mezun ol dukları okullarla ilgili derneklere, okul aile
birliği, okul harcama ve yardım derneği ne, kamu görevlisi üyelerinin ortak , sosyal, ekonomik,
dinlenme, kültürel, bilimsel ve mesleki ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla kurulmuş derneklerle sosyal
yardım ve kamu yararına yönelik ol arak kurulmuş bulunan dernek , vakıf ve sendikalara üye
olabilirler.
Gümrük Muhafaza amir ve memurları dernek , vakıf veya sendika kurma ile dernek , vakıf ve
sendikalara üye olma konusunda Müsteşarlıkça tespit edilen usul ve esaslara uymak zorundadır.
Madde 27 - 13.12.2004 tarihinde yürürlüğe giren Gümrük Muhafaza Personeli İç Hizmet
Yönetmeliği yürürlükten kaldırılmıştır.
Madde 28- Bu Yönerge hükümleri onay tarihinden itibaren yürürlüğe girer.
Madde 29 - Bu Yönerge hükümlerini Gümrük Müsteşarlığının bağlı olduğu Devlet Bakanı
yürütür.
EK-1
YAZILI MÜRACAT / ŞİKAYET DİLEKÇE ÖRNEĞİ
TARİH
Görevi :
Unvanı :
Adı ve Soyadı :
Baba Adı :
Anne Adı :
Memleketi :
Doğum Tarihi :
Memuriyete Başlama Tarihi :
Sicil No :
Özü :
Dilekçenin Verileceği
Amirin Makam Unvanı
Dilekçenin Metni
İmza